Gestion de la formation
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Gestion de la formation
Formation Je recherche une solution de gestion de la formation qui me permette d’augmenter les compétences clés nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise. Je souhaite proposer à mes managers et à mes salariés une solution collaborative qui leur permette d’être acteurs de leurs formations. ~ Faites les bons choix stratégiques pour : Identifier les besoins et stocker les informations de développement Créer des plans de développement (suivant des cursus) à plusieurs niveaux Analyser les coûts et le retour sur investissement Créer un catalogue de formations internes et externes, avec les compétences sur lesquelles l’entreprise se concentre, les conditions préalables, le matériel requis, les réservations de salles, les coûts associés Optimiser la gestion des cours avec le calendrier des activités régulières et ponctuelles, la génération automatique des confirmations, des rappels, des instructions pour la participation, des formulaires, etc Se doter d’une solution évolutive, architecture full web, ne nécessitant pas l’installation d’un client lourd, avec des Workflow totalement intégrés avec des tâches et des informations automatisées Permettre aux managers et aux salariés de préciser leurs souhaits à travers un portail, tout en accédant aux historiques de formation des salariés HCM Fr_HC_GF_Fly_2014 } Software Talentia HCM et la gestion de la Formation HCM L e développement des salariés est une activité cruciale qui permet aux collaborateurs de développer leur propre potentiel, d’acquérir des compétences et des connaissances dont l’entreprise a besoin à court, moyen et long termes. Le budget formation est également critique, il est essentiel que le développement des collaborateurs soit réalisé en harmonie avec les objectifs de l’entreprise et que les coûts administratifs soient optimisés. Avec Talentia HCM, les professionnels RH, experts en développement et formation, peuvent traiter ces deux problématiques, ce qui rend plus facile l’identification des besoins en formation et l’apport d’outils pour automatiser la partie administrative. Identifier les besoins de formation et développement Ce module permet autant d’identifier les besoins que d’évaluer les formations à chaud et à froid, de mesurer les compétences acquises et d’analyser la réussite de vos programmes, par : Des fonctions d’analyse d’écart des compétences et des emplois ou postes. Ainsi, les professionnels RH peuvent mettre en place les plans de développement adéquats afin de répondre au mieux aux besoins de développement nécessaires aujourd’hui et pour l’avenir. La possibilité pour les salariés et les managers d’exprimer leurs souhaits de formation par des processus et via le portail. L’évaluation des formations réalisées qui permettra en outre de mettre à jour les profils de compétences et les aptitudes des collaborateurs. La garantie par ces processus, d’offrir l’exactitude et une information à jour, qui ainsi optimisent l’évaluation annuelle des compétences et la planification des plans de carrière et de succession des salariés. Enquêtes La conception des questionnaires avec le module Enquête de Talentia HCM est facile. Le système vous guide à travers la création avec des options comme : Une sélection des questions et réponses préconfigurées et réutilisables à partir d’un catalogue Un choix des types de réponses (liste déroulante, texte libre, choix multiples) et leur mise en forme La configuration de questions comme facultatives ou obligatoires avec une aide en ligne pour chaque question Le but ultime de toute enquête est d’avoir une meilleure compréhension des connaissances, des attentes et du moral de vos salariés, afin que vous puissiez prendre des décisions avisées. L’analyse des données est donc cruciale. TALENTIA SOFTWARE (siège social) 18, BVD DE L’HÔPITAL STELL 92500 RUEIL MALMAISON TEL: + 33 (0)1 41 05 76 00 FAX: + 33 (0)1 41 05 76 10 TALENTIA SOFTWARE EUROPARC DU CHÊNE, 2-4 RUE EDISON - CP70 69673 BRON CEDEX TEL: + 33 (0)4 72 14 19 00 FAX: + 33 (0)4 72 14 19 09 Le Plan de Formation Talentia HCM permet à l’entreprise de remplir les différentes obligations liées à la formation, tout en favorisant le collaboratif entre les différents acteurs de l’entreprise par des actions comme : La formalisation et la diffusion des différents programmes de formation et des cursus. Une veille pour que tous les collaborateurs bénéficient d’un accès à la formation et que celle-ci soit la plus appropriée. Le temps d’administration de la formation se trouve ainsi réduit et les résultats plus clairs : le plan de formation et son suivi sont visibles, les coûts associés sont plus facilement mesurables. Des possibilités d’historisation et de pilotage sur l’ensemble des activités de formation et de développement, sur la construction des plans de formation, sur la logistique et sur les moyens mis à disposition. Participation des salariés La solution est intuitive et de ce fait elle offre un accès en libre-service qui permet aux salariés et managers : De mettre à jour leurs profils personnels et de faire leurs demandes, De consulter les formations disponibles à partir de catalogues ou de cursus, De saisir les évaluations à chaud ou à froid avec Enquête de Talentia HCM Des bénéfices mesurables Mesurer les résultats : par l’évaluation à chaud et à froid pour mesurer les progrès individuels. Renforcer l’autonomie et le développement : chacun peut facilement partager et appréhender de nouvelles compétences. Fidéliser les talents : le développement personnel est un important facteur de motivation. Communication : l’utilisation du portail des processus facilite l’accès à l’information tant pour les managers que pour les salariés, tout en conservant les obligations de sécurité. TALENTIA SOFTWARE 40, AVENUE DE HAMBOURG 13295 MARSEILLE CEDEX 08 TEL: + 33 (0)4 96 14 20 00 FAX: + 33 (0)4 96 14 20 01 TALENTIA SOFTWARE 2 RUE EDOUARD NIGNON 44300 NANTES TEL: + 33 (0)2 28 23 33 33 FAX: + 33 (0)2 40 25 22 98 Nos agences à l’international : Espagne- Grande Bretagne- Italie- Portugal- Grèce www.talentia-software.com