CR CRE du 18 novembre 2014

CRE du 18 novembre 2014
Présidente
DRH-DS Béatrice POGGIO
En remplacement de Fabienne ROGER
adopté
Délégation FO
Denis CHAIGNEAU,
Représentant syndical
Dominique SAINT-ARAILLE
Excusée Michèle LARROQUE
Suppléant Pierre CHARTRAIRE
En ouverture de séance la
délégation CGT lit une déclaration sur la situation de et à l’AFPA…
ORDRE DU JOUR
1 – Approbation du PV des réunions des 16
septembre et 21 octobre 2014 :
PV de septembre adopté après ajout concernant
l’interruption de séance.
PV d’octobre en cours.
2 – Informations sur les mouvements d’emploi
depuis début octobre 2014 et les parutions à
venir, y compris management. Remplacements des
départs à venir. Point et évolutions sur les
emplois d’avenir. Remplacements des emplois
temporaires :
La direction : lecture du document remis.
Les salariés en mobilité sur la plateforme emploi
d’avenir en bilan prochainement.
Départ de T. LIEGE : licenciement suite à inaptitude
médicale. Mission « Certification » reprise par
Rajaa BONNAMOUR (DRIF).
Rappel de l’obligation de recruter en interne
uniquement.
FORCE OUVRIERE demande des précisions sur la
différence légale entre invalidité et inaptitude.
Concernant les parutions, Force Ouvrière remarque
qu’au vu de l’obligation de recruter à l’interne, nous
ne voyons pas comment ces emplois pourront être
pourvus : déshabiller Pierre pour habiller Paul ?
Ou « comment gérer la misère »...
Force Ouvrière demande si le non remplacement du
chargé de clientèle à Agen est vraiment du au
départ à la retraite de la personne en poste ou au
désir de ne pas la remplacer. Au train où vont les
choses, les absences de salariés non remplacés vont
finir par ressembler de très près à la mise en œuvre
d’un PSE. Ne pas remplacer, alors que cela coûte par
ailleurs très cher en terme d’activité non réalisées,
amène à conclure que la volonté réelle
est
bien de « casser l’outil » AFPA... au profit des
« poulains » du Conseil Régional ?
3 – Point sur les derniers appels d’offres :
La direction : Rajaa BONNAMOUR
Pour Pôle Emploi, il n’y a plus de bons de commande
en perspective.
Pour le Conseil Régional : prochains AO en févriermars avec sorties à nouveau de lots non validés au
dernier.
Pour l’AO de juin-juillet (compétences-clés,
modulaires et PQI) en cours.
Pour les formations modulaires avec démarrage en
avril 2015, réponses en soudage (2 lots) pour des
lots d’ 1 an renouvelables 2 fois.
2 lots en informatique et un sur les métiers du
commerce et de la grande distribution dans le
département 24 (peu de chances pour ce dernier).
Pour les FQS : un lot chef d’équipe GO (8 000
heures...), 3 lots Réseau (Périgueux au lieu d’1
avant...), des lots Industrie sur Bègles (4 réponses
AFPA seule), 3 lots (FPA, CIP, ETI), un lot
développeur logiciel sur Pau et un gestionnaire de
paie sur Bayonne (lots nouveaux).
Pour les PQI : un lot ADVF en partenariat, un lot
métiers du GO et SO en Béarn, également en
partenariat.
FORCE OUVRIERE : c’est de plus en plus compliqué
en termes de programmation et de remplissage des
formations ! Vivement la réorganisation promise par
le Conseil Régional qui annonce pour l’avenir des lots
à 3 ou 4 ans... On peut rêver !
4 – Sourcing stagiaires, compte-tenu du déficit
sur certaines formations, quel est le plan d’action
initié par la région ? Point sur l’aspect qualitatif
des recrutements.
La direction : Pierre COLAS
3 éléments expliquent le déficit de recrutement :
- les retards d’affichage sur Aquitaine Cap Métiers,
- les métiers « difficiles »
- la qualité de la prescription.
Solutions :
- Affichage de 4 à 6 mois avant la date de l’offre, le
plus en amont possible dans tous les cas, avec tous
les aléas dus aux systèmes informatiques.
- Corriger le volume de prescriptions insuffisant en
s’adressant directement aux prescripteurs.
- Assurer une meilleure qualité de prescription au
regard des prérequis.
FORCE OUVRIERE : pourquoi ne pas utiliser la
presse locale pour diffuser nos places « libres » ?
Dégager un peu de « cash », est-ce donc si
difficile en échange d’une alimentation des
formations mieux garantie ?
5 – Communication de la région sur la
cartographie des formations :
La direction : Rajaa BONNAMOUR
Le Conseil Régional commande ou pas, à la période
qui lui convient, c’est un fait.
Déclaration Force Ouvrière au CRE Aquitaine du 18
novembre 2014 – points 3 et 5 de l’ordre du jour –
Au vu du document intitulé « Cartographie des
formations en Aquitaine » complété du tableau
faisant le point sur les réponses aux appels d’offres
à novembre 2014, Force Ouvrière constate que :
- sur les 168 produits de formation traités dans la
région dans les centres AFPA, ceci dans le cadre
des appels d’offres du Conseil Régional ou non, 35 ne
sont plus à ce jour et définitivement non retenus et
une vingtaine en attente de réponse,
- suite à ces pertes d’activité environ 27 emplois de
formateurs, sans compter les emplois d’appui
afférents, semblent menacés,
- en conséquence, la perte d’activités et d’emplois
liés serait aux alentours de 20 %.
Force Ouvrière interroge donc la direction
régionale sur les 2 points suivants :
- comment comptez-vous assurer les objectifs
économiques assignés par la direction générale en
2014 et 2015 ?
- et comment comptez-vous mettre en œuvre la
future GPECC ou une quelconque politique RH, dans
ces conditions ?
Une projection nous permet d’estimer que, à fin
2015/début 2016, de 50 à 60 emplois auront
disparus dans notre région AFPA, soit par mobilité
obligée sur des terres d’accueil par ailleurs
affrontées aux mêmes difficultés que les nôtres,
soit par mobilité « externe ».
Attendu que le Conseil Régional aquitain, identique
en cela à ses homologues, est le principal acteur de
cette décroissance que l’on peut qualifier de
programmée et devant ce constat plus qu’alarmant,
Force Ouvrière demande à la direction régionale, en
lien avec la direction nationale, ce qu’elle entend
faire pour sauver les emplois concernés et maintenir
une activité au service des publics en difficulté
alors que, parallèlement, le nombre de chômeurs
continue de croître, dans notre région comme dans
tous les territoires.
Ainsi, en cette période d’aggravation du chômage,
personne ne comprendrait, à commencer par les
salariés de l’AFPA et leurs organisations syndicales,
au premier rang desquelles Force Ouvrière, que rien
ne soit fait, urgemment, pour endiguer ce
phénomène et restaurer à l’AFPA son caractère de
service public national sous financement de l’état
pour ses activités en direction des demandeurs
d’emploi et des publics spécifiques.
6
-
– Informations-consultations:
Bilan Egalité professionnelle 2013
Bilan Emploi 2013
Perspectives emploi et qualifications 2014
Temps partiel 2013
Bilan du travail handicapé 2013
La direction :
Bilan Egalité : fourniture du document avec les
réponses orales faites lors du dernier CRE. Puis
présentation du procédé d’évaluation des écarts et
des ajustements... possibles. La direction régionale
n’a pas les chiffres nationaux.
FORCE OUVRIERE constate que les décisions de
repositionnement ne sont pas toujours issues du
respect de l’accord Egalité mais de critères plus
« subjectifs » qui ne devraient pas intervenir dans
ce cadre.
Consultation :
CGT
émet
des
réserves
(transparence, égalité professionnelle).
CFDT
refuse
la
consultation
(manque
d’informations)
FORCE OUVRIERE s’abstient : les résultats
attendus ne sont pas au RV ? Rien d’étonnant à ce
qu’un accord ne soit pas respecté quand il n’a fait
l’objet d’aucun engagement chiffré. C’est d’ailleurs
pour cette raison que nous ne l’avons pas signé... !
La direction :
Bilan Emploi 2013 : diminution de l’effectif global
de 6%, CDI/CDD confondus.
Baisse sensible de 30% des CDD. Effectifs en ETP
de -6% alors que l’effectif physique est en évolution
(en fin d’année).
Les motifs de recours aux CDD sont à 66% pour
accroissement d’activités, 33% de contrats de
remplacement, quasi à la marge de contrats
d’enseignement.
27 salariés en 2013 pour 17 en 2012 ont eu une
promotion.
79 salariés recrutés en CDD pour 2013.
76 départs en 2013 (CDI/CDD).
160 jours de recours à l’intérim pour les hors grilles.
FORCE OUVRIERE dénonce la possible double
peine : la grande majorité des temps partiels sont
des CDD mais donne un avis favorable au vu du seul
cas encore imposé mais en perspective d’évolution.
La direction :
Bilan du travail handicapé 2013 : 21% de femmes,
79% d’hommes. 34 salariés au total dont 68% sont
des emplois de production. 67% du total sont en
CDI. 8 emplois recrutés, tous CDD. L’AFPA
Aquitaine dépasse les obligations légales minimales
de 6% dans tous les établissements (10,3%).
FORCE OUVRIERE donne un avis favorable.
FORCE OUVRIERE indique que, si le document
fourni lui parait complet et bien renseigné, nous ne
pouvons pas nous contenter d’un bilan qui fait le
constat, en 2013 comme les années auparavant, que
la région AFPA Aquitaine perd, avec une régularité
parallèle à celle de la perte d’activité, des emplois,
quelles qu’en soient les justifications. Au vu de la
cartographie présentée plus haut ainsi que des
résultats aux appels d’offre, FORCE OUVRIERE
fait le pari que cette décroissance va s’accélérer en
2014.
En conséquence notre délégation donne un avis
négatif à l’avis demandé.
La CGT donne un avis négatif.
La CFDT idem.
La direction :
Perspectives emploi et qualifications 2014
258 salariés CDI en 2013 pour 257 en 2014, donc
effectif stable.
FORCE OUVRIERE : perte de 20 ETP CDD pour une
perte de 5 ETP CDI ? Force Ouvrière donne un avis
défavorable à la consultation.
CGT donne un avis négatif (logique mortifère).
CFDT s’abstient et note un ralentissement de la
décroissance et une volonté de stabiliser les
effectifs.
La direction :
Temps partiel 2013 : 5,6% de temps partiel en
2013. 72% des temps partiels occupés par des
femmes.
7 – Point sur les emplois d’avenir, formations,
accompagnement :
La direction : Report au prochain CRE
8 – Point sur le plan de formation 2014 :
La direction : Report au prochain CRE
9 – Projet d’accompagnement de la démarche de
développement du management :
La direction : Report au prochain CRE
10 – Questions d’actualité :
-Comment s’est déroulée la journée du 10
novembre dans tous les centres ?
La direction : Elle attend tous les retours….pour
l’analyse des absences.
FORCE OUVRIERE : Un sentiment d’inégalité
apparait chez le personnel, en fonction de son
activité et du centre !!!
La délégation CFDT lit une déclaration concernant
l’absence de la Directrice Régionale à ce CRE.
La séance est levée à 17 heures 15
Les élus FORCE OUVRIERE
Denis CHAIGNEAU (DR) – Michèle LARROQUE (Pau)
Représentant Syndical Dominique SAINT-ARAILLE (DR)
Consultez notre site www.fo-afpa.fr
Nous nous tenons à votre disposition pour toutes les questions que vous pourriez vous poser.