Info SNB du 10 décembre

Syndicat National de la Banque et du crédit
Section Société Générale
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 01.42.14.27.20 - Télécopieur : 01.42.14.99.14
Adresse e-mail : [email protected] – Site Internet : www.snbsg.com
INFO du 10 décembre 2013
Sondage « Négociation Annuelle Salariale »
La dernière réunion de négociation Annuelle Salariale s’est tenue le 9 décembre. Vous pourrez retrouver sur
notre site intranet et internet (www.snbsg.com) l’ensemble des propositions de la Direction et notamment des
avancées sur l’accord salarial.
Concernant la prime, la Direction nous soumet sa dernière proposition ferme et non négociable :
1. Révision des mesures de l’accord social de juillet 2000 : revalorisation de 1,5 % des grilles de
salaires minimas,
2. Réactualisation du minima de la RAGB pour les cadres de plus de 50 ans qui rejoint le niveau
du plafond annuel de la Sécurité Sociale, soit 37 032 euros au lieu de 36 372 euros (proposition
2012 du SNB)
3. Prime dégressive :
- 450 euros pour les salaires inférieurs ou égaux à 26 000 euros
- 300 euros pour les salaires de 26 001 à 35 000 euros inclus,
- 200 euros pour les salaires de 35 001 à 50 000 euros inclus
4. Pas de prime pour les alternants contrairement aux années précédentes, malgré l’insistance du
SNB sur le sujet.
5. Congés paternités + 2 jours
6. Par ailleurs nous rappelons qu’en 2012, le SNB a obtenu une revalorisation servant à la
résorption des écarts salariaux entre femmes et Hommes de 5 M d’euros sur 3 ans,
7. Maintien par rapport à 2012 à l’équilibre du niveau de l’enveloppe des parts variables pour le
Réseau (baisse de 8 % à 16 % en 2013.
Nous souhaitons connaitre rapidement votre position : « pour » ou « contre cette proposition, sachant que si
aucun syndicat n’est signataire, il n’y aura pas de prime. Vous pouvez nous transmettre votre réponse par mail
à [email protected], ou par télécopie au 01 42 14 99 14.
Nous vous donnerons les résultats de ce sondage.
Bienvenue sur Air Bangalore !
Après les réorganisations des filières Finances, RH, RISQ qui se sont soldées par le transfert de 200 postes sur
Air Bucarest, une autre compagnie aérienne « low cost » a de l’avenir au sein du Groupe : Air Bangalore ! Ainsi,
il nous a été présenté au CE des Centraux et au Comité Central d’Entreprise (CCE) les projets de transfert de
postes suivants vers SG GSC (filiale SG à Bangalore) :
○ 80 postes d’OPER (SGCIB)○ 26 postes de SGSS ○ 127 postes de SGSS France (filiale SG)
○ 18 postes de Lyxor Asset Management (filiale SG)
Si nous ajoutons à cela les 102 postes supprimés à SGSS Nantes et 49 à SGSS Paris, on remarquera que tout
le monde en prend pour son grade dans les Centraux depuis fin 2011 : la Banque d’affaires, les Directions
Centrales et les différents pôles. La politique de transformation du Groupe peut se résumer en deux
mots : SUPPRESSIONS de postes à Paris et TRANSFERTS de postes sur les filiales roumaine et
indienne de la banque (plus de 400 en quelques mois !).
On appréciera peu les subtilités de langage du Directeur des Relations Sociales qui se refuse obstinément à
employer le mot qui fâche : DÉLOCALISATION et continue à parler « d’une localisation géographique différente
de nos ressources ». Une sémantique qui ne trompe personne…
La gestion de ces dossiers par la Direction est tout aussi condamnable puisqu’ils sont traités à géométrie
variable : des possibilités de départ pour certains, uniquement des reclassements pour d’autres, et cela même
si vous êtes dans le même métier (comme pour SGSS).
Vous avez été nombreux à le dénoncer. Et nous avec vous !
Pour le SNB, si nous ne remettons pas en cause la nécessité de faire évoluer l’entreprise dans un
monde où la compétitivité est de plus en plus vive aux niveaux européen et mondial, nous n’acceptons
pas que des centaines de postes continuent à être supprimés en France ou transférés en dehors de
l’hexagone.
Si la Direction continue dans cette logique et à ce rythme, que ce soit dans les Centraux mais
également dans le Réseau, que restera-t-il de l’emploi SG en France dans quelques années ? La France
est connue pour ses musées. Nous ne souhaitons pas que notre banque en devienne un !
Des Femmes et des Hommes au service de leurs collègues