Projet d`évolution "Centraux"
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Projet d`évolution "Centraux"
Info du 1er Octobre 2015 Projet d'évolution "Centraux" La Direction nous a enfin livré la répartition, par grandes masses, de son plan d'économies de 850 millions d'euros dont 450 millions sur 2016 et 400 millions sur 2017 : 40 % chez GBIS 25 % dans les Directions Centrales 20 % dans le Réseau France 15 % dans le Réseau International Ce sont les Services Centraux qui seront donc le plus lourdement impactés. 419 suppressions de postes sont également prévues dont 188 dans le cadre d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE). Ces suppressions seront étalées sur 2016-2017. La direction nous indique vouloir « faire maigrir le centre pour pouvoir investir » et aussi délocaliser sur Bangalore / Bucarest. Quelle vision industrielle !!! Ces suppressions se déclineront en 5 projets : 3 projets de réorganisation-économies et 2 projets de pures économies. Projets de réorganisation, simplification et économies : Filière Finance (- 98 postes) : DEVL absorbera les fonctions Finance des métiers (FIND=>DEVL/GIB, BDDF/FIN=>DEVL/RBF, IBFS/FIN=>DEVL/IBF), ainsi que celles des entités centrales (RESG/FIN…) absorbées dans DEVL/PFS/RFS. La filière poursuit donc la simplification de son organisation et l'amélioration de son efficacité => ce regroupement vertical des organisations et des décisions permettra une mutualisation des activités aujourd'hui redondantes dans chaque filière, donc des économies ! Poursuite également de transfert d'activités au sein des CSP du Groupe. Filière Communication (- 31 postes) : COMM procèdera à une simplification de l'organisation en rattachant l'ensemble des fonctions communication. Intégration des filiales SGSS France et NAV (ex Euro-VL) dans SG Personne Morale (- 58 postes) Nous sommes à votre écoute, n'hésitez pas à nous contacter ! 01.42.14.27.20 - Télécopieur : 01.42.14.99.14 Adresse e-mail : [email protected] – Site Internet : www.snbsg.com Projets de pures économies : Filière RH (- 59 postes) : - 23 postes dans les fonctions projet/IT (réduction du nbre de projets), - 17 postes dans les fonctions recrutement/formation/études RH et – 19 dans les fonctions administratives (transferts vers Bucarest). La Direction précise qu’elle n’a pas touché au CMM (Campus Métiers Mobilité), à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et à la formation. Toutefois, nous sommes étonnés, au vu des challenges auxquels la RH doit et va devoir faire face, qu’elle n’investisse pas dans ces fonctions. GBS+SGSS (- 173 postes) : suppression de postes et délocalisation à structure (quasi) inchangée. Sur ces 419 suppressions de postes totales, 231 donnent lieu à reclassement et 188 à PSE (filières Finance-RH-COM => tableaux ci-joints). L’objectif affiché de la Direction consistera également à prioriser la mobilité ou les reclassements internes pour tous les salariés SG dont le poste sera supprimé dans le cadre du PSE. Des budgets formation dédiés seront également prévus pour les reclassements. Le volet social de cette réorganisation reposera donc sur l’application de l’accord-cadre du 13 février 2013 (évolution des métiers, des compétences et de l’emploi). Il sera également complété par un second accord spécifique détaillant l’opération de manière définitive et notamment le calendrier à venir (ouverture et ème fermeture du plan). La négociation portant sur ce 2 accord débutera avec les Organisations Syndicales à l’issue de la séance plénière du CCE des 21 et 22 octobre 2015. Le choix des postes supprimés résulte d’un croisement entre codes métiers et centres d’activités. Il s’articule donc autour d’une logique de compétences et non pas de performance du salarié. Le SNB a également eu confirmation que des intérimaires pourront être recrutés pour, d’une part, ne pas bloquer un salarié SG qui souhaiterait quitter l’entreprise à une date précise, et d’autre part, ne pas mettre en difficulté l'activité en période transitoire. Un salarié concerné par le PSE, dont le poste est supprimé, qui souhaiterait rejoindre le Réseau BDDF doit se signaler au Campus Métiers Mobilité (CMM). Celui-ci vérifiera s’il existe une possibilité de permutation avec un collègue du réseau qui souhaiterait un départ volontaire ou une transition d’activité. Nous vous tiendrons informés lorsque nous aurons des éléments nouveaux concernant ces réorganisations. En attendant, vos élus SNB restent à votre écoute : ne restez pas seul(e), faites-vous accompagner par les élus SNB des Centraux. Contactez-nous : Nous sommes à votre écoute, n'hésitez pas à nous contacter ! Olivier VASSARD (400.92) Cécile Jean-François CASTANIER SURROCA Des Femmes et des (306.56) (946.16) Fabienne PERALDI Hommes (766.38) Eric au BROUSSE service (599.23) Sylvie Bertrand MAHE deROSALIE leurs collègues (438.72) (866.97) 01.42.14.27.20 - Télécopieur : 01.42.14.99.14 Alain LAIGRE (962.24)