LA PérIODE DE PrOFEssIONNALIsATION

FICHE ACTION
Entreprise
LA PérIODE
DE PrOFEssIONNALIsATION
La période de professionnalisation est un dispositif de formation qualifiante en alternance
destiné à favoriser le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle des salariés.
Ça vous concerne
La période de professionnalisation peut être proposée à vos salariés :
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en contrat à durée indéterminée (CDI),
en contrat aidé conclu à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD).
Mode d’emploi
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Choisir une formation
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Organiser la formation
Organisée en alternance, la formation associe périodes de travail et formation théorique.
Elle doit viser :
▪ une qualification professionnelle reconnue : soit un diplôme ou un titre à finalité professionnelle
enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (ou une partie identifiée de
cette certification), soit un Certificat de qualification professionnelle (CQP), soit une qualification
reconnue par une convention collective de branche ;
▪ l’accès au socle de connaissances et de compétences professionnelles (certificat CléA), c’est à dire le
renforcement des compétences fondamentales (français, mathématiques, bureautique…)
indispensables à une évolution professionnelle ultérieure ;
▪ une certification inscrite à l'inventaire de la Commission nationale de la certification
professionnelle (CNCP).
D’une durée d’au moins 70 heures, la formation se déroule sur une période maximale de 12 mois
calendaires. Cette durée ne s’applique pas :
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aux actions de VAE,
aux formations visant une certification inscrite à l'inventaire de la CNCP,
si le salarié mobilise son Compte personnel de formation (CPF) en complément de la période de
professionnalisation.
Elle est réalisée par un organisme de formation externe à l’entreprise ou par votre service de formation
interne.
FICHE ACTION La période de professionnalisation (mise à jour le 16 décembre 2016)
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La période de professionnalisation peut se dérouler :
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pendant le temps de travail, avec maintien du salaire,
en tout ou partie hors temps de travail à votre initiative, après accord écrit du salarié dans le cadre
d’actions de développement des compétences du plan de formation ou à l’initiative du salarié avec
mobilisation possible de son CPF. Dans ces deux hypothèses, un accord avec le salarié définit vos
engagements réciproques. Les heures de formation réalisées en dehors du temps de travail
donnent lieu au versement d’une allocation de formation.
Gérer les absences
Le pourcentage de salariés simultanément en formation ne doit pas dépasser 2 % du nombre total de
salariés de l'entreprise.
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le bénéfice de la période de professionnalisation peut
être différé, à votre initiative, lorsqu'il aboutit à l'absence simultanée d'au moins 2 salariés.
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Désigner un tuteur
Il est recommandé de désigner un tuteur pour accompagner le salarié tout au long de sa période de
professionnalisation. Choisi parmi les salariés volontaires et expérimentés de votre entreprise, il
contribue à l’acquisition et au développement des compétences.
Financements
Actalians prend en charge les périodes de professionnalisation avec des financements prioritaires dans
certaines branches professionnelles et/ou formations qualifiantes ou diplômantes.
Pour effectuer votre demande de prise en charge, cliquer ici.
Le + d’Actalians
La formation peut se dérouler en tout ou partie en dehors du temps de travail, sous réserve de la
conclusion d’un accord écrit précisant vos engagements et ceux du salarié.
POUR PASSER A L’ACTION !
Liens
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www.cncp.gouv.fr/quest-ce-quelinventaire
www.rncp.cncp.gouv.fr
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Base juridique et documentaire
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