OFFRE D`EMPLOI Un(e) Chargé(e) du développement des

OFFRE D’EMPLOI
Un(e) Chargé(e) du développement des publics h/f
Référence : Direction du 9-9bis
La Communauté d’Agglomération Hénin-Carvin, propriétaire du site, a décidé de transformer l’ancien carreau de
fosse du 9-9 bis de Oignies en lieu de foisonnement culturel. Site majeur du bassin minier du Nord Pas de Calais,
classé Monument Historique, le 9-9bis fonde son renouveau sur la mise en place d’un ambitieux projet de
développement
culturel
avec
pour
particularité
et
intérêt
d’appréhender
plusieurs
dimensions
complémentaires(patrimoine-musique-tourisme) pour créer une synergie et faire du 9-9bis un projet culturel fort
en Région Nord-Pas de Calais. La diffusion et les créations du Métaphone, la valorisation du site, lieu d’histoire,
par la mise en œuvre de parcours ponctués de « sons » et d’expositions; les projets d’accompagnement
« amateurs », la réalisation d’actions autour des pratiques artistiques et de loisirs contribueront à l’emprise
territoriale du 9-9bis et à son rayonnement artistique.
Définition
Le projet 9-9bis, en préfiguration, a vocation à devenir un Établissement Public autonome. Doté d’un budget de
l’ordre de 2.5 millions, le futur Établissement public sera composé de plus de trente collaborateurs. En relation
étroite avec le Directeur et les responsables de pôle du site, le chargé d’action culturelle est chargé de
développer des projets avec les acteurs associatifs et institutionnels du territoire et se chargera de l’animation des
bénévoles.
Positionnement dans la structure
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Service : Musique et Patrimoine
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Responsables hiérarchiques directs : Responsable « pôle Musique »
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Travaille avec : l’ensemble des services
Fonctions
En relation étroite avec les directeurs et/ou chefs de service, il/elle assurera :
Partenariats et projets
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Relations et partenariats privilégiés avec les acteurs éducatifs, culturels et sociaux territoriaux
(Médiathèques, établissements scolaires, établissements de soins, Centre Educatif Fermé, centres
sociaux, maisons de retraite, crèches, prison, associations et régies de quartiers…
•
Mise en œuvre de projets avec ces acteurs, en créant un lien privilégié entre des publics et les
artistes ou médiateurs du patrimoine,
•
Créations de synergies entres les acteurs. Participation à l’animation du réseau des partenaires,
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Proposition de projets d’actions culturelles lors des résidences d’artistes,
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Développement de projets innovants et renouvelés, adaptés aux demandes, aux contraintes et aux
besoins des structures et des publics concernés, et en résonance avec le projet artistique du 9-9bis,
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Participation à la structuration des acteurs et à destination des publics spécifiques.
Suivi, évaluation des projets
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Pilote notamment des dispositifs tels que « ARTS »,« Peace and Lobe », « Actions en milieu
carcéral et hospitalier», …
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Préparation des dossiers de demande de subventions (DRAC,FSE,…) en lien avec le DAF,
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Participation à la recherche de financements et suivi administratif des projets d’action culturelle
menés,
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Suivi des budgets des actions culturelles menées,
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Rédaction et suivi des conventionnements liés aux projets menés,
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Conception et mise en œuvre des évaluations afin de mesurer l’impact des actions menées,
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Encadrement des intervenants embauchés dans le cadre des actions et des événements.
ANIMATION DES BENEVOLES
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Accueil et information des personnes qui souhaitent s’investir dans le projet du 9-9 bis,
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Liens avec le(la) Chargé(e) de production pour l’établissement des plannings d’activité des
bénévoles,
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Animation d’espaces d’échanges entre les bénévoles et l’équipe : réunions, forum…,
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Coordination et accompagnement de projets spécifiques impulsés par les bénévoles (concert,
journal, blog…).
Dimension du poste
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Relations en interne : avec ses supérieurs, autres techniciens des services, les responsables des
secteurs d’activité.
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Relations en externe : institutions publiques, collectivités, associations, artistes.
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Autonomie technique : doit exercer sa mission de façon autonome.
Profil recherché
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Savoirs : Expérience significative dans la médiation culturelle, bonne connaissance des processus
de productions et de création, bonne connaissance en montage et gestion des projets, maitrise
d’outils organisationnels,
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Savoir-être : Rigueur, initiative, méthode, dynamisme, capacité de négociation, disponibilité,
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Qualités personnelles requises : Aisances relationnelles et rédactionnelles, sens de l’organisation et
sens pratique, intérêt pour le patrimoine et la musique.
Conditions d’accès à l’emploi
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Niveau d'études : niveau Bac+3
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Expérience : 3 ans minimum
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Langues étrangères : Anglais nécessaire
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Divers : Permis B indispensable
Conditions de travail
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Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD de droit public (1 an) à temps complet, catégorie B puis
détachement ou CDI de droit privé
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Salaire brut mensuel : catégorie B (par référence au cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux)
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Temps de travail : 37h / semaine, base congés : 30 jours + RTT
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Horaires de travail : en fonction des nécessités de service et des plannings établis.
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Poste à pourvoir : 1 avril 2014
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Adresser CV et lettre de motivation avant le 10 février 2014 au Service des Ressources Humaines
er
de la Communauté d'Agglomération Hénin Carvin, « candidature 9-9bis », 242 Bd Albert
Schweitzer, BP 129,62 253 Hénin-Beaumont Cedex.