asie pacifique - Lianes coopération

PROGRAMME
MASTER
asie pacifique
Les carrières à l’international
gestions interculturelles
& ressources interculturelles
15.10.14 > 19.10.14
uNVERSITé lILLE 3
ufr lea, roubaix
2014
2015
Cultures et Mondialisation :
gestions interculturelles
Les enjeux interculturels du management
1ère Journée d’étude / 9h-16h
Choix d’orientation
(Autour des travaux du groupe de recherche Gestion et Société,
en collaboration avec CNRS. Paris et Université Paris IX Dauphine)
9h00 / 12h00
Management interculturel (champs
et applications)
> La gestion des services de base
dans les pays en développement :
le passage obligé par l’analyse
culturelle.
Alain Henry, Directeur du Département Recherche de
l’Agence Française du Développement
> Post colonial studies : le défi des
cultures nationales
Hélà Yousfi, Maitre de Conférences à l’Université Paris
13h00 /16h00
Management interculturel
(relations et coopérations)
13h00 / 15h00
Conférence
Cultures nationales et
construction de coopération :
L’apport des travaux de Gestion et
Société
Jean-Pierre Segal, Directeur de recherche.
Université Paris IX Dauphine,
Dauphine,
Management interculturel et management comparé :
variations européens et variations
asiatiques.
LE Huu Khoa, Président du RESPAS-Réseau d’étude
sur les systèmes de pensée en Asie,
Directeur du GRISEA-Groupe de recherche sur l’immigration su sud-est asiatique.
15h00-16h00
Débat
Managements interculturels :
ressources et explorations.
Mercredi 15 octobre 2014
Programme
Fondé et dirigé depuis le début des années 80 par Philippe
d’Iribarne, le groupe de recherche Gestion et Société analyse
depuis trente ans l’impact de la mondialisation (joint-ventures
internationales, transfert de méthodes de gestion, entreprises
multiculturelles…) sur le fonctionnement des entreprises
internationales. Il s’intéresse plus particulièrement à décrire et
analyser l’impact de la rencontre des cultures sur la construction
des rapports de coopération au sein des entreprises. La première
partie de cette journée discutera différents aspects des démarches
suivies avec un accent particulier mis sur les enjeux associés
aux transferts « Nord-Sud » ou « Ouest-Est » de management,
notamment dans une perspective critique d’analyse des politiques
en matière d’aide au développement. La seconde partie de la
journée aura pour centre la conférence donnée par Jean-Pierre
Segal, membre fondateur du Groupe de Recherche, qui proposera
de dresser de façon réflexive un historique de la démarche suivie,
un état d’avancement de la réflexion collective et un examen des
défis intellectuels à relever dans le futur pour accompagner et
analyser les dynamiques en cours d’interactions culturelles au
sein des entreprises.
ouvrages
« Efficaces ensemble, un défi français.
Mars 2009. Seuil.
« Le monde du travail au cœur du destin
commun » Juillet 2009 Nouméa DTE
« Construire le dialogue social dans
l’entreprise calédonienne » Juin 2014
Nouméa DTE
ouvrages collectifs
bibliographie
du groupe de recherche
gestion et societe
« Ruptures organisationnelles et continuité culturelles » in
Mayrhofer, Ulrike et Very, Philippe (éds.) Le Management
International à l’écoute du local, Paris, Editions Gualino
« Transférer un cadre institutionnel métropolitain est-il
raisonnable ? Application à la régulation des relations de
travail en Nouvelle-Calédonie ». in L’interculturel en entreprise.
Lambert-Lucas. Limoges. 2011
La réception du modèle anglosaxon de responsabilité sociale en
France et en Allemagne in Réalités nationales et Mondialisation.
Presse Universitaire de Québec Décembre 2006
Unternehmenkulturen in Deutschland und Frankreich : Zur
Bedeutung der verwaltungskulturen in Frankreich Jahrbuch
2003 Deutsch-Französisches Institut, April 2004; publié en
français dans „ Gérer la diversité culturelle. Théorie et pratique
de la communication interculturelle. Frank Baasner (ed). Peter
Lang . 2005
« Cultures et Mondialisation » (avec Philippe d’Iribarne, Alain
Henry, Sylvie Chevrier, Tatjana Globokar). Paris. Le Seuil. 1998
« Universalité et diversité nationales de la modernisation
des bureaucraties : une analyse comparative des métros de
Londres et de Paris », in Décentralisation des organisations et
problèmes de coordination. Les principaux cadres d’analyse,
(sous la direction de Joëlle Affichard), Paris, L’Harmattan,
Logiques sociales, 1997.
Article de revues à comité de lecture
G estion & Société approach of cooperation in French firms,
International Journal of Organization Analysis, à paraître 2014.
« Les bonnes surprise du management interculturel : le
surprenant rétablissement d’une entreprise de transport
calédonienne » Gérer et Comprendre Décembre 2013.
« Les enjeux culturels associés aux transferts des méthodes
occidentales de management dans les pays émergents.
L’exemple vietnamien » Revue économique et sociale.
Lausanne. Septembre 2012.
La coordination des équipes multiculturelles au sein des firmes
multinationales : des acteurs en quête de modes d’emploi (avec
Sylvie Chevrier) Revue Française de Gestion. Avril 2011
Culturaliste, culturaliste toi-même!. Gérer et Comprendre. Mars
2011.
« Cultures et Management : la nouvelle donne de la
mondialisation » Revue économique et sociale. Lausanne.
Septembre 2005.
Président
Alain Henry
Ressources interculturelles
2ème Journée d’étude / 9h-16h
(Autour Autour des travaux de Jacques Barou,
en collaboration avec l’Institut d’étude politique de Grenoble)
09h00 - 12h00
Ressources interculturelles
(variations et complémentarités)
> La revue Hommes et migrations et
son apport à la connaissance des
ressources interculturelles.
Marie Poinsot, rédactrice en chef de la revue Hommes
et migrations.
> La compréhension des phénomènes
urbains et les ressources interculturelles.
Michèle Baussant, Chargée de recherche. CNRS,
Laboratoire d’Ethnologie et de Sociologie du Contemporain, Université Paris X. Nanterre.
> Ressources interculturelles
entre atouts internationaux et
compétences natives.
Le Huu Khoa, Directeur du master Asie pacifique,
expert auprès de l’UNESCO du programme Luttes contre
la discrimination.
13h00 - 16h00
Ressources interculturelles
(diversités et pluralités)
13h00 - 15h00
Conférences
Ressources interculturelles
entre transformations sociétales,
mouvements migratoires et
urbanisation.
Jacques Barou, Directeur de recherches CNRS,
Laboratoire Politique Action, politique Territoire, Institut
d’Etudes Politiques de Grenoble.
15h00 - 16h00
Débat
Ressources interculturelles entre
spécificité culturelle et exclusivité
identitaire
Mercredi 19 novembre 2014
Les travaux de Jacques Barou valorisent trois champs de recherche :
migrations, urbanisation et Afrique subsaharienne pour clarifier ce
que ce chercheur appelle ressources interculturelles qu’il partage
avec ses collègues d’autrefois dans le cadre de l’ADRI-Agence pour
le développement des relations interculturelles et à présent avec les
chercheurs de la Revue Hommes&Migration. D’abord, la migration permet
la participation à plusieurs univers et c’est en cela qu’elle constitue son
premier objet des recherches dans une perspective de compréhension
globale de la relation entre les multiplicités contemporaines. Le champ
urbain est abordé à partir des perspectives de l’anthropologie, ce qui
permet d’identifier les ressources interculturelles mises en place par
les divers groupes de populations pour s’adapter à cet univers qui
démultiplie les possibilités de rencontre. Enfin, l’Afrique subsaharienne
est abordée à travers les transformations sociétales qu’elle connaît
du fait des migrations et de l’urbanisation. La fragilité économique de
la plupart des pays qui composent cette vaste aire, quel que soit par
ailleurs leur degré de richesse réelle ou potentielle est une donnée
qui pèse fortement sur la vie politique. Elle induit des formes de
dépendance vis-à-vis de l’extérieur qui limitent l’autonomie des Etats.
Ceux-ci, indépendamment de leur caractère plus ou moins dictatorial ou
plus ou moins démocratique, sont dans l’ensemble faibles et n’ont que
peu d’emprise sur des sociétés dont ils ignorent souvent les intérêts.
En Afrique subsaharienne plus que partout ailleurs dans le monde,
cette faiblesse du pouvoir étatique et sa déconnexion de la société
globale laisse le champ libre à divers acteurs agissant pour leur intérêt
propre et prenant parfois en otage une partie de la société. La manière
dont la société civile tente de s’organiser dans un monde qui connaît
des transformations urbaines brutales mais aussi des opportunités
de contact avec une grande variété de milieux humains et culturels
constituent un important champ de recherche.
Programme
Choix d’orientation
ouvrages
ouvrages
bibliographie
de jacques barou
B AROU (JACQUES) : Travailleurs africains en France :
rôle des cultures. Paris, Presses Orientalistes de
France et Presses Universitaires de Grenoble, 1978,
180 p. (Actualités-Documents).
BAROU (JACQUES) : La place du pauvre: histoire
et géographie sociale de l’habitat HLM. Paris,
L’Harmattan, 1992, 135 p. (Minorités et sociétés).
BAROU (JACQUES), RUDE-ANTOINE (Edwige),
GOKALP (Altan), HUU LE (KHOA) et MULAPADAN
(JOSEPH) Autorité et immigration : les vecteurs de
l’autorité et leurs transformations dans dans les
populations immigrées ou issues de l’immigration,
Paris, Institut des Hautes Études de la Sécurité
Intérieure, 2000, 145 p. (Études et Recherches).
B AROU (JACQUES) : Europe, terre d’immigration. Flux
migratoires et intégration Presses Universitaires de
Grenoble, 2001, 175 p, (Transeurope).
BAROU (JACQUES), MAGUER (ANNIE) et ROTHBERG
(Ariella) : Services publics et usagers dans les
quartiers en difficultés : entre enjeux de régulation et
jeux de partenaires, la question du citoyen. Paris, La
Documentation Française, 2001, 162 p (Perspectives).
BAROU (JACQUES) DEROCHE (LUC), MAGUER (ANNIE),
VIPREY (MOUNA), Les discriminations des jeunes
d’origine étrangère dans l’accès à l’emploi et l’accès
au logement, La Documentation française, 2003, 247 p.
(Études et recherche).
BAROU (JACQUES), L’habitat des immigrés et de leurs
familles, Paris, La Documentation française, 2002, 93p.
(Le point sur).
BAROU (JACQUES) : Europe, terre d’immigration. Flux
migratoires et intégration, Presses Universitaires de
Grenoble, 2006, seconde édition, 230 p.
BAROU (JACQUES) : La planète des migrants : circulations
migratoires et constitution de diaspora à l’aube du XXIe
siècle, Presses Universitaires de Grenoble, collection
« Politiques » sous presse, à paraître en 2007.
OUVRAGES
S ous la direction de BAROU (Jacques) et de LE HUU
(Khoa) : L’immigration entre loi et vie quotidienne. Paris,
L’Harmattan, 1993. 176 p. (Minorités et sociétés).
Sous la direction de BAROU (Jacques), BATTEGAY (Alain),
GERGELY (Andras), La ville, ses cultures, ses frontières,
démarches d’ethnologues dans des villes d’Europe,
L’Harmattan, collection minorités et société, 2004, 217
pages.
Sous la direction de BAROU (Jacques) : De l’Afrique
à la France, d’une génération à l’autre, Armand Colin,
collection sociétales, 2011.
African migration in its national and global context,
in Claudine Attias-Donfut, Joanne Cook, Jaco
Hoffman, Louise Waite (Ed.), Citizenship, Belonging
and intergenerational relations in African migration,
Palgrave MAC Milan? Londres, 2012.
Présidente
MARIE POINSOT
Goûts et saveurs de l’Asie
Rencontres professionnelles, rencontres
interculturelles
3ème Journée d’étude / 12h-18h
présentation
(Autour Autour des travaux de Jacques Barou,
en collaboration avec l’Institut d’étude politique de Grenoble)
12h00 - 18h00
Président : François HORNE
Accueil des représentants du Conseil général et régional.
Rencontres avec les représentants des entreprises et des ONG.
Discussions sur les stages et les placements professionnels.
Présentations des gastronomies de ’Asie.
Approches raisonnées sur les goûts et les saveurs.
Dégustations pays par pays dans un long repas.
Mercredi 17 décembre 2014
Programme
Le Master Asie Pacifique propose une rencontre fondée sur la diversité
des goûts et la pluralité des saveurs dans les pratiques gastronomiques
en Asie. La connaissance traditionnelle de l’alimentation sera associée
au plaisir de la dégustation dans des jeux de création face à la
nourriture, où l’attention culinaire fixe des jeux relationnels variés entre
invités dans une ambiance festive communautaire. Ainsi, la connivence
aura une place de choix dans la vie sociale et quotidienne, toujours
soutenue par la richesse des goûts et la fécondité des saveurs ; elle
offre aux relations sociales des perspectives d’ouverture dynamique
dans la rencontre avec l’autre ; ici l’air de la fête met l’autre à l’aise
dans le partage des sensibilités et des émotions des palets.
Contact et correspondance :
LE-HUU Khoa
Tél : 06 07 30 97 37 (14h-18h)
[email protected]