MÉTHODOLOGIE : Récompenses octroyées dans le

MÉTHODOLOGIE : Récompenses octroyées dans le cadre
du concours Glassdoor du Choix des Employés (2016)
Approuvé par les salariés
Meilleurs
Employeurs 2016
Les Récompenses octroyées dans le cadre du concours Glassdoor du Choix des Employés
(2016) pour les Meilleurs Employeurs sont exclusivement basées sur les contributions des
employés qui ont décidé de soumettre anonymement un avis d’entreprise sur Glassdoor.
Pendant le délai d’admissibilité, plus de 1,6 million d’avis sur les entreprises ont été soumis par
des employés sur Glassdoor. Quand ils publient un avis sur leur entreprise, il est demandé aux
employés de partager leur avis sur plusieurs des avantages et des inconvénients de travailler
pour leur employeur, et ils sont encouragés à donner des conseils à la direction. Par ailleurs,
il est demandé aux employés d’indiquer leur degré de satisfaction avec leur employeur dans
l’ensemble, de juger leur PDG et d’évaluer les principaux attributs de leur lieu de travail,
notamment les opportunités de développement de carrière, la rémunération et les avantages
sociaux, la culture et les valeurs, la direction générale et l’équilibre vie professionnelle-vie privée.
De plus, il est demandé aux employés s’ils recommanderaient leur employeur à un ami et
quel est leur avis sur les perspectives de leur entreprise pour les six prochains mois.
Les récompenses octroyées dans le cadre du concours Glassdoor du Choix des Employés (2016) pour les Meilleurs Employeurs
se divisent en six catégories. Ces six catégories, en plus des exigences minimum d’admissibilité, sont :
Meilleurs employeurs parmi les grandes sociétés aux Etats-Unis : au moins 75 avis sur l’entreprise approuvés par Glassdoor
provenant d’anciens employés et d’employés actuels1 travaillant aux Etats-Unis publiés entre le 3 novembre 2014 et le 1er novembre
2015, une notation globale pour un employeur2 d’au moins 3,51 et des évaluations du lieu de travail d’au moins 2,85 pendant la période
d’admissibilité, d’au moins 1 000 employés à la fin du délai d’admissibilité.
Meilleurs employeurs parmi les petites et moyennes entreprises aux Etats-Unis : au moins 25 avis sur l’entreprise approuvés
par Glassdoor provenant d’employés actuels et anciens travaillant aux Etats-Unis publiés entre le 3 novembre 2014 et le 1er novembre
2015, une évaluation globale de l’employeur d’au moins 3,51 et une note du lieu de travail d’au moins 2,85 pendant la période
d’admissibilité, de moins de 1 000 employés à la fin du délai d’admissibilité.
Meilleurs employeurs au Canada et au Royaume-Uni. : au moins 25 avis sur l’entreprise approuvés par Glassdoor provenant
d’employés actuels et anciens travaillant au Canada et au Royaume-Uni, pour chacune de ces listes, publiés entre le 3 novembre 2014 et
le 1er novembre 2015 ; une évaluation globale de l’employeur d’au moins 3,00 et une note du lieu de travail d’au moins 2,50 pendant
la période d’admissibilité, d’au moins 1 000 employés à la fin du délai d’admissibilité.
Meilleurs employeurs en France et en Allemagne : au moins 20 avis sur l’entreprise approuvés par Glassdoor provenant d’employés
actuels et anciens travaillant en France et en Allemagne, pour chacune de ces listes, publiés entre le 3 novembre 2014 et le 1er novembre
2015 ; une évaluation globale de l’employeur d’au moins 3,00 et une note du lieu de travail d’au moins 2,50 pendant la période
d’admissibilité, d’au moins 1 000 employés à la fin du délai d’admissibilité.
Chaque liste a été compilée en utilisant un algorithme appartenant à Glassdoor3, et les notes générales ainsi que les classements ont
été déterminés sur la base de la quantité, de la qualité et de la cohérence des avis pendant la période d’admissibilité. Les récompenses
prennent en compte divers types de modalités d’emploi, notamment à plein temps, à temps partiel, sous contrat à durée déterminée et
freelance ; cependant, les avis de stagiaires ont été exclus. Pour simplifier la comptabilisation, les évaluations des facteurs relatifs au lieu
de travail et à l’employeur publiés sur Glassdoor et pour les récompenses octroyées dans le cadre du concours Choix des employés sont
limitées à une décimale, bien que les calculs puissent aller jusqu’au millième pour déterminer le classement final.
Après la calcul de la note générale, un employeur peut être exclu si le jury de Glassdoor détermine que des actions préjudiciables
de la direction ou d’autres événements négatifs pourraient faire perdre confiance aux employés en ce qui concerne l’employeur ou sa
direction générale et/ou affecter négativement sa note générale sur Glassdoor. Les employeurs peuvent être exclus automatiquement ou
manuellement de la liste si Glassdoor a des preuves d’une activité suspecte ou d’un abus. Glassdoor se réserve le droit d’améliorer
la méthodologie pour empêcher les fraudes et assurer le niveau de qualité le plus élevé pour les avis ainsi que l’intégrité des données.
Comme les personnes ayant répondu l’ont fait librement, aucune estimation d’échantillonnage théorique ne peut être calculée.
Glassdoor accepte les avis d’anciens employés sur les sociétés dans lesquelles ils ont travaillé pendant les cinq dernières années. Aux fins des récompenses octroyées dans le cadre du
concours Choix des employés 2016, Glassdoor a tenu compte des avis des anciens employés ayant cessé de travailler pour leur employeur en 2014 et après.
1
Dans l’ensemble, les évaluations basées sur les facteurs employeur et lieu de travail sont basés sur une échelle à 5 points : 1,51-2,50=mécontent(e) ; 2,51-3,50=neutre ; 3,51-4,00=satisfait(e) ;
4,01-5,00=très satisfait(e).
2
Une partie de l’algorithme de Glassdoor utilisé pour sélectionner les gagnants des récompenses octroyées dans le cadre du Concours du Choix des employés 2016 évalue les avis passés sur
l’entreprise par ses employés actuels et ses anciens employés soumis entre le 3 novembre 2013 et le 2 novembre 2014. Les entreprises qui répondent aux stipulations minimum d’admissibilité indiquées
ci-dessus entre le 3 novembre 2014 et le 1er novembre 2015 mais qui avaient une note très basse entre le 3 novembre 2013 et le 2 novembre 2014 ne peuvent pas participer au concours de 2016.
3
Apprenez-en plus sur le concours Glassdoor du Choix des Employés gldr.co/BPTWFR ou envoyez un e-mail à [email protected]