Brèves CRE CFE CGC - OCTOBRE 2016 - CFE

Délégation CFE CGC
06 43 68 83 14
Michel Feyaerts
Sylviane Lorillère
François Parassols
18 octobre 2016 – DR
INFORMATIONS DU PRESIDENT
Création de l’Epic
Un CCE extraordinaire va avoir lieu le 20 Octobre sur ce sujet.
Une réponse formelle devrait arriver de Bruxelles prochainement qui traitera du respect des règles de la
concurrence qui sont contraignantes pour la formation des demandeurs d’emploi.
Les débats portent sur :
- La dévolution du patrimoine qui ne sera acceptée que sous la condition que l’Etat ne s’appauvrisse
pas au profit d’une structure indépendant
- La garantie de l’Etat qui ne pourra pas être illimitée.
- Les périmètres Filiale/EPIC ; Il y aura des missions des services public au pôle 1 (certification) et au
pôle 2 (formation des DE) et donc attribuées à l’EPIC. Le pôle 3 (formation des salariés) sera attribué à
la filiale (SASU – avec comme actionnaire unique, l’EPIC).
350 à 400 salariés devraient rejoindre la Filiale, pour un C.A. géré de 175 millions d’Euros, avec un compte de
résultats. Le solde ne pourra pas être négatif.
Le Président Barou est soucieux pour 2017, car l’AFPA pourrait ne pas être à l’équilibre et demande aux régions
de persévérer dans l’atteinte des objectifs.
CONCERNANT L’EMPLOI….
Quelques chiffres à septembre :
Effectif CDI moyen : 216.70, encore en baisse,
Effectif CDD moyen : 65.01, stable.
Nous sommes dans la continuité de la politique Emploi à l’AFPA : baisse des CDI
Mouvements du personnel
DR - Montpellier
Rivesaltes/Carcassonne
Recrutement interne
Recrutement interne
Cathy BELMONTE
Daniel SANCHEZ
Recrutement interne
En cours
Reclassement inaptitude
Recrutement interne
Nathalie CHECA
Daniel SANCHEZ
Reconversion
Sylviane LORILLERE
Carcassonne
Assistante Sourcing
Logisticien Approvisionneur
Formateur Développeur
Informatique
Chargé(e) d’accueil
Logisticien Approvisionneur
Assistant(e) TechnicoPédagogique
Assistante Technique
Recrutement Interne
En cours
Béziers
Manager de Formation
Recrutement Interne
En cours
Rivesaltes
Béziers/St Jean de Védas
Nîmes
« Conseil en Formation » et « Services et Moyens Généraux »
Martine Franzoi et Tony Martinez respectivement Directrice du Conseil en Formation et Directeur des Services et
Moyens Généraux présentent aux CRE les organigrammes et les missions des salariés de ces familles.
De magnifiques diaporamas sous forme de Power Point. Une belle présentation des missions et des objectifs.
Sur le papier, tout va bien. En est-il de même dans les centres ?
Orientations régionales du plan de formation des salariés en 2017
Ce projet nous appelle à quelques observations :
Axe 1 : La Période d’Accueil et d’intégration en Centre sera-t-elle réellement généralisée ? Pourra-t-on alors la
quantifier ?
L’information concernant la VAE à destination des formateurs est-elle réellement passée ?
Axe 2 : Vu l’enjeu de la multimodalité, nous souhaitons que la formation de tous les acteurs se poursuive ainsi que
l’appropriation des ressources.
Axe 3 : La transformation de l’AFPA arrivant rapidement, gageons que la formation des salariés pour répondre plus
efficacement aux nouveaux enjeux soit adaptée et effective.
Axe 4 : Les manageurs ciblés par ces orientations auront-ils le temps de suivre ces formations et/ou
accompagnements ?
Espérons pour autant que la création de viviers de managers obtienne le succès attendu.
Ou en est-on de la création du département Coaching déjà évoqué dans les orientations 2016 ?
Axe 5 : Cette année encore nous soulignons l’implication régionale sur les actions de formations concernant des
sujets comme la sécurité, la prévention….Néanmoins nous souhaitons qu’un accent soit mis sur la formation des
présidents et des membres des CHSCT sur la prévention des RPS et des solutions concrètes et efficaces à mettre en
œuvre.
Axe 6 : Nous resterons vigilants quant à la diffusion de la plaquette d’information sur la formation bureautique en
e-learning.
Axe 7 : Peut-on bâtir un plan de formation en lien avec des projets de centre qui, à nos yeux n’existent pas ?
Axe 8 : Il nous semblerait logique que tous les salariés aient accès à toutes ces informations comme par exemple
les financements mobilisables, et puissent en bénéficier.
L’avis de la CFE CGC sur ces orientations version 2017 pourrait être suspendu au travail qu’il reste à réaliser du
côté opérationnel, toutefois à titre d’encouragement en considérant les convictions affichées, il sera favorable.
Plan 500 000...suite
Il devrait y avoir une montée en charge en octobre : + 1 000 stagiaires en région.
Il n’y aura pas de commande supplémentaire de la part de Pôle Emploi en application de la règle d’attribution des
marchés.
Le C.A. attendu de cette action est de 7.5 millions d’euros sur la grande région : 5 millions en LR et 2.5 millions en
Midi-Pyrénées. 40 % seront réalisés en 2016 et 60 % en 2017.
Réflexion engagée au mois de mai sur le personnel administratif des centres
Une cartographie de l’ensemble des emplois sera terminée en fin d’année 2016. Les points suivants seront
observés :
- Le management
- La restauration
- L’appui administratif
- L’accompagnement (repérer, quantifier et combler les besoins) avec une réflexion sur les prestations VAE.
Des réactions, des questions…
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