Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation
Contrat de professionnalisation
Construire ensemble une solution répondant
à vos besoins de recrutement
Objectifs
Pour votre entreprise : embaucher un jeune bénéficiant d’une formation lui
permettant d’adapter ses compétences à vos besoins
Pour le jeune : intégrer le milieu professionnel et acquérir l’expérience d’un futur
métier en alternant formation pratique et théorique
Moyens
Un contrat de travail (CDD) d’une durée de 6 à 12 mois voire de 24 mois dans certains
cas. Le contrat de professionnalisation peut également être conclu en CDI.
Une rémunération variant de 55 à 100% du SMIC selon l’âge et le niveau de formation
Des périodes de qualification en centre de formation
Un tuteur désigné dans l’entreprise
Avantages
Des avantages financiers : aides à l’embauche (selon l’âge), prise en charge des
coûts liés à la formation et au tutorat, exonération de cotisations sociales ou
application de la réduction dite « Fillon »...
L’absence de prise en compte dans les effectifs
Une aide supplémentaire en cas d’embauche d’un travailleur handicapé
Aide au recrutement
La Mission Locale,
votre partenaire
privilégié
Connaissance des jeunes et de leur profil
Recherche du centre de formation si nécessaire
Accompagnement sur toute la durée du contrat
Disponibilité et réactivité de nos équipes
Un interlocuteur unique au sein de la Mission Locale
Votre contact :
02.51.51.17.57
Mise à jour : 02/03/2015