Parce que vous le valez bien - CFE-CGC Airbus France

Bulletin Information Adhérents
Edition de Juin - Juillet 2012
Parce que vous le valez bien !
Soyons clairs, la politique salariale d’Airbus en 2012 est encourageante. Au bas de ce bulletin de
notes on pourrait écrire que la direction mérite les encouragements. Certes les encouragements ne sont
pas des félicitations mais quand même, l’élève progresse…
Est-ce à dire que l’on a été gentils avec vous, salariés d’Airbus ? Non ! Si le niveau atteint fait
envie à nombre de salariés de quantités d’entreprises, n’oubliez pas l’essentiel : Ce que vous avez
obtenu est le niveau requis par la qualité de votre travail, par la profondeur de votre investissement qui
touche parfois à l’abnégation, par le nombre d’avions issus de nos FAL. Sans cette implication, qui a
permis en 2011 de faire tomber un nouveau record de production, les dirigeants d’Airbus auraient moins
le sourire et les comptes seraient plus tristes.
Cette politique salariale 2012 est en fait un juste retour des choses car « vous le valez bien » ! Ce mérite,
qui vous revient, a facilité la tâche des négociations que la CFE-CGC a menées au cours des semaines
et des mois qui ont précédé les 3 dernières réunions médiatiques qui ne sont que la conclusion d’un
parcours jalonné d’embûches, surtout les années où les résultats financiers attendus par AIRBUS ne
sont pas au rendez-vous.
Alors oui, la CFE-CGC remercie ses adhérents qui ne sont pas en reste dans les efforts fournis,
mais aussi tous les autres salariés qui par leur implication ont permis d’obtenir ces résultats : 3,4% de
politique salariale, 942€ de participation moyenne et 1314€ d’intéressement. Nous n’avons pas à rougir si
des salariés du tissu industriel régional nous font remarquer, avec envie, qu’à Airbus on est plutôt bien
lotis. En effet, il existe des entreprises, tous les ans un peu moins nombreuses, pour lesquelles la
politique salariale d’Airbus est source d’inspiration. Quand Airbus avance c’est le monde de
l’aéronautique qui progresse…. Au sein du groupe EADS Airbus est cette année sur la plus haute
marche. EADS, société emblématique du CAC 40 fait aussi des envieux au sein des grandes entreprises
françaises. En 2011 EADS fut la 3ème Entreprise du CAC40 en terme d’augmentation.
Page 2 : EGALITE PRO AIRBUS
Page 3 : LE RESEAU DD VOUS INFORME
Page 4 : Nouvelle rubrique PEG / PERCO
Page 5 : Le PERCO dévoile ses courbes
Page 6 : Le PEG dévoile ses courbes
Page 7 : Evolutions des fonds en chiffres
Indices économiques
Avez-vous une idée du niveau moyen de la
Politique Salariale 2012 de 25 grandes entreprises qui ont
bouclé les négociations salariales au moment où j’écris
cet édito ? 2,8%. C’est pas mal mais c’est moins bien
qu’AIRBUS, surtout si l’on ajoute au 3,4% les 0.3% de
déroulement de carrière que la CFE-CGC a obtenu cette
année.
Vincent Cornet, du cabinet Aon Hewitt, ne perçoit pas la
fin de la modération salariale observée depuis 2008 et
pense même que cette timidité salariale pourrait durer.
Denis Falcimagne, directeur de projets chez « Entreprises
et personnel » écrit quant à lui :
www.cfecgcairbusfrance-toulouse.com
« L’objectif premier des entreprises n’est pas de maintenir le pouvoir d’achat, leur but est plutôt
de récompenser les meilleurs pour les garder ».
www.cfecgcairbusfrance-toulouse.com
Au vu de ce que la direction nous a accordé cette année, et de ce qui est écrit ci-dessus, une
conclusion s’impose : Les salariés d’Airbus sont les meilleurs. Cela fait chaud au cœur et en plus çà
garnit le portefeuille… Mais Denis Falcimagne déclare aussi : « Ces taux médians ne permettent pas
d’organiser une véritable gestion des carrières, qui nécessite d’aller au moins à 4% » La direction
d’Airbus a donc une marge de progression pour obtenir les félicitations au bas de son bulletin de notes.
La CFE-CGC le lui rappellera.
Soyez fiers de vos résultats. Si vous devez en rougir ce doit être de plaisir. Mais n’oublions pas
que nombre de salariés, qu’ils appartiennent à une grande entreprise ou à une plus petite, n’accèdent
pas forcément à un niveau de reconnaissance qui soit en accord avec le travail fourni. Airbus traverse
pour le moment sans encombre une période économique agitée, nous souhaitons avec vous que cela
continue.
La CFE-CGC vous dit bravo. Continuons ainsi, l’un épaulant l’autre par son implication.
Jean-Marc GRANIE
Secrétaire section CFE-CGC
Airbus Operations SAS
EGALITE PRO AIRBUS
Le bilan égalité professionnelle vient de sortir et quelques données se dégagent déjà. Du point
de vue salarial, les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes se sont fortement réduits
dans toutes les catégories socioprofessionnelles, excepté chez les cadres. A la Fédération de la
Métallurgie, une enquête de l’APEC laisse apparaître dans notre secteur d’activités un écart résiduel
de 7,5 %. Chez Airbus c’est moins de 5 %. La CFE-CGC a un rôle majeur au niveau salarial, il nous
faut veiller à ce que de nouveaux écarts n’apparaissent pas.
Coté promotions, il y a du mieux mais beaucoup de choses restent à faire. Les freins invisibles à la
promotion des femmes dans les structures hiérarchiques, aussi appelés « plafond de verre »,
commence à se fissurer mais il n’a pas encore cédé. Il y a maintenant des femmes dans les plus
hautes instances d’Airbus c’est bien mais il faut que la dynamique continue.
Les deux dossiers essentiels ont progressé, nous pensons que c’est le résultat de l’accord
égalité professionnelle EADS signé en 2004-2007 et 2010. Non seulement nous avons apposé notre
signature mais nous suivons de très près ce dossier.
Il y a des points qui n’ont toujours pas avancé : - la reconnaissance des métiers du tertiaire à leur juste
valeur. Pourquoi les diplômés (es) du tertiaire (administratifs/tives) n’arrivent pas à passer cadre alors
que les détenteurs/(trices) de diplômes techniques arrivent pour certains d’entre eux à changer de
statut ? Il est quand même regrettable qu’il y ait des blocages par rapport à des diplômes de durée et
d’investissement identiques (bac + 2, 3 et parfois 4). Et devinez qui se trouvent majoritairement dans
les filières administratives (tertiaire) ??? Les femmes bien sûr ! Dossier à revoir…
www.cfecgcairbusfrance-toulouse.com
Les temps partiels ont encore trop de mal à être acceptés dans certains secteurs de l’entreprise et il
faut veiller à la rémunération de ces personnels. Il faut qu’elle soit juste et en adéquation avec le
travail fourni. Nous réfléchissons à demander lors de la renégociation des accords EADS Ega Pro,
un suivi salarial spécifique pour ces salariés (es).
Nous vous communiquerons une
professionnelle dans les jours à venir.
analyse
détaillée
des
indicateurs
spécifiques
égalité
Le 21 mai a été une journée de la diversité chez Airbus Operations. C’est bien, c’est mieux qu’avant
où il n’existait rien. Mais le chemin est encore long pour promouvoir la diversité. Notre entreprise
n’est pas encore « en pointe » sur ce sujet comme le sont beaucoup d’autres grandes entreprises : A
suivre.
Marie-Line BRUGIDOU
Déléguée Nationale Emploi CFE-CGC
Egalité Professionnelle et Diversité
59, 63 rue du Rocher
75008 PARIS
01.55.30.69.29
Le Réseau DD vous informe
Le Réseau Développement Durable (DD) de notre section CFE-CGC Airbus Operations Toulouse, a
été créé au début de l'année 2008. Depuis 4 ans, vous êtes nombreux à vous intéresser et à
participer à nos actions.
Ainsi, notre réseau a sorti son Livre Vert (*), document de référence sur le DD à Airbus, en
septembre 2009, et nous avons participé à beaucoup d'initiatives nouvelles sur les thèmes du DD
comme par exemple les menus végétariens et éco-responsables à la cantine, les journées vélos à
Airbus, la création de la Commission DD au CE, les films DD à l'AG...
Nous continuons notre réflexion et nos actions relatives au Développement Durable au sein de la
section pour faire avancer ces sujets tant au niveau de l'entreprise que du CE.
Aujourd'hui, de nouveaux adhérents ont rejoint la section et d'anciens adhérents peuvent vouloir plus
d'information. Il est possible aussi de nous rejoindre sans être adhérent, parlez en à vos collègues.
Si vous désirez recevoir de l'information sur notre réseau, ou participer à nos réflexions et actions,
contactez nous pour en discuter. Nous organisons régulièrement des rencontres pour informer de ce
qui se passe sur les thèmes du DD dans l’entreprise et au CE. Faites nous savoir si vous souhaitez y
participer.
Merci de contacter Lidwine KEMPF, responsable du Réseau DD, en spécifiant si vous souhaitez:
- seulement recevoir des informations sur le DD à Airbus Opération Toulouse et CE,
- nous rencontrer
- participer au Réseau DD.
Lidwine KEMPF
Responsable du Réseau DD
CFE-CGC Airbus Opérations Toulouse
(*)http://www.cfecgcairbusfrancetoulouse.com/documents/divers/Developpement%20durable/LV%20DD.pdf
www.cfecgcairbusfrance-toulouse.com
INFOS CE :
Rappel Depuis quelques semaines le CE d’Airbus Operations met à votre disposition des cartes
d’achat CARREFOUR. Vous les achetez pour 95% de leur valeur nominale et vous pouvez les utiliser
pour tout achat, sauf le carburant. Elles s’utilisent comme de l’argent liquide. Il existe des cartes de 50€
et 100€. Attention ces cartes ne sont pas valables dans les « Carrefour City ».
Nouveauté : Comme votre organisation syndicale s’y été engagée lors des dernières élections
professionnelles la CFE-CGC vous annonce que le chèque vacances sera disponible à partir de
juillet. Les conditions détaillées de cette nouvelle prestation vous seront communiquées sous peu.
NOUVEAUTE DE CETTE EDITION DU BIA
Dans un mode économique qui bouge rapidement, pour ne pas dire très rapidement, nous
avons décidé de présenter sous forme graphique l’évolution des différents fonds qui composent le PEG
et le PERCO. Cette mise en forme complètera les tableaux qui restent présents ne serait-ce que parce
que les périodes de référence varient beaucoup d’un fonds à l’autre, (De Décembre 2004 pour certains
fonds du PEG à juin 2009 pour le fonds TCHAIKOVSKI)
Par souci de clarté de lecture, les courbes de 7 fonds qui composent le PEG démarreront au 30
avril 2009, (date de création de 4 des 7 fonds du PEG), point de départ où les 7 courbes seront callées
au niveau 100, ce qui rend ensuite les variations facilement comparables entre les différents fonds. Le
principe sera le même pour les 5 fonds du PERCO mais en partant du 30 juin 2009, date de création
du fond TCHAIKOVSKI.
Chaque graphique est accompagné de notas factuels mais en aucun cas de conseils. Nous ne
voulons nous fâcher avec personne…. Chacun prendra éventuellement une décision : Conserver les
positions, arbitrer, vendre le disponible, ou panacher les arbitrages possibles. Le but de ces
graphiques n’est pas de vous pousser à agir mais de visualiser une information pour une éventuelle
décision afin de ne pas entendre comme trop souvent : « A mince, si j’avais su….. ».
N’hésitez pas à envoyer vos commentaires. Si la rubrique plait nous essaierons de la faire évoluer
selon vos goûts, si elle ne vous paraît pas opportune elle sera supprimée et seuls subsisteront les
tableaux actuels.
Composition du PEG et du PERCO et niveaux de risque.
Actions internationales
Niveau
de risque
5/6
PEG et/ou
PERCO
PEG
Diversifié PEG EADS
Actions et Obligations
3/6
PEG
ESOP EADS
Action EADS seulement
6/6
PEG
ESSOR PEG EADS
Actions et Obligations
2/6
PEG
Monétaire PEG EADS
Monétaire
1/6
PEG
Obligations PEG EADS
PERI ETHIQUE
SOLIDAIRE
MOZART
Obligations et Monétaire
2/6
PEG
Actions et Monétaire
5/6
PEG et PERCO
Monétaire et Obligations
1/8
PERCO
EXPANSOR TAUX
Obligations et Monétaire
2/8
PERCO
EXPANSOR ACTIONS
Actions
8/8
PERCO
TCHAIKOVSKI
Actions et Obligations
6/8
PERCO
Nom du fonds
Composition du fonds
Actions PEG EADS
LE PERCO EADS DEVOILE SES COURBES
PERI ETHIQUE SOLIDAIRE
MOZART
EXPANSOR TAUX
TCHAIKOVSKI
EXPANSOR ACTIONS
135,00%
130,00%
125,00%
120,00%
115,00%
110,00%
105,00%
108,18%
103,26%
102,10%
102,10%
100,00%
97,16%
95,00%
CONSTATS
A fin mai 2012 les fonds comportant des actions subissent la baisse des marchés boursiers.
Ceci est le cas pour TCHAIKOVSKI, EXPANSOR ACTIONS et PERI ETHIQUE SOLIDAIRE. La baisse
est plus sensible pour EXPANSOR ACTIONS dont la valeur est inférieure à celle du 30 juin 2009.
Le fonds monétaire MOZART n’est pas affecté par la crise boursière et poursuit la lente mais
sûre montée. (2,10% sur 2 ans et 11 mois).
Le fonds obligataire EXPANSOR TAUX connait une progression modeste mais supérieure à
celle de MOZART avec une légère baisse fin 2010 puis une remontée assez marquée début 2012. Ce
fonds, essentiellement en obligations, est un peu moins sûr que le fonds MOZART.
QUE FAIRE ?
Mr GESITE ne fait rien en se disant qu’il vaut mieux attendre, comme d’habitude…. De toute façon il
ne sait plus où sont ses identifiants….
Mr JOPTIMISE se dit qu’il pourrait bien arbitrer d’EXPANSOR TAUX vers l’un des fonds en baisse, en
particulier EXPANSOR ACTIONS qui est au plus bas depuis 3 ans en se disant que ces fonds
devraient finir repartir à la hausse. Mais rien n’est sûr…
Mr LINQUIET a peur que les 3 fonds actions poursuivent leur baisse et décide d’arbitrer ces 3 fonds
vers MOZART et/ou EXPANSOR TAUX en se disant qu’il a assez perdu comme çà….
Mr SANSOUCIS se dit que finalement EXPANSOR TAUX et MOZART ce n’est pas si mal par les
temps qui courent. C’est son droit….
Et VOUS, que faites-vous ? Une seule personne a la réponse : Vous…
LE PEG EADS DEVOILE SES COURBES
Actions PEG EADS
Diversifié PEG EADS
ESOP EADS
ESOR PEG EADS
MONETAIRE PEG EADS
OBLIGATIONS PEG EADS
PERI ETHIQUE SOLIDAIRE
270,00%
260,00%
250,00%
240,00%
230,00%
220,00%
210,00%
200,00%
190,00%
180,00%
170,00%
160,00%
150,00%
140,00%
130,00%
120,00%
110,00%
100,00%
90,00%
235,74%
122,92%
122,56%
105,86%
103,26%
102,44%
99,58%
CONSTATS
A fin mai 2012 les fonds comportant des actions subissent la baisse des marchés
boursiers, ACTIONS PEG EADS, DIVERSIFIE PEG EADS, PERI ETHIQUE SOLIDAIRE, ESSOR
PEG EADS, sauf ESOP EADS. Preuve que l’industrie aéronautique se trouve bien dans un anti
cyclone économique…
Le fond monétaire MONETAIRE PEG EADS n’est pas affecté par la crise boursière et
poursuit la lente mais sûre montée. (2,44% en 3 ans et 1 mois).
Le fonds obligataire OBLIGATIONS PEG EADS connait une progression modeste mais
supérieure à celle de MONETAIRE PEG EADS, (5,86% en 3 ans et 1 mois).
QUE FAIRE ?
Mr GESITE ne fait rien en se disant qu’il vaut mieux attendre, comme d’habitude…..
Mr JOPTIMISE va arbitrer 40% du fonds ESOP EADS, (pour sécuriser la hausse actuelle), vers
l’un des fonds en baisse, en particulier ACTIONS PEG EADS qui en avril 2011 était à 150%.
(Même si les performances passées ne présument en rien des performances à venir). Il laisse les
60% restant à leur place car il reste optimiste sur l’évolution d’ESOP EADS….
Mr LINQUIET a peur que les 4 fonds actions poursuivent leur baisse et décide d’arbitrer ces 4
fonds vers MONETAIRE PEG EADS et OBLIGAIONS PEG EADS en se disant qu’il a assez perdu
comme çà…..
Mr SANSOUCIS se dit que finalement MONETAIRE PEG EADS et OBLIGAIONS PEG EADS ce
n’est pas si mal par les temps qui courent. C’est son droit….
Et VOUS, que faites-vous ? Une seule personne a la réponse : Vous…
www.cfecgcairbusfrance-toulouse.com
EVOLUTION DES FONDS DISPONIBLES DANS LE PEG
Fonds proposés depuis
plusieurs années
Péri éthique solidaire
ESOP EADS
ESSOR PEG EADS (1)
Dec
2004
Dec
2005
Dec
2006
Dec
2007
Dec
2008
Dec
2009
Dec
2010
Dec
2011
Mai
2012
16,89€
21,49€
22,07€
20,40€
32,45€
23,07€
24,42€
26,15€
23,91€
24,34€
21,89€
24,93€
16.58€
11,79€
26,07€
20,28€
13,80€
26,51€
19,91€
17,87€
27,54€
18,21€
24,07€
26,06€
17,12€
27,44€
26,20€
( 1 ) Fonds qui a remplace OBLIGAERO II qui était fermé aux versements.
Fonds proposés depuis
Le 23 mars 2009
Monétaire PEG EADS
Obligations PEG EADS
Diversifié PEG EADS
Actions PEG EADS
30 Avril
2009
100,15€
101,10€
105,10€
107,22€
30 Juin
2009
100,33€
102,43€
109,97€
113,92€
31 Oct
2009
100,53€
104,62€
120,60€
129,58€
31 Dec
2009
100,61€
104,73€
124,72€
117,38€
31 Dec
2010
100,21€
104,72€
133,56€
155,19€
31 Dec
2011
102,27€
103,88€
124,51€
128,93€
31 Mai
2012
102,59€
107,02€
128,81€
131,79€
En %
+2,44%
+5,86%
+22,56%€
+22,92%
EVOLUTION DES FONDS DISPONIBLES DANS LE PERCO
Fonds proposés depuis
plusieurs années
Mozart
Expansor Taux
Péri éthique solidaire
Expansor Actions
Dec
2005
2,97€
53,19€
20,40€
-------
Dec
2006
3,05€
54,49€
24,42€
52,81
Dec
2007
3,16€
55,84€
24,34€
54,69€
Dec
2008
3,30€
58,64€
16,56€
34,48€
Dec
2009
3.34€
62,69€
20,28€
44,31€
Dec
2010
3,35€
63,40€
19,91€
42,32€
Dec
2011
3,39€
64,14€
18,21€
37,75€
Mai
2012
3,40€
65,61€
17.12€
35,27€
Expansor Taux est le nouveau nom, depuis février 2011, du fonds Exapansor compartiment 3 qui avait créé le 19 décembre 2003
Expansor Actions est le nouveau nom, depuis février 2011, d’Exapansor compartiment 1 créé le 31 août 2006, (valeur de départ 50,00€)
Fonds proposé depuis le
22/04/09 valeur départ : 10€
30 juin
2009
31 Dec
2009
31 Mars 30 Juin
2010
2010
31 Dec
2010
31 Dec
2011
31 Mai
2012
En %
TCHAIKOVSKI
9,98€
10,82€
10,84€
10,89€
10.16€
10,19€
+1,9%
10,45€
Indices économiques et sociaux.
(personne
sans emploi, immédiatement disponible, à la
Demandeurs d’emploi : Catégorie
A:
recherche d’un emploi à durée indéterminée à plein
(Recherche d’emploi active)
temps)
Catégorie A+B+C :
Catégorie A+B+C+D+E :
Taux du chômage métropole
Taux du chômage métropole et Dom
Taux du chômage zone euro
Fin Avril 2012 : 2.888.800
+ 7,50 % sur un an
Fin avril 2012 : 4.318.500 (+6,5% sur 1an)
Fin avril 2012 : 4.867.500 (+5,78% sur 1an)
9,6% (A fin Mars 2012)
10,0% (A fin Mars 2012)
10,9% (A fin Mars 2012
Catégorie A : Recherche d’emploi active
Catégorie B : Activité réduite courte, moins de 78h
Catégorie D : Non disponible, pas de recherche d’emploi
Catégorie C : Activité réduite longue, plus de 78h
Catégorie E : Pas de recherche d’emploi, contrat aidé
Les congés d’été approchant à grands pas, votre section syndicale vous souhaite de
bonnes vacances réparatrices des efforts que vous avez déployés sans compter ces
derniers mois. Bonnes vacances à vous et à vos proches !
13 Juin 2012
18 Juin 2012
25 Juin 2012
26 Juin 2012
28 Juin 2012
28 Juin 2012
29 Juin 2012
Conseil national CFE-CGC AED, (Aéronautique Espace et Défense).
CCE extraordinaire.
Inauguration du nouveau self Caravelle. (Date à confirmer).
Inter centre CFE-CGC à Nantes.
CCE, Assemblée générale de l’IPECA.
Assemblée générale de la coopérative.
Plénière CE.
Permanence syndicale CFE-CGC, site Louis Bréguet, Bâtiment A01
Tél : 05 61 93 85 41 – Fax : 05 61 93 80 05
Email : [email protected]
Site : http://www.cfecgcairbusfrance-toulouse.com
S.N.C.T.A.A – AED BP 20052 31702 BLAGNAC Cedex