Lire le bilan - prith Champagne Ardenne

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Bilan SEPH 2016 - Territoire de Champagne-Ardenne
Dép
Dates
évts
Evénements
Pilotes
Nb PH
Employeurs
publics
Employeurs
privés
Partenaires
Retours presse / Communication
Bilans qualitatifs
Présence de :
- la Directrice de l'UD Direccte 08 représentant le préfet,
- un Député,
- un représentant d'un Sénateur,
- 1er adjoint de la Mairie de charleville,
- le DR Agefiph
08
15-nov
Forum départemental emploi
formation handicap
Cap emploi
Ardennes
167
4
8
dont :
- 2 SIAE
- 6 employeurs privés
dont 1 de Epernay
(marne)
Retours médias :
- Missions Locales des
- 1 article l'union l'Ardennais du 16/11,
Ardennes
- 2 interview radio avec passage quotidien durant une semaine (RVM, france bleu)
- Village numérique Pôle
- 1 relais sur les sites de Pôle emploi,
Emploi
- 1 reportage France 3 + passage au journal 19/20h du 15 novembre
- Plateforme de vocation
(MRS) de Pôle Emploi,
Supports de communication :
- INFORIZON présenté par les
- 1 affichage numérique au sein des agences pôle emploi du département
espaces métiers,
- 1 caliquot réalisé et installé gracieusement à la sortie de la voie rapide par la mairie de
- 8 OF,
Charleville+ annonce de la manifestation sur les panneaux électronique de la ville
- CCI,
- site internet + page face book Cap emploi,
- CMA,
- affichage agences pôle emploi du département, Espaces Métiers du département, Maison de
- Comité Départemental
l'emploi de Charleville, Missions Locales du département, MDPH, Mairie de Charleville,
handisport,
- Agefiph
Points positifs :
- Forte mobilisation des partenaires
- Choix du lieu : le centre d'affaires, adapté à la manifestation (insonorisation, localisation, moyens techniques mis à
disposition...) un coin détente permettant au public de s’asseoir et discuter autour d’un café, jus de fruit et
viennoiseries.
- Les employeurs, ont pu échangé durant la pause déjeuner .
Logistique :
- Diffusion sur deux écrans géants des logos de tous les participants (forum + « 1 jour, 1 métier en action»),
- Distribution de formulaires « 1 jour, 1 métier en action » à tous les employeurs pour pouvoir accueillir sur une journée
de leur choix (en dehors de la semaine) une personne rencontrée sur le forum.
- Cap emploi 08 a élaboré un plan de situation de la salle permettant aux publics de se repérer
Points d'amélioration pour la SEPH 2017 :
- Les délais entre la validation de l'action et le démarrage de l'action trop court
- Difficultés à mobiliser les employeurs pour leur présence sur le forum, la mobilisation de ceux ci reste insuffisante au
regard des attentes du public et au travail partenarial Cap emploi, Pôle emploi, Alther
- DEBOE : le nombre de demandeurs présents sur le forum est en baisse par rapport à 2015,
Analyse des questionnaires de satisfaction :
- les employeurs ont pris du temps pour échanger avec les DE,
- beaucoup de conseils sur les CV et les compétences à travailler sur des postes identifiés.
- le nombre d'employeurs rencontrés/DE est supérieur à 2015
08
Unité
Départementale de
la DIRECCTE des
Ardennes
8
Maintien dans l’emploi « des
solutions adaptées
sameth 08
08
18-nov
Réunion d'information à
destination des demandeurs
d'emploi et salariés sur les aides
mobilisables liées à l'emploi face
aux situations de handicap
Espace Métiers de
la Mission Locale du
Sud Ardennes
(Rethel)
51
14-nov
au
18-nov
1 Jour 1 Métier
Cap emploi Marne
5
51
14-nov
au
18-nov
Petit-Déjeûner à destination du
public DEBOE organisé par CAP
EMPLOI, VEUVE CLICQUOTKRUG et Pole Emploi
Cap emploi Marne
31
51
14-nov
Stratégie et Présentation de Soi Cap emploi Marne
51
14-nov
Conseil en relooking
51
14-nov
Journée Portes Ouvertes ESAT Mr Bestel stéphane,
Elisa
Responsable de site
Cap emploi Marne
1
1
- Prestataires PPS : CREF,
POLE SENSORIEL,
URAPEDA,
- 3 fournisseurs de matériels
adaptés
- MDPH,
- UGECAM,
- COMETE
17-nov
08
1
16-nov
Portes Ouvertes dans les
Entreprises Adaptées
ardennaises
1
Retours médias :
- 1 interview RVM diffusion le 17 nov matin,
- affichage AST charleville, revin, sedan, rethel, MDPH, CPAM charleville
- invitations relayées par l'ordre des médecins départemental,
- invitations employeurs relayées par Cap emploi 08, HANDIPACT, ALTHER, service
employeur de la CPAM
- inviations salariés relayées par service social CARSAT
- affiches Agefiph
- Cap emploi
- Pôle Emploi
26
- Invitations par courrier, par mail et par relais d'information.
Une adhésion complète et immédiate des EA du département.
Une faible
participation des entreprises (toutes confondues), Pour autant, des échanges très constructifs qui appellent une
nouvelle manifestation afin d'interpeller au plus large,
Beaucoup de satisfaction de tous
les participants.
Les délais contraints dans la préparation de cette
manifestation n'a pas permis d'optimiser l'évènement. Des relances auraient, sans doute, été utiles afin d'inciter les
entreprises à une plus grande participation.
38 visiteurs sur la demi journée
peu de mobilisation employeurs et salariés
l'analyse des questionnaires de satisfaction est satisfaisante : demonstration de matériel, information répondant aux
attentes
Points positifs :
- les 26 participants ont été très satisfaits de la prestation de Cap emploi Ardennes
Points positifs :
- C.G.R : Très bon retour des TH et de l'entreprise. Un stage a été proposé à l'issue pour un TH sur la partie
infographie
- l'ARS : bon retour également avec recrutement possible en début d'année 2017
- MUMM-MARTEL : Très bon retour, les TH étaient enchantés et l'entreprise également
2
- VEUVE-CLIQUOT-KRUG
- Pole Emploi
- Invitations adressées au public DEBOE ayant des profils correspondants aux métiers
Points positifs :
- les DEBOE réceptifs à l'information transmise.
- convocation du public pour participation à la MRS sur le premier trimestre 2017
19
- Université de Reims
- site AGEFIPH
- site CAP EMPLOI
- facebook
Points positifs :
- satisfaction des participants qui ont trouvé les ateliers pertinents et qui sont ressortis avec une approche totalement
différente de l'entretien d'embauche et de la manière d'évoquer le handicap (notamment de façon positive)
8
- Un professionnel de
l'esthétique
communication sur le site de Cap Emploi et facebook
Points positifs :
- satisfaction de l'ensemble des participants ainsi que de la formatrice avec une après-midi ludique et un thème
original. - onne interaction entre les participants.
10
2
3
4
4
Points positifs :
- Echanges avec des spersonnes ne connaissaent pas du tout l'ESAT Elisa, que ce soit des familles, des TH ou meme
des entreprises. Le restaurant était generalement bien connu mais pas le restant des actvités
Escape Game Handicap et
Conférence Débat
51
15-nov
Conférence-débat & Visite des
chantiers animé par l’APF «
L’organisation de GME avec le
secteur adapté et protégé : une
solution sur-mesure »
Agefiph, avec
l'appui de l'APC et
la collaboration
d'APF
ENTREPRISES 51
5
- 3 partenaires
- 4 représentants de l'Agefiph
+ intervention
d'AGS Conseil
- Via le Réseau des référents handicap (plusieurs mailing auprès des adhérents dans un
premier temps ; vers les prospects du Réseau dans un second temps).
- Relances téléphoniques auprès des référents qui se sont dit intéressés par l'événement lors
des ateliers d'octobre.
- Relais assuré par l'APF et le MEDEF Marne.
- Invitations des partenaires par l'Agefiph.
Points positifs :
- les 2 débriefing qui ont suivi les escape game ont montré un degré de satisfaction élevé de l'ensemble des
participants.
- plusieurs employeurs ont d'ores et déjà exprimé le souhait de déployer ce concept auprès de leurs salariés.
Points positifs :
- des échanges très intéressants
51
15-nov
Journée Portes Ouvertes ESAT
Stéphane DONOT
Elan Argonnais
4
2
Retours médias :
- 1 article dans l'Union
Points négatifs :
- Très peu de retour malgré le grand nombre d'invitations (environ 150) adressées aux entreprises et collectivités,
Points à améliorer pour la SEPH 2017 :
- davantage cibler les invitations pour une meilleure participation
51
51
15-nov
JM MERGEM
La Vallée
15-nov
APF - Journée Portes Ouvertes APF
51
16-nov
Forum " Me former à un
nouveau métier adapté à mon
handicap"
51
16-nov
Julie TURBERT
Isle aux Bois
Espace métiers de
Reims
- distribution de flyers, affiches dans les magasins du centre ville, invitation postale
1
1
2
15
Retours médias :
- 1 article dans la presse régionale avant l'événement
Points positifs :
- une centaine de personne présente,
- des retours plus que positifs sur l'organisation et les échanges ainsi que sur les ateliers didactiques.
- présentation du nouveau pôle insertion professionnelle des Papillons Blancs Epernay (ESAT/ Permanence du Jard)
- présentation du livret d'accueil en vidéo.
Points positifs :
- bons retours des entreprises qui ont apprécié les différents ateliers
11
0
148
2
- MDPH
- RSI
- Cap emploi
- Espace métiers
- E-Espace métiers
4
2
- mailing au sein des agences pôle emploi du département, des missions locales, et d'un
ensemble de partenaires (soit +150mails)
- site internet
- facebook
- Flyers JOURNEE PORTES OUVERTES envoyés à nos clients, famille, tuteurs,
établissements de l'Acpei
Points positifs :
- 1er forum organisé par notre association dans le cadre de la SEPH. Partenaires et participants satisfaits des
échanges et des informations obtenus. Un espace café/thé pour apporter de la convivialité a été proposé.
Points positifs :
- beaucoup de familles et tuteurs des usagers ont profiter de la journée portes ouvertes pour redécouvrir le travail
effectué. Quelques professionnels nous ont rendu visite.
Forte mobilisation des partenaires locaux. Présence de 8 acteurs économiques pour ce 1er forum, à améliorer si action
renouvelée. Beaucoup de participants DETH ( 222 personnes contre 80/100 prévus).
51
16-nov
Forum territorial "Activité
professionnelle et handicap"
UD Marne
222
1
8
- Cap emploi
- URAPEDA
- Alther
- Mission Locale
- Pôle Emploi
- Agefiph Grand Est
- Sameth 51
- Permanence du Jard
- BGE Champagne
- Plateforme Initiative Locale
- Ville de Sézanne
- ESAT de Sézanne
- GRETA Marne
- Annonce sur radio NRJ,
- site internet de la Direccte,
- affiche sur panneaux publics
Retours médias :
- article de presse dans l'Union
Satisfaction des employeurs : après un premier échange en fin de forum sur les stands de quelques employeurs : 4
candidatures sérieuses pour O2 (prise de contact semaine suivante), 2 candidatures sérieuses pour GROUPAMA,
nombreux CV intéressants pour AGEO PREVOYANCE, 1 contrat de professionnalisation pour FORCO.
Un questionnaire de satisfaction sera envoyé le 21/11 à l'ensemble des partenaires et employeurs présents au Forum.
Une réunion de bilan est programmé début décembre.
Satisfaction des candidats : après échanges avec certains d'entre eux, les DETH semblent satisfaits du Forum.
Certains étaient venus sans CV ou avec un seul CV. Un travail a posteriori sera à prévoir avec ce public.
Créabus : 20 entretiens avec la BGE et la PFIL. Nombreuses prises de rendez-vous. Résultats très satisfaisants.
Atelier "découverte de l'environnement du numérique" animé par Pôle emploi : forte fréquentation du public. 3 PC
à disposition avec un accompagnement par Pôle emploi
Atelier "Changer de regard" animé par Permanence du Jard et Alther : du fait de la forte mobilisation des employeurs
et des partenaires sur leur stand, ces derniers n'ont pu se rendre disponibles pour participer à cet atelier. Quelques
partenaires ont pu participer.
51
51
17-nov
17-nov
S. FISSE
Les Ateliers de La Forêt
Journée Portes Ouvertes EA
Argonne Production
PEGGY
HANNEQUIN JENY
2
32
0
0
OUI
4
Retours médias :
- 1 article de presse via l'ESAT Elan Argonnais a été réalisé avec mention des portes ouvertes
EA Argonne Production
- 1 rendez vous à posteriori sera réalisé avec L'UNION sur décembre*
Points positifs :
- Réalisation le 16/11 d'une journée d'information et de réflexion autour d'une part de l'actualité d'Argonne Production
sur la matinée, et du visionnage d'un film sur la représentation du handicap suivi de débats sur le jugement et les
préjugés en vue d'une charte à écrire pour l'ensemble des salariés.
- Le 17/11 portes ouvertes sur la journée (le matin à destination des personnes handicapées et l'après midi vers les
profesionnels) : 6 TH - 3 structures d'insertion et d'accompagnement du handicap - 7 fournisseurs - 10 élus - 6
partenaires.
- Les portes ouvertes ont été un succès au niveau des professionnels et élus, qui sont venus en nombre et ont été très
intéressés de la visite d'entreprise réalisée (groupe de 6 personnes à chaque visite).
- une communication supplémentaire sera à réaliser pour attirer les personnes handicapées à visiter l'entreprise. Les
salariés d'Argonne Production ont émis à cette occasion, l'envie de faire visiter leur structure de travail (à réaliser sur
décembre ou janvier 2017).
- au vue des résultats, ces opérations seront très certainement reconduites l'année prochaine.
2
51
17-nov
Les Chemins de la Formation
Cap emploi Marne
57
0
0
- Pole emploi
- Mission Locale
- affichage dans les différentes agences Pole Emploi,
- site AGEFIPH
- facebook de CAP emploi
Points positifs :
- bons retours des TH qui ont apprécié les différents ateliers et le fait d'être en petit groupe (5 maximum par atelier)
Points positifs :
- Les retours des candidats reçus (réponses aux questionnaires) sont très positifs : 48% très satisfaits /48% satisfaits.
51
51
52
52
52
52
3
17-nov
18-nov
15-nov
16-nov
15-nov
16-nov
18-nov
16-nov
18-nov
Une formation pour un emploi
Régine MAILLET
Pôle emploi / DT
Marne
[email protected]
Ateliers Murigny
2 Informations sur le travail
temporaire avec ADECCO
3 Petits déjeuners entreprises
"Répondre à l'obligation
d'emploi par l'emploi"
24
3
15
35
Cap Emploi HauteMarne et Pôle
emploi
13
Petit Déjeuner spécial "Maintien
Sameth et Cdg 52
dans l'emploi"
« Rebondir après un accident
de la vie »
Pôle emploi SaintDizier
Retours médias :
- revue de presse Pôle Emploi
Points négatifs :
- Beaucoup de difficultés rencontrées pour mobiliser les DETH sur le thème de la formation : 557 invitations par mail et
positionnement direct de personnes par les conseillers Pôle emploi. Une seule personne insatisfaite.
- Pour les organisateurs : entretiens individuels très denses.
- Voir à renouveler ce type d'information sur la formation auprès des DE, en partenariat pour répondre au maximum
des sollicitations.
20
Cap emploi HauteMarne
- Cap emploi
- MDPH
5
10
14-nov
au
18-nov
Le handicap en direct - Le
handicap au cœur de l’emploi
Cap emploi Aube
1
10
14-nov
L'apprentissage, un mode de
reconversion efficace à tout
âge
Cap emploi Aube
10
Retours médias :
- Information dans le journal de la Haute-Marne
- DIRECCTE
- Agefiph
- Alther
Points positifs :
- Satisfaction des entreprises présentes.
- Invitations envoyées à toutes les entreprises de plus de 20 salariés par pôle emploi et relayée
par Cap emploi sur son portetefeuille d'entreprises.
- Information relayée dans le journal de la Haute-Marne et par le MEDEF à leurs adhérents.
- La difficulté réside dans le fait de mobiliser les entreprises sur cette thématique dans le contexte chargé que nous
- réalisation d'une lettre d'info en collaboration avec Pôle emploi.
connaissons. Les entreprises clientes de Cap emploi disent avoir suffisamment d'éléments sur le sujet et cette forme
d'action ne rend pas les autres captives. Il convient de redéfinir un autre format pour une prochaine action.
- UT 52
1
Points positifs :
- Présentation des secteurs et postes disponibles et échange avec les conseillers d’agence sur leur approche du
travail intérimaire que ce soit sur les aspects techniques comme l’inscription en ligne ou des représentations liées au
handicap.
- L’agence a pu mettre en lumière son rôle et ses missions ainsi que les attentes des employeurs en recherche de
compétences ; dans cette perspective, il a été rappelé qu’aujourd’hui les employeurs sont en recherche de savoir être
avant tout et ouverts aux adaptations liées aux situations de handicap dès lors que les capacités sont présentes pour le
poste.
- Des informations ont été transmises sur le maillage réalisé entre le travail des Cap emploi -venant conforter la mise
en adéquation des profils aux exigences des employeurs par l’accès aux formations ou qualifications et la mission de
l’agence de missionner auprès des entreprises des intérimaires répondant aux critères requis.
- Les personnes présentent ont largement participé à une discussion nourrie qui a été poursuivie par un échange plus
individuel et la transmission des cv.
- OF ADPS
1 - Handipacte
50
Points positifs :
- Journée jugée très satisfaisante par les encadrants et valorisante par les travailleurs de l'ESAT.
- Les usagers ont présentés eux-mêmes leurs ateliers et les travaux menés au quotidien.
- Les visiteurs disent avoir appréciés ce moment
37
- Invitation adressée à toutes les collectivités affiliées au Centre de gestion par mail,
téléchargeable sur le site du Cdg 52,
- note d'information parue dans le bulletin mensuel de l'Association des Maires de Haute-Marne
du mois d'octobre 2016.
Retours médias :
- 1 article de presse relatif au témoignage de Mr Maldémé, auteur du livre « Le souffle de
l’espoir » qui est venu échanger sur son expérience en tant que chef d’entreprise et cuisinier,
malgré son handicap.
Points positifs :
- Mobilisation des différents partenaires : sameth, service pôle prévention du cdg 52 (responsable du pôle et médecin
de prévention), handipacte.
- Présentation des partenaires et d'un diaporama élaboré en commun (Restriction d'aptitude et maintien dans l'emploi :
réglementation, rôle des médecins interlocuteurs des collectivités, exemples de situation, aides proposées par le
Fiphfp).
- Participation d'élus et de directeurs des services généraux des collectivités territoriales et d'un responsable de
l'Espace métiers de Chaumont.
Points positifs :
- information sur RQTH, sur l’obligation d’emploi des entreprises, sur l’offre de service de PE et de ses partenaires en
matière d’insertion et de formation des PH
- Sameth 10
Supports de communication et retours médias :
- diffusion du reportage réalisé au sein de l'entreprise SCEA CHATELAIN (témoignage
employeur et salarié / intervention du CAP EMPLOI 10 et SAMETH 10) à partir du 13/11/16
dans le JT du département de l'Aube 18H30 et 19H30 avec rediffision quotidienne tout au long
de la SEPH.
- reportage également en replay sur le site de CANAL 32
http://www.canal32.fr/assets/medias/videos/preroll/161121-PREROLL-PURE-AUTO.webm
Points positifs :
- très bonne communication sur l'emploi des travailleurs handicapés, tout au long de la semaine, sur une chaîne de
télévision locale
- CFA Bâtiment,
- Inter-pro
- Industrie
Pas d'action de communication presse mais une manifestation qui pourra servir de support au
niveau du projet local entre les CFA de l'Aube et le Cap emploi (classe d'apprentissage
spécifique DEBOE)
Points positifs :
- sensibilisation des DEBOE et des CFA sur l'intérêt de la voie de l'alternance pour les Travailleurs handicapés et
échanges très enrichissants entre les partenaires investis sur un même projet
10
10
10
10
16-nov
17-nov
17-nov
19-nov
The Young Day
L'ADAPT Aube
TOP JOB
L'ADAPT Aube
Création et Perspectives d'emploi
Intervention de la CMA 10 dans le
cadre de l'action "Top-Job"
pilotée par L'ADAPT 10 :
L'ADAPT 10
animation d'une conférence avec
Pôle Emploi sur l'émergence de
projet et le parcours du créateur
Santé, Bien être et
Dépassement de soi
L'ADAPT Aube
65
60
0
14
Points positifs :
- La manifestation trouve sa source dans la question posée aux jeunes de l'E2C : "à votre avis, qu'est ce qui fait frein
dans votre accès à la formation et à l'emploi ? Après le brain storming, 8 pôles émergent : Logement, Addictions, Droit
et Justice, Mobilité (aides et professionnelle), Handicap, Santé, Vie quotidienne, Savoirs (formation)
- Des partenaires experts dans leurs domaines de compétences sont invités pour offrir un premier niveau aux 70
jeunes nominativement invités par les partenaires (Cap emploi, Pole Emploi, Mission Locale, E2C, Ladapt).
- 65 jeunes sont venus, ont manifesté leur intérêt et trouvé des réponses. 1 a trouvé un emploi (CDD 6 mois) et 1 une
entreprise pour une alternance !
- Les partenaires ont échangé entre eux,
- Le format 9h30 ( petit déjeuner d'accueil) et 2h30 d'échanges après un mot de bienvenue en langue des signes a
convenu à tous.
- La salle multi activité du Centre Victor Hugo de la Chapelle Saint Luc ainsi que son personnel ont recueilli tous l es
suffrages tant par sa luminosité qui en fait en lieu accueillant que par l'accueil chaleureux et attentionné des salariées
de la structure
- communiqué du Grand Troyes (magazine mensuel Com' Emploi) sur l'action TOP JOB
- site de la SEEPH,
- flyer de l'Agefiph,
- facebook de LADAPT,
- site de Rés'Aube Compétences
- communiqué de presse dans l'Est Eclair le vendredi 11 novembre
Retours médias :
- Interview/passage de Canal 32 sur l'action Young Day le mercredi 16 novembre
- SIAE (Mobedix, Régie de nos - Interview/passage de L'Est Eclair sur l'action TOP JOB le jeudi 17 novembre
quartiers, EA2i, La
Maripontaine)
- Pôle emploi
- Cap emploi
- Clinique de Champagne
- Chambre des Métiers/Grand
Troyes
- invitations (mailing assuré par Pôle Emploi 10) aux candidats ciblés en leur demandant de
confirmer leur présence sur l'une des conférences, permettant d'avoir une liste nominative des
personnes présentes
14
7 partenaires :
- Décathlon Village
- Image de Marc
- Handi Sport
- Activ Santé
- CRRF Pasteur
- Aube Médicale
- Activ Santé
135
1153
4
30 partenaires, dont :
- SIAO
- CAF
- CIDFF
- Claire Amitié
- AJD
- AFPA
- L'ADAPT
- ANPAA
- MDPH
- E2C
- Pôle Emploi
- Cap emploi
- Mission Locale
- GEDA10
28
76
Points positifs :
- Bilan de l'action rencontre employeurs => 84 entretiens réalisés pour répondre aux besoins en recrutement existants
chez les 13 employeurs présents (environ 6 entretiens pour chaque employeur).
- Une préselection des candidats a été réalisée en amont par les prescripteurs Pôle emploi, Cap emploi, des SIAE
(grâce au soutien de la DIRECCTE) et LADAPT afin de rechercher des candidats dont le profil professionnel était en
adéquation avec les offres d'emploi présentées.
- Pour 16 candidats : des ateliers préparatoires ont été mis en oeuvre dans la matinée afin de renforcer leur efficacité
lors des entretiens de recrutement (CV, présentation, image de soi, mesures favorisant l'accès à l'emploi). Les
intervenants de ces ateliers étaient : Mobedix, La Clinique de Champagne, LADAPT, Pôle emploi, Cap emploi, une
coach en image de soi. Nous étions tous réunis durant cette journée afin d'apporter chacun notre expertise et mettre en
commun notre objectif premier : Renforcer l'accès à l'emploi pour tous.
Le 1er bilan qui ressort de ce TOP JOB Perspectives d'emploi est
- la participation positive et le regroupement de plus de 20 partenaires sur les 2 actions du TOP JOB (ateliers
préparatoires et job dating) : intervenants sur les ateliers, employeurs sur le job dating, représentants institutionnels
venus encourager cette mobilisation (Grand Troyes/Ville de Troyes, la Région, la Direccte), salariés de LADAPT dans
le but de faire évoluer les mentalités et casser les préjugés sur l'emploi et le handicap.
- des résultats d'entretien très satisfaisants : 50% minimum des profils présentés en adéquation avec les besoins en
recrutement (des suites positives avec un second entretien voire des tests)
- une implication significative et positive de l'ensemble des acteurs et visiteurs du TOP JOB qui continueront à suivre ce
sourcing jusqu'à sa conclusion (recrutement ou pas) et prêts à renouveler l'action pour la prochaine édition SEEPH
2017
Points positifs :
- Travail conjoint avec Pôle Emploi sur l'accompagnement à la création/reprise d'entreprise
- Candidats plutôt positionnés sur l'émergence de projet, permettant ainsi de présenter les pièces et idées reçues à
éviter dans le domaine
- Groupe de personnes volontairement restreint, permettant un véritable échange entre intervenants et participants
- Réalisation d'un entretien individuel pour le compte d'un candidat voulant des informations complémentaires
Points positifs :
- Bilan : la manifestation s'est révélée très positive et surprenante.
- Beaucoup de visiteurs se sont pris au jeu en participant à l'ensemble des ateliers mis en place (torball, baudrucheton,
boccia, parcours malvoyants et fauteuils roulants, présentation d'une nacelle PMR, handi'mallette, sarbacane) et ont
pu constater que le handicap n'était pas un frein à la pratique du sport, ni à la diversité et mixité (matchs amicaux
valides et non valides).
- En effet, toutes les activités présentées étaient accessibles pour tous.

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