travailleurs de unilever lipton

Campagne Internationale de solidarité avec les
TRAVAILLEURS DE UNILEVER LIPTON
Précari-T® contient naturellement 100% de
travailleurs en sous-traitance, provenant des
agences de placement. Les principaux ingrédients sont : un salaire minimum, pas de
prestations sociales, pas de sécurité d'emploi.
LA PREMIERE VICTIME
EST LE TRAVAIL DECENT
745 travailleurs fabriquent le thé dans l'usine de Unilever
de Khanewal au Pakistan ; dont seuls 22 ont un travail
permanent. Les 723 autres sont employés de façon temporaire depuis 15 ans en moyenne, pour certains depuis
25 ans, parce qu'ils ont été recrutés par l'entremise d'une
agence de placement. Tous se rendent à l'usine chaque
jour sans savoir s'ils auront du travail et, s'il n'en n'ont
pas, s'en retournent chez eux sans rien, sans être payés
du tout. Ces travailleurs sont les victimes du système de
« Précari-T® », d'insécurité et de pauvreté qui permet de
produire le thé Lipton.
Précari-T® = pauvreté et inégalité
Les 22 travailleurs permanents reçoivent un salaire de base de 18000 roupies (176 euros) par mois, ce qui équivaut au plus
bas niveau de leur grille salariale. En revanche, les 723 travailleurs en sous-traitance reçoivent le salaire minimum légal de
6000 roupies (59 euros) par mois, soit seulement 33% de ce qui est payé aux travailleurs permanents.
Mais les travailleurs en sous-traitance ne
reçoivent les 6000 roupies que s'ils ont travaillé au moins 26 jours dans le mois. Dans le
cas contraire, ils ne sont payés seulement que
232 roupies (2.32 euros) par jour.
« Pas de travail, pas de salaire. » Les 723
« sous-traités » sont informés quotidiennement
lors de leur arrivée à l'usine du travail qu'ils
auront à faire. Ceux à qui l'on ne donne aucune
tãche s'en retournent chez eux sans être payés.
Les 723 travailleurs « sous-traités » ne reçoivent
aucune autre prestation telle que les bonus, les
congés payés, les congés maladie ou les heures
supplémentaires et ne sont pas autorisés à
adhérer au syndicat des travailleurs de Unilever.
Congés annuels payés
Jours feriés payés
Congés de maladie payés
Autorisation d'absence payée
Assurance maladie
Bénéfice en cas de décès
Bonus annuel
Heures supplémentaires payées
Droit d'adhérer au syndicat de Unilever
Couverture par la Convention Collective
Grande marque = grand profits =
100% d'emplois précaires
Il a été dit lors de la présentation de Unilever aux investisseurs de Wall Street et aux analystes financiers (le 17 février
2009) : « Certaines de nos marques comptent parmis les plus
connues et les plus appréciées au monde. Notre « top 25 »
représente près de 75% de notre chiffre d'affaire total - soit
près de 30 milliards d'euros. Et 13 de nos marques mondiales
font des ventes annuelles de plus d'1 milliard d'euros…»
Mais les travailleurs du Pakistan qui fabriquent les produits
qui portent cette marque mondiale ont un salaire de misère.
22
travailleurs
permanent
723
travailleurs
sous traites
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
100% « sous-traité »
Jusqu'au 31 août 2008, Unilever avait une autre usine Lipton au Pakistan, à Karachi.
Cette société employait 122 travailleurs permanents et 450 travailleurs temporaires.
Mais ce nombre de permanents était déjà trop élevé pour Unilever. Cette usine a
donc été fermée sans préavis et la production sous-traitée à 100%. La société karachiote qui produit maintenant le thé Lipton sous licence de Unilever emploie 800 travailleurs. TOUS sont temporaires. Ces emplois chez Unilever Lipton sont donc 100%
sous-traités, donc 100% jetables.
Vous êtes précaires!
En août 2008, deux travailleurs étaient licenciés après avoir
travaillé pendant 30 ans dans l'usine de Unilever Lipton de
Khanewal. Il n'ont reçu ni pension de retraite, ni aucune
autre prestation. Pour les 700 travailleurs restants, le message est clair - voici ce qui vous attend aussi !
Zafar Iqbal et Abdul Hameed —
jetés après 30 ans de service
« 30 ans à fabriquer du thé Lipton, avec
un salaire minimum et de longues heures
de labeur sans savoir s'ils auront du travail
le lendemain, faisant tourner une marque
à un milliard de dollars pour Unilever —
sans pour autant travailler pour Unilever —
et jetés ensuite comme des sachets de thé
Lipton utilisés dont on a tiré toute la substance, sans rien en retour. »
Les travailleurs de l'usine Unilever de fabrication du thé Lipton du Pakistan
ONT BESOIN DE TOUTE URGENCE DE VOTRE SOUTIEN !
Soutenus par la Fédération Nationale des Travailleurs de l'Alimentation des Boissons et du Tabac du Pakistan affiliée à l'UITA, plus
de 700 travailleurs en sous-traitance chez Unilever — propriétaire
direct de l'usine de fabrication de thé Lipton au Pakistan — ont
lancée une campagne visant l'obtention du statut de travailleurs
permanents. Ils lanceront une série d'actions, tant au niveau local
que national, et ont urgemment besoin de votre soutien.
La Fédération des Travailleurs de l'Alimentation, Boissons et
Tabac du Pakistan a aidé les travailleurs « sous-traités » à rédiger des pétitions individuelles adressées à la Cour du Travail
pour la reconnaissance de leur droit à un travail permanent,
conformément à la loi.
Les travailleurs temporaires revendiquent une relation de travail permanente avec Unilever. Cela leur permettra de bénéficier des mêmes droits, salaires et autre prestations que les 22
travailleurs permanents, y compris le droit à la liberté syndicale et à la négociation collective.
Ce que vous pouvez faire:
Contacts pour la campagne:
• Visitez le site de l'UITA www.casualtea.org pour
participer à la campagne et envoyer un message à
Unilever en guise de soutien aux travailleurs de
Lipton/Brooke Bond Tea
• Contacter la direction de Unilever dans votre région
pour exprimer votre soutien à la campagne
• Contactez nous pour savoir comment vous pouvez
nous aider
Union Internationale des Travailleurs
de l'Alimentation, de l'Agriculture,
de l'Hôtellerie-Restauration et des
branches connexes (UITA)
Tel: +41 22 793 2233
Fax: +41 22 793 2238
E-mail: [email protected]