La Gazette

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CHSCT Bourgogne
2ème trimestre 2016
Alerte professionnelle
LCL met en place un nouveau dispositif qui permet aux salariés de dénoncer un
certain nombre de pratiques aussi bien sur le plan éthique ( corruption, pratiques
illégales ou anti-concurrentielles …)
que managériale (discrimination ,
harcèlement au travail,…) avec la possibilité d’en référer au Directeur de la
conformité.
Ce dispositif garantit l’anonymat du salarié « lanceur d’alerte » en toute
confidentialité . Celui-ci doit être de « bonne foi » et ne pas avoir d’intention de
nuire sous peine de sanctions disciplinaires.
Pour la CGT, si la possibilité est offerte aux salariés de pouvoir faire remonter
certains faits, néanmoins cette procédure suscite certaines interrogations. En
effet, le Directeur de la Conformité est seul juge de la véracité des faits et de la
mauvaise foi ou non du lanceur d’alerte. Nous pouvons légitimement nous poser
la question de la compétence et de la neutralité de cette seule personne.
Travaux :
Avallon : l’agence qui devait faire l’objet de travaux importants, avec le
nouveau concept LCL, a vu son budget réduit de moitié. Les travaux se
limiteront finalement à l’automatisation et la mise en « bon état » de l’agence
( amiante, toitute etc…).
Accès des personnes en situation de handicap :
-
Nevers : en statu quo, les appels d’offres restant sans
réponse.
-
Chalon 2000 : pas de calendrier pour l’instant.
Amiante : Cosne Sur Loire fera l’objet prochainement d’un désamiantage .
Le dessin :
Dijon Université :
Quid de la rentrée étudiante ?
D’après la Direction, elle aura
bien lieu mais sans recours à
des CDD, LCL souhaitant
changer de stratégie
en
privilégiant la «qualité» à la
quantité des ouvertures de
comptes étudiants.
CASA
prévoyant
240
fermetures d’agence nous
sommes en droit de nous
demander si cela ne laisse pas
présager
une
fermeture
prochaine,
les
comptes
étudiants étant déjà gérés en
partie à Dijon Liberté….
Heures supplémentaires :
Le Bilan Annuel CHSCT
Bourgogne pour l’année 2015
fait apparaître un nombre
nombres d’heures sup. ayant
triplé par rapport à 2014.
La question se pose de
connaître les réelles raisons de
cette
augmentation :
les
salariés font-ils plus d’heures
qu’auparavant ou osent-ils plus
les déclarer ?
Dans les deux cas cela prouve
que les conditions de travail se
dégradent
dans
notre
entreprise et que les salariés
refusent de travailler plus pour
gagner moins !
†
La Gazette du CHSCT
Avis de Décès en DR Bourgogne
Malgré les efforts de tous les élus CGT au CHSCT
Bourgogne, ceux-ci ont la douleur de vous faire
part de la disparition des agences de Mâcon Nord,
Dijon lac Kir et Saint Florentin …
Comme nous avons pour mission de veiller à votre
santé
physique
et
mentale…
nous
vous
recommandons
de
n’envoyer
ni
fleurs,
ni
couronnes !!
Adressez vos condoléances à la Direction Générale
CASA qui se chargera de transmettre aux familles.
Juin 2016