Laïcité et gestion Du fait ReLigieux en entRepRise

MODULE
2
Laïcité et gestion du fait
religieux en entreprise
Avec la montée du multiculturalisme, les entreprises doivent répondre à
des demandes (aménagement du temps de travail, congés pour des fêtes
religieuses, salle de prière) ou gérer des comportements d’origine religieuse
(port de signes visibles, relations homme/femme).
Ce module s’adresse à toutes les personnes qui sont amenées à répondre
directement à une problématique de nature religieuse dans l’entreprise et qui
souhaitent gérer les revendications religieuses de manière sereine, et
équitable, dans la connaissance et le respect du cadre légal.
Cette
Public visé :
• Responsables et
collaborateurs RH
• Directeurs et Managers
formation doit leur permettre d’identifier les risques de tension liés
à la question religieuse, d’acquérir des clés pour décoder la complexité du
fait religieux et de comprendre les fondamentaux des différentes religions. La
formation fournira en outre les outils humains et juridiques (droit du travail, droit de
la liberté religieuse) pour répondre concrètement à chaque requête ou manifestation
de type religieux, en tenant compte des caractéristiques de l’activité de leur entreprise.
Durée :
1 ou 2 jours*
thèmes abordés
OBJECTIFS
• Comprendre le principe de laïcité
• Comprendre le cadre juridique français en
matière de liberté religieuse au travail
• Comprendre les fondamentaux des différentes
religions
• Comprendre ce que représente la religion
pour ses adeptes
• Fournir des clés d’analyse et de réponse pour
le traitement du fait religieux
• Laïcité et sécularisation
• Les fondamentaux des principales religions en France
• Liberté religieuse et code du travail (état du droit et de la
jurisprudence)
• Le fait religieux : objet de gestion pour l’entreprise
• Manifestations du fait religieux en entreprise
• Le dialogue dans le traitement du fait religieux au travail
• Eléments pour construire les réponses aux requêtes et
manifestations du fait religieux
uises
compétences acq
• Maitriser le dialogue avec les personnes qui expriment le souhait de pouvoir agir en conformité avec leur
religion
• Répondre à une requête de nature religieuse
• Fixer les règles de fonctionnement dans son équipe ou dans son entreprise pour encadrer l’expression du
fait religieux
• Respecter les sensibilités religieuses sans discrimination entre les différentes convictions religieuses.
*Le module développé de 2 jours permettra, en fonction du public ciblé et des besoins
de l’entreprise, de structurer davantage la démarche de l’entreprise sur le fait religieux.
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