RESPONSABLE ressoUrCes HUMAINES

SITA
LYONNAISE DES EAUX
RESPONSABLE
RESSOURCES
HUMAINES
MISSION GÉNÉRALE
> Animer l’ensemble de la fonction ressources humaines sur son périmètre
en fonction de la stratégie générale de
l’entreprise.
> Conseiller la hiérarchie dans l’application
de la politique ressources humaines et en
superviser la réalisation.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
ADMINISTRATION ET DROIT SOCIAL
> Assurer et optimiser la gestion administrative RH au quotidien : contrats de travail,
rémunérations, suivis de la masse salariale,
avantages sociaux, déclarations obligatoires, paies, relations avec les organismes
sociaux (Urssaf, inspection du travail…).
> Établir et mettre à jour les tableaux de bord
sociaux RH dans le respect des méthodes
et outils mis en place.
> Effectuer le reporting RH pour son périmètre.
DIALOGUE SOCIAL
> Coanimer les relations sociales dans le
respect de la politique RH.
> Préparer et participer aux réunions CE, DP,
CHSCT et aux négociations sociales.
> Garantir l’application de la législation et de
la réglementation interne.
> Conseiller et assister les opérationnels en
matière de législation sociale.
> Gérer les procédures disciplinaires et les
contentieux.
GESTION – DÉVELOPPEMENT RH
> Anticiper et gérer le recrutement des collaborateurs sur le périmètre en veillant à optimiser l’adéquation besoins-ressources.
> Participer à l’analyse des besoins de formation, proposer et formaliser le plan
de formation, assurer son exécution et
contribuer ainsi au développement des
compétences des salariés rattachés au
périmètre.
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> Contribuer au déploiement de politiques
emploi (RSE, handicap, seniors…).
> 
Accompagner l’encadrement dans son
rôle de manager et dans la mise en place
de nouvelles organisations.
DIMENSIONS CARACTÉRISTIQUES
> Effectif : de 200 à 1 500 salariés.
RELATIONS EXTERNES
À L’ENTREPRISE
> Administrations, prestataires de services,
organisations professionnelles, inspection du travail, DIRRECTE, médecine du
travail, etc.
EXIGENCES DE PROFIL
FORMATION-EXPÉRIENCE
> Bac +4/5 en gestion des ressources
humaines en université, école de commerce ou équivalent.
> Expérience minimum de 5 ans en ressources
humaines.
> Maîtrise de la législation sociale.
> Développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières…).
COMPÉTENCES CLÉS REQUISES
> Sens de l’écoute, disponibilité, aptitude
relationnelle, autonomie de jugement,
réactivité et anticipation.
POSSIBILITÉS D’ÉVOLUTION
AU SEIN DE SE
> RRH au sein d’autres entités du Groupe,
DRH ou des postes d’expertises siège.