COMMUNIQUÉ DE PRESSE La Caisse d`Epargne Languedoc

COMMUNIQUÉ DE PRESSE
Montpellier, 14 avril 2016
La Caisse d’Epargne Languedoc – Roussillon s’engage pour
l’égalité des chances aux côtés de NQT
En signant une convention avec l’association NQT, la Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon a rejoint le premier réseau d'entreprises engagées en faveur de l'égalité des
chances. Porté par les Audacielles, réseau de femmes managers de l’entreprise, ces
dernières sont conviées, sur la base du volontariat, à parrainer des jeunes diplômés
Bac+3 et plus, issus des quartiers prioritaires ou de milieux sociaux défavorisés pour
faciliter et accélérer leur insertion professionnelle.
Quatre mois après le lancement du dispositif, la Caisse d’Epargne organise, le 19 avril
2016 à Montpellier, une rencontre entre tous les intervenants du dispositif. L’occasion
pour les marraines, les filleuls et les représentants de NQT d’échanger sur cette
expérience et d’examiner ensemble comment toujours mieux accompagner ces jeunes
diplômés.
Depuis la fin de l’année 2015, la Caisse d’Epargne Languedoc-Roussillon s’est engagée
auprès de NQT. Depuis 18 marraines se sont engagées dans le dispositif. Quinze binômes
ont d’ores et déjà été constitués depuis le début de cette année.
Toutes les marraines ont rencontré leur filleul pour leur apporter notamment conseils sur la
constitution de CV ou encore les bonnes postures lors d’un entretien professionnel.
En parallèle de ces échanges, la Caisse d’Epargne Languedoc-Roussillon propose un
dispositif RH complet à chaque filleul. Ces derniers peuvent ainsi passer des tests de
personnalité pour lequel un retour leur est fait sur leurs points forts ou encore leurs axes de
progrès. Des simulations d’entretiens de recrutement sont également organisées, pour les
jeunes diplômés qui le souhaitent, afin de les aider à se présenter devant un recruteur
potentiel. De nouvelles journées seront organisées en mai à Montpellier. Enfin, certains
filleuls ont pu rencontrer des collaborateurs de la Banque afin de mieux appréhender les
métiers recherchés.
Ces actions ont notamment permis à l’une des jeunes diplômés d’être retenue en shortlist pour un poste en marketing et un second pour un stage.
De beaux résultats qui peuvent encore se développer !
Ainsi sous le format d’une table ronde, les participants sont invités, le 19 avril prochain, à
partager leurs premières expériences. Des témoignages qui permettront de rendre le
parrainage plus concret pour tous les participants ! Michel Valéro, Chargé de Projets
Développement régional - Languedoc-Roussillon répondra à toutes les questions.
Depuis 2006, ce sont plus de 30 400 jeunes diplômés qui ont été suivis, dont 69 % ont été
recrutés pour un poste à la hauteur de leur qualification en 6 mois en moyenne. 8 200
marraines et parrains sont mobilisés et 800 partenaires sont associés à cette démarche.
Contact presse :
Camille FRIDELANCE
NQT
01 49 21 55 73
[email protected]
À propos NQT :
L'association NQT est devenue un acteur incontournable de la valorisation des
compétences des jeunes diplômés issus des quartiers prioritaires, de zones de
revitalisation rurale ou de milieux sociaux défavorisés. Cette expérimentation locale
développée en Seine-Saint-Denis en 2005 a permis de créer l'association en 2006 qui
couvre aujourd’hui 13 régions métropolitaines (anciennes régions) et 4 Départements
d’outre-mer. NQT propose un accompagnement individualisé vers l'emploi basé sur le
système du parrainage, avec le soutien de ses partenaires et mécènes.
Plus d’informations : www.nqt.fr