dpt 64 montage je fais ce que je veux !!! de mieux en - FO

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27/01/10
DPT 64 MONTAGE
JE FAIS CE QUE JE VEUX !!!
Avant-hier, au kitting porte, le CU de l’équipe 1 s’est pris pour le médecin du
travail.
En effet, celui-ci est venu modifier un poste (pour l’engager plus, bien sur) sans
se soucier de l’aptitude de l’opérateur. Ce dernier, le voyant faire, lui dit poliment
que le médecin du travail l’avait mis apte sur un demi poste allégé au kitting P04
et de plus, reconnu travailleur handicapé.
Le CU lui a répondu que le médecin ne connaissait pas son travail et que s’il ne
voulait pas travailler… qu’il retourne chez lui !!! Se permettant d’ajouter « de toute
façon je m’en fou, je pars en retraite au mois de mars ».
Pour FORCE OUVRIERE, il est inacceptable qu’un C.U tienne de tels propos !!!
Il est clair que ce CU ne connaît toujours pas les règles de vie dans l’entreprise et
nous allons les lui rappeler même s’il part dans 3 mois.
SEUL LE MEDECIN DU TRAVAIL est habilité à donner un avis médical et non
pas le CU.
DE MIEUX EN MIEUX…
Mme GROSSMAN, l’adjointe chef d’atelier (montage 3), sait-elle vraiment
manager ses UET ?
F.O a été interpellé à plusieurs reprises par les opérateurs qui nous remontaient
une impression de malaise vis-à-vis d’eux.
En effet, son ton hautain ainsi que ses préjugés concernant leur inaptitude
reconnue par la médecine du travail deviennent de plus en plus fréquents et
insupportables.
Certains de ces opérateurs ont été amenés dans leur carrière à travailler dans
d’autres secteurs sans jamais rencontrer le moindre souci avec leur hiérarchie,
bien au contraire ! Comment se fait-il qu’aujourd’hui il y ait autant de mépris vis-àvis des salariés et ce, dans les deux équipes.
Il serait temps que cette adjointe revoit son comportement car cela déteint sur
certains CU.
Leur mettrait-elle la pression pour qu’ils adoptent la même attitude ?
L’ A.C.A. n’a pas que des problèmes d’ordre relationnel avec le personnel mais
aussi vis-à-vis du chef du département et de son C.A… rien n’y fait.
Cautionnerait-il ce genre de comportement ou cela correspondrait-il à des
objectifs de la direction ?
Nous rappelons que les pathologies sont souvent liées à un manque de réactivité
de la hiérarchie du montage à faire respecter la polyvalence au poste rouge
provoquant ainsi les troubles musculo-squelettiques, connus et reconnus par la
médecine.
Pour FORCE OUVRIERE, à chacun de prendre ses responsabilités. Si ces
comportements ne changent pas dans les plus brefs délais, les élus interviendront
pour la dignité des opérateurs soit respectée.
En cas de problèmes, n’hésitez pas à contacter vos délégués de secteur :
Equipe 1
Equipe 2
GEHAN
KALLOUCHE
DOBRONOKI
BAERT
EL KARTOUM
KARMAOUI
VALVERDE
BATHILY
AVEC F.O
DEFENDONS NOS
CONDITIONS
DE TRAVAIL