Mathieu PINÇON Directeur 06 86 76 48 78 Cécile

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Cécile PINAULT
Chargée de développement
06 86 76 48 79
Mathieu PINÇON
Directeur
06 86 76 48 78
Le groupement d’employeurs ; un outil de gestion des ressources humaines.
C’est en juillet 1985 que la loi officialise les groupements d’employeurs. Initialement lancés par les professionnels du monde agricole, ils répondent
aux problèmes de pénurie de main–d’œuvre et à la saisonnalité des activités. Cette initiative a été reprise quelques années plus tard par les autres secteurs
d’activité. Cette loi permet à des employeurs de se regrouper au sein d’une association loi 1901 et d’embaucher des salariés pour les mettre à disposition de
ses adhérents.
L’évolution du monde professionnel et des rapports entre les personnes qui le composent ont amené une reconsidération du milieu salarial.
L’organisation évoluant, il a fallu s’adapter à ces changements. Le contrat de travail à durée indéterminée dans plusieurs entreprises est l’alternative aux
contrats précaires.
Le groupement d’employeurs est une entreprise particulière dont la mission principale est la gestion des ressources humaines et du temps partagé.
Le groupement d’employeurs, c’est la réponse à vos besoins (saisonniers ou à temps partiel).
Principes généraux
Les groupements d’employeurs sont régis par la loi sur les associations de 1901. La mise à disposition s’effectue donc dans un but non lucratif pour
le groupement.
But du groupement d’employeurs
Les groupements d’employeurs sont la réponse aux difficultés de recrutement, concernant les besoins à temps partiel, des entreprises adhérentes.
En combinant ces divers besoins le groupement d’employeurs propose, par l’intermédiaire d’un contrat de travail unique, un emploi à temps complet au
salarié.
Fonctionnement
Le groupement d’employeurs est l’employeur juridique du salarié qu’il met à disposition. Il permet à l’entreprise adhérente de voir ses emplois
saisonniers pourvus chaque année et d’avoir du personnel formé qui intervient à périodes régulières définies conjointement entre l’adhérent et le groupement.
En effet, l’adhérent s’engage sur une durée annuelle qui correspond à ses besoins en main d’œuvre. De plus, il confère au salarié une protection salariale.
Travaillant sur des périodes saisonnières, il bénéficie d’un contrat de travail unique qui dans la majorité des cas est à durée Indéterminée. La relation entre le
groupement d’employeurs et l’adhérent se fait par une convention de mise à disposition.
Perspectives
Après plus de 20 ans d’existence, le constat est que le système fonctionne bien et qu’il est voué à se développer. Les groupements d’employeurs
répondent à une demande de plus en plus importante. Ils deviendront des acteurs indispensables dans le domaine salarial et des interlocuteurs privilégiés
des chefs d’entreprises soucieux de voir leur main d’œuvre temporaire être fidélisée et maîtriser ainsi le TURN OVER de leur personnel non permanent.
PLURALIS : Groupement d’Employeurs
Créé en 1997, PLURALIS naît d’une réflexion commune d’agriculteurs de Beauce ne voyant pas leurs
besoins en main-d’œuvre satisfaits tout en ayant des complémentarités entre eux et pouvant ainsi proposer des
postes de travail à temps plein sur toute l’année. Dès lors que le constat fût fait, l’idée du groupement
d’employeurs fit son chemin et PLURALIS met ses premiers salariés à disposition de ses adhérents de grandes
cultures dès le début de l’année suivante.
En 1999, PLURALIS s’établit sur le secteur de l’orléanais et ouvre une antenne à Saint Cyr en Val. Son
activité s’élargit puisque les adhérents de ce secteur sont pépiniéristes, horticulteurs, arboriculteurs ou encore
maraîchers. Cette diversité de métiers permet un développement du temps partagé puisque ceux-ci sont
complémentaires au niveau des périodes d’activité.
Courant 2004, le temps partagé fait des émules et PLURALIS développe une antenne à Dampierre en
Burly.
Fort de plus de 90 adhérents, aujourd’hui PLURALIS emploie l’équivalent de 40 salariés temps plein. Prêt
de quarante salariés sont fidélisés en contrats à durée indéterminée; une réussite due à l’union des différents
professionnels membres de PLURALIS qui ont fait de leurs difficultés (satisfaire des emplois saisonniers) un atout.
Les orientations du groupement sont fixées par le conseil d’administration où siègent entre 6 et 12 membres.
L’équipe de permanents, composée de trois personnes, est chargée de mettre en application leurs directives.
Plus il y aura d’adhérents, plus il sera facile de trouver des compléments d’activités aux actuels et futurs
salariés de PLURALIS.