MÉTHODOLOGIE : Récompenses octroyées dans le

MÉTHODOLOGIE : Récompenses octroyées dans le cadre
du concours Glassdoor du Choix des Employés (2017)
Les Récompenses octroyées dans le cadre du concours Glassdoor du Choix des Employés (2017) pour
les Meilleurs Employeurs sont exclusivement basées sur les contributions des employés qui ont décidé de
soumettre anonymement un avis sur une entreprise sur Glassdoor. Pendant le délai d’admissibilité, plus de
2,1 millions d’avis sur les entreprises ont été soumis par des employés sur Glassdoor. Lorsqu’ils publient
un avis sur leur entreprise, il est demandé aux employés de partager leur avis sur plusieurs des avantages
et des inconvénients de travailler pour leur employeur, et ils sont encouragés à donner des conseils à la
direction. Il leur est également demandé d’indiquer leur degré de satisfaction avec leur employeur dans
l’ensemble, de juger leur PDG et d’évaluer les principaux attributs de leur lieu de travail, notamment les
opportunités de développement de carrière, la rémunération et les avantages sociaux, la culture et les
valeurs, l’équipe dirigeante et l’équilibre vie professionnelle/vie privée. Par ailleurs, il est demandé aux
employés s’ils recommanderaient leur employeur à un ami et leur avis sur les perspectives de leur entreprise
pour les six prochains mois.
Les récompenses octroyées dans le cadre du concours Glassdoor du Choix des Employés (2017) pour les Meilleurs Employeurs se divisent en six
catégories. Pour chacune de ces catégories, les évaluations¹ et les avis sur les entreprises soumis entre le 2 novembre 2015 et le 30 octobre 2016 par
les employés, anciens² et actuels, ont été pris en compte. Les exigences minimum d’admissibilité sont les suivantes :
Meilleurs employeurs parmi les grandes sociétés aux Etats-Unis : au moins 75 avis sur l’entreprise approuvés par Glassdoor et évaluations sur le lieu
de travail³ d’employés travaillant aux Etats-Unis, une évaluation globale pour un employeur d’au moins 3,51 et une évaluation du lieu de travail d’au moins
2,85 pendant la période d’admissibilité, d’au moins 1 000 employés à la fin du délai d’admissibilité.
Meilleurs employeurs parmi les petites et moyennes entreprises aux Etats-Unis : au moins 25 avis sur l’entreprise approuvés par Glassdoor et
évaluations sur le lieu de travail d’employés travaillant aux Etats-Unis, une évaluation globale pour un employeur d’au moins 3,51 et une évaluation du lieu
de travail d’au moins 2,85 pendant la période d’admissibilité, moins de 1 000 employés à la fin du délai d’admissibilité.
Meilleurs employeurs au Royaume-Uni : au moins 30 avis sur l’entreprise approuvés par Glassdoor et évaluations sur le lieu de travail d’employés
travaillant au Royaume-Uni, une évaluation globale pour un employeur d’au moins 3 et une évaluation du lieu de travail d’au moins 2,5 pendant la période
d’admissibilité, d’au moins 1 000 employés à la fin du délai d’admissibilité.
Meilleurs employeurs au Canada : au moins 25 avis sur l’entreprise approuvés par Glassdoor et évaluations sur le lieu de travail d’employés
travaillant au Canada, une évaluation globale pour un employeur d’au moins 3 et une évaluation du lieu de travail d’au moins 2,5 pendant la période
d’admissibilité, d’au moins 1 000 employés à la fin du délai d’admissibilité.
Meilleurs employeurs en France : au moins 20 avis sur l’entreprise approuvés par Glassdoor et évaluations sur le lieu de travail d’employés
travaillant en France, une évaluation globale pour un employeur d’au moins 3 et une évaluation du lieu de travail d’au moins 2,5 pendant la période
d’admissibilité, d’au moins 1 000 employés à la fin du délai d’admissibilité.
Meilleurs employeurs en Allemagne : au moins 20 avis sur l’entreprise approuvés par Glassdoor et évaluations sur le lieu de travail d’employés travaillant
en Allemagne, une évaluation globale pour un employeur d’au moins 3 et une évaluation du lieu de travail d’au moins 2,5 pendant la période d’admissibilité,
d’au moins 1 000 employés à la fin du délai d’admissibilité.
Chaque liste a été compilée en utilisant un algorithme appartenant à Glassdoor4, et les notes générales ainsi que les classements ont été déterminés sur la
base de la quantité, de la qualité et de la cohérence des avis pendant la période d’admissibilité. L’algorithme prend notamment en compte l’évaluation globale
de l’entreprise, les évaluations des employés sur les cinq facteurs du lieu de travail (opportunités de carrière, rémunération et avantages, culture et valeurs,
équipe dirigeante et équilibre vie professionnelle/vie privée), le pourcentage d’employés qui recommanderaient l’employeur à un ami ainsi que l’évaluation des
perspectives de l’entreprise. Les récompenses prennent en compte divers types de modalités d’emploi, notamment à plein temps, à temps partiel, sous
contrat à durée déterminée et freelance ; cependant, les avis de stagiaires ont été exclus.
Pour simplifier la comptabilisation, les évaluations des facteurs relatifs au lieu de travail et à l’employeur publiés sur Glassdoor et pour les récompenses
octroyées dans le cadre du concours Choix des Employés sont limitées à une décimale, bien que les calculs puissent aller jusqu’au millième pour déterminer
le classement final.
Après le calcul de la note générale, un employeur peut être exclu si le jury de Glassdoor détermine que des actions préjudiciables de la direction ou d’autres
événements négatifs pourraient faire perdre confiance aux employés vis-à-vis de l’employeur ou de son équipe dirigeante et/ou affecter négativement sa note
générale sur Glassdoor. Les employeurs peuvent également être exclus dans le cas où des employés ou des membres de l’équipe dirigeante sont suspectés
de tentatives d’actes frauduleux sur Glassdoor, y compris des actes qui enfreignent les Règles de la communauté Glassdoor et/ou les Conditions d’utilisation,
qu’ils soient intentionnels ou non. Glassdoor se réserve le droit d’améliorer la méthodologie chaque année pour empêcher les fraudes et assurer le niveau de
qualité le plus élevé pour les avis ainsi que l’intégrité des données.
Comme les personnes ayant répondu l’ont fait librement, aucune estimation d’échantillonnage théorique ne peut être calculée.
Dans l’ensemble, les évaluations basées sur les facteurs employeur et lieu de travail sont classées selon une échelle à 5 points : 1,51-2,50=mécontent(e) ; 2,51-3,50=neutre ; 3,51-4,00=satisfait(e) ;
4,01-5,00=très satisfait(e).
1
² Glassdoor accepte les avis d’anciens employés sur les entreprises dans lesquelles ils ont travaillé pendant les cinq dernières années. Aux fins des récompenses octroyées dans le cadre du concours Choix des Employés 2017, Glassdoor a tenu compte des avis des anciens employés ayant indiqué avoir quitté leur entreprise en 2015 et après.
³ Lorsque les employés donnent un avis sur une entreprise sur Glassdoor, il leur est demandé d’évaluer globalement l’entreprise et ils peuvent également évaluer d’autres attributs du lieu de travail. Pour pouvoir participer au concours Choix des Employés 2017, les employeurs doivent recevoir au moins le nombre minimum d’évaluations indiqué, par catégorie, pour chacun des attributs suivants du lieu de travail : évaluation globale de l’entreprise, opportunités de carrière, rémunération et avantages, culture et valeurs, équipe dirigeante, équilibre vie professionnelle/vie privée, recommandation à un ami et perspectives de l’entreprise.
4Une partie de l’algorithme de Glassdoor utilisé pour sélectionner les gagnants des récompenses octroyées dans le cadre du concours du Choix des Employés 2017 évalue les avis laissés sur l’entreprise par ses employés actuels et anciens soumis entre le 2 novembre 2014 et le 1er novembre 2015. Les entreprises qui répondent aux exigences minimum d’admissibilité indiquées ci-dessus entre le 2 novembre 2015 et le 30 octobre 2016 mais qui avaient une note très basse entre le 2 novembre 2014 et le 1er novembre 2015 ne peuvent pas participer au concours de 2017.
Pour en savoir plus sur le concours Glassdoor du Choix des Employés, rendez-vous sur gldr.co/BPTWFAQFR