Message à la Direction

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Syndicat CFTC septembre 2014
Après les congés, le redémarrage s’est plutôt bien passé et la Direction
s’en est bien gargarisée et encore une fois grâce à l’implication des salariés.
Mais au bout de 4 semaines, pourquoi l’ambiance est morose dans les
ateliers et ceci dans toutes les catégories sociales confondues ?
Après un premier semestre où se sont succédées les annonces « chocs »,
entre :
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Des équipes qui ont été arrêtées à l’UT, à l’Embout et aux DMB,
Des annulations de séances à DMB et tout le contraire le 2008 tournant à plein régime
en enchainant les H+ du soir, les samedis et les dimanches dans certaines UR
Des réorganisations chez les fonctions d’appui…
Un paradoxe qui, déjà, était difficile à vivre pour les salariés…
- Avec un site à plusieurs vitesses
Nous avions nourri l’espoir que notre Direction, après les vacances, allait
enfin changer de cap…
 MAIS NON… AU CONTRAIRE, à l’instar de notre gouvernement, elle persiste et signe dans
une « logique industrielle » qui même si elle essaye d’expliquer paraît bien «vaseuse »…
- Manque de considération, on ne reconnait pas le travail qui est fait au quotidien…
- Des annonces de chômage qui ne tiennent pas la route
Des incompréhensions à tous les niveaux :
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Le hic, c’est qu’après les annonces du résultat semestriel du groupe qui vont plutôt dans
le bon sens les salariés ne s’y retrouvent plus !
On savait que l’arrivée de Dongfeng allait changer les choses… Et effectivement, ce qu’on
nous raconte, c’est du chinois !
 Semaine 44 annulations de séances pour le personnel en doublage à l’UT
 Le personnel en journée ils ne savent pas encore !!! mais les différentes directions ont
passé des messages pour que des JRTT soient posés ces jours-là. De qui se moque-t-on?
Et qu’est-ce qu’il va se passer pour ceux qui n’ont plus de jours de congés.
 Pour les DMB comme d’habitude rien n’est claire ils sont incapables de faire des
prévisions à deux mois voire un mois.
 3 semaines de congés… puis chômage au mois d’octobre
- Quand on commande un véhicule même une 2008 Il faut attendre plus de deux mois
un paradoxe… quel image on donne à l’extérieur
La semaine 44 est-ce financier ? Réduction de stock ? Les commandes… ce que la CFTC
ne croit pas pour notre 2008. Mais de plus…
Des opérateurs qui sont très souvent sollicités, toujours en phase d’efforts :
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Charges de poste importantes impliquant de mauvaises conditions de travail
Polyvalence qui ne se fait plus ? Temps de formation non respecté par manque d’effectif
Des interrogations sur les dernières annonces
Et malgré tout ça, la qualité est au RDV
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Qu’ils soient trop souvent en poste, qu’ils aient à jongler sur plusieurs modules
Qu’ils ne puissent être dans leur rôle de force de proposition pour traiter les problèmes
Chaque jour ils assument et assurent la production
Et malgré tout ça, la qualité est au RDV
Des moniteurs, des CI qui sont dynamiques et motivés malgré le fait :
Des RU qui essaient de faire vivre leurs UEP sans qu’on leur donne des moyens :
 Ils essaient de fédérer tous les membres de leur UEP, pour assurer une cohésion sociale
indispensable à l’entreprise, ils se retrouvent parfois en poste pour faire la production
 Ils essaient de rassurer leurs équipes dans un contexte économique difficile
 Ils sont sollicités, pour avoir des indicateurs au vert même s’ils sont au rouge
 Et malgré tout ça, la qualité est au RDV
Des fonctions d’appui qui prouvent chaque jour qu’ils sont capables de s’adapter à
tous ces changements :
 Avec toutes les réorganisations qu’ils ont subies, le manque de communication, de la
restructuration, des changements d’organisation, de l’optimisation
o L’ensemble de la logistique, des TEP, de la qualité, de la maintenance, des HRBP,
des PES, de l’informatique…Et malgré tout ça, ils font quand même.
Avec tout ce qui s’est passé, nombreux sont ceux qui sont surbookés…. Mais il serait
grand temps que les « donneurs d’ordre » se mettent un peu à la place de ces salariés
ceux-là même:
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Qui ne sont pas venus travailler tous les samedis de janvier à juillet
Qui n’ont pas fait une heure de plus le soir pendant des mois
Qui ne seront pas non plus au chômage en octobre.
Qui n’ont pas subi pas toutes ces réorganisations avec les suppressions de poste
Le climat est morose dans les ateliers, le bien être des salariés…Est-ce une utopie ?
Être à l’écoute, avoir de la considération pour ceux et celles qui sont dans cette galère
est-ce une utopie ?
Le site de Mulhouse a un Avenir, ça c’est une certitude, la CFTC en appelle à la
responsabilité de nos dirigeants, Arrêtez ce management, Arrêtez de tirer sur la corde.
L’ensemble du personnel en a marre de cette politique et de ce management.
Demain, de grands enjeux nous attendent, donnons-nous véritablement les moyens
pour réussir. Les mots forts, votre engagement lors du CE ‘‘Rigueur et bien-être au
travail, traiter les problèmes du terrain, communication, valoriser les salariés’’….
Etait-ce seulement des paroles ? Est-ce que le message est passé dans les UR ? Est-ce
que les UR n’ont pas entendu vos messages ? Maintenant il est grand temps, Madame la
Directrice de passer de la parole aux actes, la CFTC vous le demande pour réussir l’enjeu
qui nous attend demain.