compte-rendu

Féminisation des pratiques subaquatiques
Réunion du samedi 28 novembre 2015 à Lorient
Bilan et remarques post compte-rendu (en vert p.1, 6 et 8)
10 personnes présentes
Amandine Varin, Présidente du Club de la Marine (29)
Anne Le Luel, club Plongeurs du Cap (29)
Carole Gillet, club Rennes Sports Sous-Marins (35) et Secrétaire générale de la Commission régionale
Hockey Sub
Joël Gernier, gérant de la SCA H2Jo (56)
Julie Fernandez de la Puebla, salariée du CIBPL
Marie Touflan, club Atlantis Bretagne Plongée (29)
Nadine Robert-Caspar, club Association Subaquatique de Rhuys (56)
Pascal Touflan, Président du club Atlantis Bretagne Plongée (29)
Stéphanie Dutin, Monitrice professionnelle Sub’évasion (85)
Véronique Garcia, Présidente du club Ploemeur Apnée Passion (56) et Secrétaire Générale du CIBPL
17 personnes excusées :
Alix Respinger, Club Histoire d’Eau (22) et Conseillère Technique et Sportive
Christel Carillon, Monitrice professionnelle et co-gérante de Made In Blue (56)
Anne Henckes, clubs Hockey sub CSB et plongée GMAP (29), membre du Comité Directeur Régional
et Médecin fédéral
Olivier Belaud, Les Bull’eau Nantais (44) et Président de la Commission Technique Régionale
Joël Gernier, Moniteur professionnel et co-gérant de H2Jo (56)
Valérie Cosson, Subaqua Club du Mans (72) et Présidente du Codep 72
Gérard Nature, Moniteur professionnel et co-gérant d’Haliotis (56)
Sylvie Maroux, Club Echologia Sub Aqua (53)
Charlotte LeCoq-Revuelta, Club CSL (56)
Adeline Hachet, Redon Atlantique Plongée (35)
Claire Faggianelli, Monitrice professionnelle et responsable Plongée à Leo Lagrange (29)
Le Neures Caroline, Club de l’ASAL (56)
Claudine Quéric, A. S. municipaux de Nantes (44), Présidente du Comité Départemental 44 et
membre du Comité Directeur National
Isabelle Jarry, A.S. Bouguenais Reze (44) et membre du Comité Départemental 44
Isabelle Bonneau, NDC Angers Subaquatique (49) et membre du Comité Départemental 49
Jean-Michel Crouzet, Moniteur professionnel et responsable Plongée du Club Subagrec (56)
Aurélie Yver, Rennes Sports Sous-Marins (35)
Féminisation
Bilan de la réunion du 28 novembre 2015 et remarques post compte-rendu
26 janvier 2016
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Objet de la réunion :
-
Faire le bilan des actions 2014-2015
Définir les actions à mettre en œuvre en 2015-2016
Définir les grandes lignes d’évènements féminisation en 2016 et les groupes de travail
Rappel de l’objectif général du projet
Créer ensemble une culture sportive qui facilite et valorise la pleine participation des femmes à
tous les aspects des activités subaquatiques et aquatiques.
Liberté de faire en étant ce que l’on est : l’idée est de permettre à toute femme de devenir une
pratiquante, une encadrante, une dirigeante dans le milieu des sports sous-marins sans se départir
de ce qu’elle est, des avantages qu’elle amène mais également des éléments qui pourraient être
perçus comme des inconvénients.
Créer ensemble : n’exclut personne. On s’enrichit les uns les autres avec nos différences et nos
complémentarités.
Rappel des objectifs opérationnels
1. Sensibiliser à l’intérêt du projet de la féminisation des pratiques subaquatiques
2. Faire évoluer les représentations
3. Motiver et intéresser les femmes à l’accès aux postes à responsabilité d’encadrantes et
d’élues
4. Développer la confiance et l’estime des femmes par elles-mêmes et les autres
5. Diversifier l’offre pour qu’elle réponde aux attentes des individus, au sens où chacun est
distinct et complémentaire
Bilan des actions 2014-2015
Création d’un groupe de travail de 6 hommes et de femmes, puis de 18 puis de 20 personnes :
-
Définition des objectifs
Définition du plan d’actions
Féminisation
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1.
Sensibiliser à l’intérêt du projet de la féminisation des pratiques subaquatiques
-
Elaboration d’un état des lieux de la féminisation, recherche de données chiffrées
Rédaction d’un dossier de communication « Pourquoi AGIR pour FEMINISER les pratiques
subaquatiques ». Dossier mis en ligne et imprimé en 2000 exemplaires. Diffusion à chaque
réunion ou manifestation par tous les membres du groupe de travail
Portraits du groupe de travail mis en ligne : 15 réalisés sur les 20
Mise en ligne d’actualités sur la féminisation 1 à 2 fois par mois
Candidature au Trophée Développement Durable de la FFESSM 2015 sur Féminisation :
Présentation de la Plongée des Syrènes 2014 et de la scénette n°1 et du dossier de
communication. En attente des résultats.
Réalisation d’une mascotte féminisation (dessin en cours par Thiébaud)
2. Faire évoluer les représentations
-
Définition de plusieurs scénarii pour des scénettes « Agir contre les idées reçues pour
favoriser la mixité »
Réalisation d’illustrations pour une scénette sur les femmes encadrantes : Histoire Vécue n°1
Réalisation d’un film féminisation (en cours). 2 comédiens filmés dans 3 sketchs selon un
scenario basé sur les scénettes + interviews de femmes et hommes sur les mêmes sujets.
Scénario corrigé par les participants avant tournage le 10 décembre 2015.
3. Motiver et intéresser les femmes à l’accès aux postes à responsabilité
-
-
Création d’une page facebook depuis septembre 2015 : les Syrènes du Phare Ouest. 179
amis. Une publicité sur facebook pendant 1 mois en octobre/novembre (nombre de membres
doublé mais n’a pas fonctionné aussi bien que prévu). Prochaine campagne pub début
décembre. Mettre plus de contenu qui fait le buzz ? D’autres personnes pour administrer la
page ?
Mise en ligne d’un Portrait de femme : Lydie Denis de la Nage en eau vive
Mise en ligne d’autres portraits (en cours)
4. Développer la confiance et l’estime des femmes par elles-mêmes et les autres
-
Poursuite de l’organisation des sorties syrènes, étendus à l’inter région :
• 63 syrènes
• lors de 4 sorties
• dans 3 départements différents
• Seulement plongée bouteille encore cette année malgré des appels dans les autres
commissions.
-
Rappel du concept de la Plongée des Syrènes :
• Valorisation des femmes par l’exemple : plongeuse, encadrante, DP, pilote
• Donner confiance : prendre le temps et être à l’écoute
• Se faire plaisir
• Soutien masculin
5. Diversifier l’offre pour qu’elle réponde aux attentes des individus, au sens où chacun est distinct
-
Rien en 2015
Organisation d’évènements en 2016
Féminisation
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Définition des évènements pour 2016
6 mars, journée féminisation organisée par le codep 44 à Nantes
2 évènements régionaux s’appuyant sur les bénévoles actifs d’un club ou codep, un en Pays de la
Loire, un en Bretagne. Répond à l’ensemble des objectifs opérationnels.
-
Concept :
Proposer aux femmes, licenciées et non licenciées des initiations dans toutes les activités
fédérales. Les hommes et enfants ne sont pas exclus mais ne sont pas la cible principale.
L’encadrement est assuré par les femmes autant que possible. La logistique est assurée par les
hommes. Les participants masculins ou féminins qui viennent accompagnés d’une fille ou une
femme ont le droit à un cadeau (à définir). Des ateliers débats sont proposés sur la bio, le projet
féminisation, comment améliorer l’accueil des femmes dans les clubs (charte ?, quelles attentes
des femmes ?) et tout autre sujet subaquatique. Des stands présentent les activités
subaquatiques (aussi NEV et pêche) et le projet féminisation. Les activités sub sont filmées et
diffusées en direct sur des écrans au public.
-
1 date en Pays de la Loire. Julie doit prendre contact avec Claudine Quéric et Isabelle
Bonneau pour définir le lieu, la date et le concept. Stéphanie Dutin participera à la
communication vers son réseau. Contacter Laurent Dubost pour le hockey et l’équipe
féminine de Nantes.
-
1 date en Bretagne.
o A la piscine de Chateaulin (29) disponible le week-end
o Le dimanche 18 septembre 2016, sur une journée. Disponibilité de la piscine validée
o Soutien du Président du club de Chateaulin accordé
Pour les 2 évènements :
-
Contacter les commissions régionales et départementales pour assurer l’encadrement
féminin des participants et la tenue des stands par activité :
Féminisation

Carole s’occupe du hockey sub avec Anne Henckes et Laurent Dubost, elle
demande à Rémy Gillet de s’occuper des caméras sous l’eau et de la diffusion
des images dans les gradins et à Carole du tir sur cible.

Véronique, s’occupe de l’apnée avec Anne Henckes, Christian Vogler…

Marie et Pascal s’occupent de la plongée bouteille avec le club de Chateaulin
(2 encadrantes du club, Nadine si a passé son initiateur, 2 MF1 du club
d’Amandine) et de la logistique à la piscine

Anne prépare un atelier débat sur la bio subaquatique (les cartilagineux),

Anne sollicite une préparante N4 pour un atelier débat sur l’archéo

Préparer un atelier débat sur la féminisation dans les clubs et commisions

Julie contacte les commissions régionales tir sur cible, audiovisuel et nage avec
palme (club de Quimper, Erwan, Hélène et GMAP)

Véronique et Julie contactent le Président du Comité départemental 29
Bilan de la réunion du 28 novembre 2015 et remarques post compte-rendu
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
Julie propose des supports de communication féminisation pour les 2
évènements (poncho féminisé et taille enfant ?)

Réfléchir à des moments forts avec des championnes pour faire venir les
participants.

Solliciter les Présidents de club pour qu’ils diffusent l’information à leurs
membres et réseau, fassent du co-voiturage.

Véronique et Julie vont visiter la piscine de Chateaulin un jeudi après-midi en
février pour définir le découpage de la piscine et les créneaux par activité
(piscine séparée en 3 : 1 pour hockey, un pour tir sur cible, 2 lignes pour nap.
Bassin 1,20m pour l’apnée).
Trouver un titre à la journée
Féminisation
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Faire vivre les actions en cours
Facebook
-
Mettre un contenu plus fort pour provoquer le buzz,
-
Carole, Amandine et Anne veulent bien co-administrer la page.
-
Compléter la page féminisation du CIBPL avec l’ensemble des informations sur le sujet
Portraits
-
D’autres hockeyeuses, des plongeuses.
-
Les nouveaux du groupe de travail féminisation
-
Exposer les portraits à l’AGR 2017
Sorties Syrènes
-
Proposer aux commissions régionales d’organiser des animations Syrènes dans leur activité
Etat des lieux annuel
-
Manque des chiffres sur le nombre de femmes par activité régionale. Donnée peu fiable mais
va être examinée pour voir si elle peut être ajoutée à l’état des lieux.
Scénettes et mascotte
-
Idées de scènes :
o Un couple N1 et N4 arrive dans un centre pour faire une plongée. Un homme à
l’accueil s’adresse à l’homme pour expliquer la plongée N4 alors que c’est la femme
qui fera cette plongée et qui a ce niveau…
o Une femme s’inscrit seule à une plongée. L’accueil, un homme demande quel niveau
elle a : MF2. Blanc. Tu veux faire une plongée profonde ? Non de l’explo, je plonge
avec mon appareil photo ! Remarque post compte-rendu d’un membre du réseau
féminisation : attention la fin de l’histoire dilue le message de la scénette.
-
Proposer une bande dessinée humoristique sur le thème de la féminisation chaque mois. A
proposer à des dessinateurs ? 4 BD par an ?
Une plongée femme
-
Joël propose d’organiser une plongée dans une zone protégée du Golfe du Morbihan de 130
à 150 femmes qui se tiennent la main en septembre 2017. Impact média assuré pour rendre
visible notre projet féminisation. Une plongée de 129 s’est déjà organisée à Sainte Maxime
avec publication dans le livre Guiness des records.
-
Jean-Michel, en remarque post compte-rendu, suggère de proposer aux clubs une séance par
département afin d’enseigner la pédagogie adéquat pour développer la confiance en soi et
montrer que la technique peut compenser la force physique. Cela permettrait de faire
tomber la barrière de la différence de force entre homme et femme qui revient souvent et
aiderait à la confiance en soi.
Féminisation
Bilan de la réunion du 28 novembre 2015 et remarques post compte-rendu
26 janvier 2016
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Les remarques à conserver
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Une fois que les monitrices ont montré qu’elles étaient rigoureuses, elles rassurent autant
que les hommes.
-
Les différences physiologiques entre homme et femme n’ont rien à voir avec les
compétences.
-
Dans certains clubs, les femmes sont plus présentes dans les activités piscine que dans les
activités mer, sauf quand c’est en mer rouge où la température de l’eau est bonne et les
moniteurs portent les blocs. Hypothèse : à cause de la température de l’eau ? Les
combinaisons étanches peuvent être une solution, mais pas forcément pour les premières
fois car on bouge plus difficilement.
-
Pour alléger le poids, les femmes peuvent utiliser des blocs de 10L car elles consomment
moins. Elles peuvent aussi répartir le lestage sur plusieurs parties du corps et apprendre les
postures pour porter. Les centres et clubs peuvent aussi s’équiper d’un tracteur pour porter
les blocs, ce qui profitera aussi aux hommes. Dans d’autres régions du monde, on utilise des
blocs 10L gonflés à 300 b.
-
Beaucoup de femmes passent le N1 pour plonger avec leur conjoint ou leur père puis
s’arrêtent.
-
Beaucoup de femmes arrêtent la plongée pour leur maternité puis ne reprennent pas car leur
compagnon ne prend pas assez en charge la maison et les enfants pour leur laisser le temps
de passer des niveaux. Au moins jusqu’au 5-6 ans de leur dernier enfant. Si elles reviennent à
la plongée, souvent elles ne se sentent pas bien dans leur corps et sont plus fatiguées donc
elles ont plus envie de confort qu’avant.
-
Dans certains clubs, en piscine, il y a le confort, l’ambiance est bonne, elles peuvent discuter.
Alors que sur les bateaux, la proportion de femmes est inversée, il y a plus d’hommes.
-
Certaines femmes doivent faire leurs preuves, se battre, réclamer, là où d’autres femmes,
plus affirmées, n’en ont pas besoin : elles disent simplement ce qu’elles veulent ou attendent
et on leur propose les postes quand ils se libèrent (de Présidente ou encadrante).
-
Certaines femmes manquent d’estime d’elles-mêmes. Elles ont besoin de plus de temps et
d’acquérir de l’expérience pour s’imposer dans un groupe, dépasser leurs peurs.
-
Certaines ne pensent même pas qu’elles pourraient prendre des postes à responsabilité, dans
l’encadrement ou la gestion d’une association. Nous devons ouvrir le champ des possibles,
leur faire prendre conscience qu’elles peuvent pour qu’elles dépassent leurs aprioris.
-
En Hockey sub, il y a 12 ans, il n’y avait que 2 équipes femmes : Nantes et Rennes, ce qui
l’imitait le jeu et le challenge. Aujourd’hui il y a en a 7 en Bretagne Pays de la Loire, ce qui
permet déjà de s’amuser un peu plus ! Mais ces équipes sont fragiles, car en cas de grossesse
ou de déménagement, une équipe de 10 filles est vite en manque d’effectif. Aujourd’hui,
certains clubs ont même assez d’effectif pour avoir une équipe femme plus sportive et
compétition et une autre plus loisirs.
Féminisation
Bilan de la réunion du 28 novembre 2015 et remarques post compte-rendu
26 janvier 2016
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Le tournoi international de hockey sub féminin a été organisé pour motiver les filles du club
de Rennes (RSSM) et les faire progresser. Le samedi, les hockeyeuses de plusieurs équipes
différentes composent une même équipe menée par une leader de haut niveau pour
apprendre à se connaitre, créer une bonne ambiance et faire progresser tout le monde. Ce
tournoi est organisé par une équipe de femmes qui se répartit le travail d’organisation : une
qui tire, une autre qui fédère… Ce qui crée de l’émulation et partage le temps de travail. Les
hommes ont aidé la première année pour l’arbitrage, la vidéo car les femmes ne sont pas très
attirées par l’arbitrage. Il a fallu expliquer au club pourquoi ce tournoi était organisé
essentiellement par des femmes. Mais avec la pédagogie, ils ont accepté. Le prochain tournoi
aura lieu le 30 et 31 janvier 2016, pendant l’Assemblée Générale Régionale, car le calendrier
des compétitions ne permettait pas une autre date.
-
Aider, ce n’est pas s’imposer.
-
Le PA40 est plus approprié que le N3 qui la personne ne pratique pas régulièrement.
-
Pour motiver les clubs à accueillir plus de femmes, proposer un cadeau aux clubs qui
augmentent leur nombre de femmes (poncho, t-shirt, aide pour acheter un chariot pour
porter le matériel…). Remarque post compte-rendu d’un membre du réseau féminisation :
« offrir un cadeau aux clubs qui facilitent l’accès aux femmes, c’est dire et accepter qu’il faut
obligatoirement quelque chose en plus pour accueillir les femmes...c’est rabaissant »
Les suites de cette réunion du 28 février 2015
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Julie rédige le bilan de la journée et l’envoi pour validation aux présents du 28 novembre
2015
Julie et Véronique élaborent un budget prévisionnel des actions à venir
Validation du plan d’actions et des budgets par le bureau directeur régional puis le comité
directeur régional
Diffusion du bilan au réseau féminisation et sur le site internet cibpl.fr et les réseaux sociaux
Agrandissement des groupes de travail avec les personnes non présentes le 28 novembre
2015 et volontaires
Julie centralise les comptes rendus de réunions, diffuse à tout le groupe et fait valider au fur
et à mesure par le bureau directeur régional
Prochaine réunion du groupe de travail le 19 mars 2016
Féminisation
Bilan de la réunion du 28 novembre 2015 et remarques post compte-rendu
26 janvier 2016
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