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Centre de Formation
et de Reclassement
Entrez dans l'avenir :
l'
Informatique !
Quand sa carrière est bloquée ou fragilisée, un
salarié a le droit de bénéficier d'une formation
pour enfin changer de carrière !
(en
ou en Plan Social)
,
Beaucoup de salariés n'évoluent pas, ou pire perdent leur emploi, car ils n'ont pas suivi de formations
leur permettant d'acquérir de nouvelles compétences. Heureusement, ils ont le droit de bénéficier d'une
Formation Professionnelle en Congé Individuel Formation ou Contrat Sécurisation Professionnelle !
CIF CDI
Avoir au moins 12 mois d'ancienneté dans l'entreprise actuelle et 24 mois dans sa carrière.
CIF CDD
CIF Interim
CSP
24 mois de travail dans les 5 dernières années dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois.
1600 heures en intérim dans les 18 derniers mois (dont 600 h. par la même société d'intérim).
Etre licencié économique d'une entreprise de moins de 1000 salariés ou en redressement judiciaire
avec 4 mois de travail sur 28 pour les - de 50 ans et 36 mois pour les + de 50 ans).
Le salarié garde 100 % de son salaire (si inférieur à 2 x SMIC) et la formation est
financée entre 90 à 100 % du coût du stage (en fonction de l'organisme financeur :
par exemple : FONGECIF, FAFTT, UNAGECIF, AFDAS, ANFH, OPCA, AGECIF,...)
GEFI aide chaque candidat à constituer son dossier pour optimiser ses chances de
réussite (plus de 200 dossiers CIF et CSP acceptés par an à GEFI) .
Pour un CIF CDI, le dossier est complété par la société (Le CIF ne coûte rien à l'employeur ; il ne
peut pas vous le refuser, mais uniquement le décaler dans le temps).
Le dossier complet (avec plan de formation, copies de fiche de paye, lettre de motivation, ...) doit être
envoyé à l'organisme financeur (3 à 4 mois avant le stage pour le CIF; pas de délais pour le CSP) .
Le droit à la formation professionnelle est déterminant dans une carrière .....
mais seulement si on sait qu'il existe ! ..... Qui le connait autour de vous ?
Centre GEFI : 01.42.07.14.83 ou [email protected]