1. Qu`est ce que la Charte de la diversité

Charte de la diversité
Un outil de mise en œuvre du pilier social du
développement durable
Fella Imalhayene
Responsable Promotion Charte de la diversité
Secrétariat Général de la Charte de la Diversité
La Charte de la Diversité est cofinancée par l'Union européenne
Développement durable et promotion de la
diversité
Contribution des entreprises au
Développement Durable
Économique
Social et sociétal
Environnement
Non discrimination
et diversité
La Charte de la Diversité est cofinancée par l'Union européenne
1. Qu’est ce que la Charte de la diversité ?
1. Quels enjeux pour les PME et les TPE?
1. Comment utiliser la Charte de la diversité ?
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Qu’est ce que la Charte de la Diversité ? 1/2
 Lancée en 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg
 Un texte d’engagement s’articulant autour de six
articles :
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Sensibiliser et former
Objectiver les pratiques RH
Refléter la diversité de la société
Communiquer
Favoriser le dialogue social
Évaluer, piloter
 De la diversité des origines à la diversité au sens large
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Qu’est ce que la Charte de la Diversité ? 2/2
 Le Secrétariat Général de la Charte de la Diversité a
deux missions :
 La promotion de la Charte en lien avec des partenaires
Locaux ou régionaux
Nationaux
Européens
 La capitalisation et la diffusion des bonnes pratiques des
entreprises à travers
Notre newsletter
Notre site www.charte-diversite.com
Nos publications, ex: le kit de mobilisation des entreprises
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Quels avantages pour les PME et les TPE ? 1/2
 Une pression de la réglementation en matière de
diversité et de non-discrimination
 6% de travailleurs handicapés et une déclaration annuelle
obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
pour les entreprises de plus de 20 salariés
 Mise en place d’un plan d’action seniors pour les
entreprises de plus de 50 salariés (Loi de financement de
la sécurité sociale 2009)
 Rapport annuel de situation comparée des conditions
générales d’emploi et de formation des femmes et des
hommes pour les entreprises de plus de 50 salariés
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Quels avantages pour les PME et les TPE ? 2/2
 S’engager en faveur d’une politique de diversité au
sein de son entreprise permet de :
 Se mettre en conformité avec la loi
 Démontrer son engagement en tant qu’entreprise
socialement responsable = améliorer son image
 Optimiser sa gestion des ressources humaines
 Améliorer sa performance économique
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Comment utiliser la Charte de la diversité ?
 Mettre en valeur l’apport de la diversité pour
l’entreprise
 Organiser une séance de signature de la Charte
 Intégrer la dynamique de la Charte :
Devenir partenaire local
Participer aux tours de France de la Charte de la diversité
Participer aux plateformes territoriales de promotion de la
Charte
 Des outils pour vous aider :
Un outil d’évaluation
Une mallette pédagogique de mise en œuvre
Un kit de mobilisation des entreprises
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Le kit de mobilisation des entreprises
Un outil pour vous soutenir :
le kit de mobilisation des entreprises
 A destination des fédérations d’entreprises
 Contenu :
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Des connaissances théoriques
Des exemples d’initiatives à proposer aux entreprises d’un territoire
Les acteurs de la diversité
Les pistes de financement pour vos actions
En savoir plus : www.charte-diversite.com
[email protected]
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