formaction FORMATION A LA GESTION DU STRESS ET DES

Transcription

formaction FORMATION A LA GESTION DU STRESS ET DES
FORM’ACTION CONSEILS
FORMATION A LA GESTION DU STRESS ET DES EMOTIONS
OBJECTIF DE LA FORMATION
Apporter à vos salariés des outils et méthodes pour comprendre les sources de leur stress au
travail et le gérer. Leur permettre de prendre du recul et chercher des solutions.
DUREE DE LA FORMATION
14 heures, 2 jours
PUBLICS
Salariés d’entreprise
PREREQUIS
Maîtrise du français
PROGRAMME DE FORMATION
Le stress : définition et symptômes
Définir le stress
Identifier les sources du stress : causes endogènes, causes exogènes
Repérer les effets du stress au travail
Les stress dans la relation à l’autre
Compren
Comprendre
les bases de la communication
Développer une communication assertive
Connaître les positions de vie
Organisation du travail et stress
Evaluer son niveau de stress,
Organiser
rganiser son travail, hiérarchiser ses missions
See libérer de contraintes inutiles
Gestion des compétences et stress
Restaurer l’estime
l’e
de soi
Distinguer le stress
s
frein ou moteur
Exprimer ses besoins dans le travail
FORM’ACTION 13 bis rue Girié 69003 LYON–courriel:
LYON
[email protected]
Tél : 06 63 27 98 63
FORM’ACTION CONSEILS BORDEAUX 414 route de Toulouse 33130
33
BEGLES Tél : 06 36 96 32 43
Courriel : [email protected]
FORM’ACTION CONSEILS
Gestion du stress et émotions
Dompter son stress en agissant sur son corps : techniques respiratoires
et postures
Dompter son stress en agissant sur ses habitudes de vie : identification
des situations « destressantes » de la vie quotidienne
Bilan, débriefing : explicitation des réinvestissements possibles dans les situations
professionnelles, expression de résolutions
résoluti
pratiques et réalistes.
METHODE
Méthode interactive, mises en situation, jeux de rôle,
rôle, exercices respiratoires, techniques de
relaxation
OUTILS
Support PowerPoint remis aux salariés en fin de formation,
Tests
Vidéo
ATTESTATIONS
Attestations de formation remises aux participants en fin de formation
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