FO SE POSITIONNE ASSEMBLEE GENERALE

SYNDICAT FORCE OUVRIERE
DES AGENTS TERRITORIAUX DE
LA VILLE D'AVIGNON ET DU CCAS
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Le 4 mai 2015
FO SE POSITIONNE
THEME : DIALOGUE SOCIAL ….VOUS AVEZ DIT DIALOGUE SOCIAL ????………
ALERTE
MISE EN DANGER DE NOTRE ACCORD CADRE ARTT
EN Y SUBSTITUANT UN CONTRAT SOCIAL DE MANDATURE
REMETTANT EN CAUSE DES AVANTAGES ACQUIS PAR
 LA SUPPRESSION DE 5 JOURS DE CONGES SUPPLEMENTAIRES ET DE 4 JOURS DE PONTS PAYES )
Ce qui occasionnerait pour les agents un allongement du temps de travail effectif pour la même rémunération mais aussi un
taux horaire de travail mécaniquement en baisse et une dépense supplémentaire liée aux frais de transports, gardiennage
enfants, repas pris à l’extérieur du domicile : DIMINUTION DU POUVOIR D’ACHAT.
 CETTE SUPPRESSION serait la conséquence de l’harmonisation du temps de travail sur une base de 1607 heures
annuelles alors que l’harmonisation est déjà effective à 1540 heures annuelles , réparties sur 220 jours, à raison de
7 heures quotidiennes en moyenne comme mentionnée dans l’accord cadre qui concerne l’ensemble des agents de
la Ville d’Avignon, titulaires et non titulaires, permanents et non permanents.
FORCE OUVRIERE S’INSCRIT EN FAUX
IL N’Y A PAS D’HARMONISATION SEULEMENT UNE AUGMENTATON DU TEMPS DE TRAVAIL
 LA REMISE A PLAT, DIT-ON, DU REGIME INDEMNITAIRE
oui, mais sur trois critères une composante liée aux grades, une composante liées au niveau hiérarchique en lieu et place
des primes de fonctions tels que ces niveaux seront déterminés dans le projet d’administration et une composante liée au
travail global (proratisation de la rémunération à partir du 3ème arrêt de maladie)
FO demande une prime d’assiduité et non pas une sanction pécuniaire
 ARRET DE LA REGULATION AUTOMATISEE DU TEMPS DE TRAVAIL (badgeuse) ET REDEFINITION DES
HORAIRES JOURNALIERS ET HEBDOMADAIRES – conséquence désastreuse pour le maintien des liens
familiaux.
FORCE OUVRIERE DEPLORE
Que la seule solution trouvée pour faire des économies (suite à l’exonération de la Dotation de l’Etat et de la
mise en place des rythmes scolaires), est de l’impacter sur le budget et le fonctionnement du personnel.
LES AGENTS NE DOIVENT PAS SERVIR
DE MESURE D’AJUSTEMENT POUR LA MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE DE LA VILLE
LE SYNDICAT FORCE OUVRIERE
DANS L’ETAT ACTUEL DE CE PROJET DE CONTRAT SOCIAL DE MANDATURE
VOTERA
CONTRE
ASSEMBLEE GENERALE - le jeudi 18 juin 2015
De 10 h à 12 h – Salle des Fêtes de l’Hôtel de Ville
8 Rue Petite Fusterie - 84000 AVIGNON  04 90 80 69 61 - 04 90 80 83 94
fax 04 90 80 80 56 –Notre Forum dans le site internet fo-territoriaux-ccas-avignon.e-monsite.com