particuliers employeurs : droit des salariés en cas de licenciement

V O S D RO I T S
PARTICULIERSEMPLOYEURS:
DROITDESSALARIÉSENCASDE
LICENCIEMENT
Miseenligne23/09/2015
vosdroits
Unrégimesocialparticulierexistepourles«employésdemaison»,aussi
appelés«salariésduparticulier-employeur»,quis’occupentdestâches
ménagèresoud’unepersonneâgéeouhandicapéeàdomicile.Une
Conventioncollectiveleurestspécialementdédiée.LaCourdecassationa
rappeléplusieursfoisqu’ilsdevaientbénéficierdesmêmesdispositionsque
lesautressalariés.
Lelicenciement:undroitpourlessalariés
Mêmes’ilestrémunéréenchèqueemploiservice(Cesu)etmêmesiaucun
contratdetravailn’aétéfinaliséparécrit,lesalariéduparticulieremployeurdoit
pouvoirbénéficierd’uneprocéduredelicenciementetduversementd’indemnités
derupturelorsquesonemployeursouhaiteseséparerdelui.Eneffet,mêmes’il
relèved’unrégimeparticulier,ildétientbienlaqualitédesalarié.
Uneprocédureàrespecter
Laprocéduredelicenciementressembleàpeudechosesprèsàcelleprévuepar
leCodedutravail.L’employeurdoittoutd’abordadresseruneconvocationàun
entretienpréalableenvued’unéventuellicenciement.Cetteconvocationdoitêtre
écriteetenvoyéeparlettrerecommandéeouremiseenmainproprecontre
décharge.Nilesalariénil’employeurn’ontlapossibilitédesefaireassisterparun
conseillerouuntierslorsdecetentretien.Aucoursdurendez-vous,l’employeur
doitexpliquerlesraisonsquil’amènentàenvisagerunlicenciementàl’égardde
sonemployé,cedernierpouvantbienentenduapporterdesobservationsou
demanderdavantaged’explications.Lelicenciementpeutensuiteêtrenotifiépar
lettrerecommandéeavecdemanded'avisderéception,passéundélaid’unjour
franc.Lelicenciementdoitparailleursêtremotivédefaçonsérieuse:difficultés
financièresdel’employeur,scolarisationdel’enfantgardé,fautedusalarié,décès
del’employeuretc.
Indemnitésdelicenciement
Laconventioncollectivenationaledessalariésduparticulieremployeurde1999
prévoitdesindemnitésdelicenciementd’unmontantinférieuràcequeprévoitle
Codedutravail!Pourpalliercetteinégalitédetraitement,laCourdecassationa
affirmédansunarrêtde2011quelesdispositionsduCodedutravaildevaient
s’appliqueràl’ensembledessalariés,ycomprisauxemployésdemaison.
L’indemnitédueestdoncégaleà1/5edemoisdesalaireparannéed'ancienneté
auquels'ajoutent2/15edemoisparannéeau-delàde10ansd'ancienneté.
Delamêmefaçon,laCourajugéen2013quelessalariésdesparticuliers
employeursdevaientaussipouvoirbénéficierdudoublementdesindemnitésde
licenciementlorsqu’ilsétaientlicenciéspourinaptitudedufaitdesséquellesd’un
accidentdutravailoud’unemaladieprofessionnelle.
Quellesconséquencesencasdepluralitéd’employeurs?
Encasdelicenciementpourunecauseétrangèreàsapersonne,lesalariédu
particulieremployeurn’estpastenud’eninformerlesautrespersonnesqui
l’emploient.IldevrasimplementserapprocherdePôleemploiavecl’attestation
queluiauraremisesonancienemployeurafindebénéficierd’allocations
chômagecalculéesenfonctiondelapertedesalairesubie.
Encasd’inaptitude
Encasd’inaptitudedusalarié,lesconséquencespeuventêtrebeaucoupplus
vastes.Siunsalariéseblessaitgravementaudomiciledel’undesesemployeurs,
uneinaptitudeaumétierpourraitêtreprononcée.L’impossibilitédereprendre
l’activitéprofessionnelleseretrouveraitalorscheztouslesemployeurs.
L’employeurchezquil’accidentdutravailseraitsurvenu–iln’estpastenude
reclasserl’employé-devraitalorsprocéderaulicenciementpourinaptitudeet
verserdesindemnitésdelicenciementdoublées.Lesautrespatronsn’auraient
alorsd’autrechoixquedeprocéderégalementaulicenciementenraisonde
l’inaptitude.Cetteinaptitudeseraittoutefoisconsidéréepoureuxcommenon
professionnellepuisqu’elleaétécauséeauprèsd’unautreemployeuretnesera
doncpasdoublée.
Àsavoir
Jusqu’en2011,lesindemnitésdelicenciementdessalariésdesparticuliersemployeursétaientinférieuresàcellesprévuesparleCodedutravail!
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