COMMUNIQUE DU CRE AFPA NORD PAS-DE-CALAIS

COMMUNIQUE DU CRE AFPA NORD PAS-DE-CALAIS
Les salariés du centre d’Hazebrouck s’invitent à la séance plénière du CRE du 18 octobre 2011
Lors du CRE du 18 octobre qui s’est tenu à Hazebrouck, une vingtaine de salariés du centre sont intervenus
en séance plénière afin de faire part de leurs inquiétudes au Directeur Régional (dont c’était la dernière
Présidence avant son départ de l’AFPA…), accompagné du RRH et du Directeur territorial d’exploitation.
Ils ont témoigné de leur inquiétude quant à l’avenir du centre mais ont aussi fait part de leur désir de voir
l’activité du centre se développer. Ils se sont également étonnés de n’avoir pas reçu de réponse du Directeur
Régional à la pétition qu’ils lui avaient adressée en début d’année. Les échanges ont duré plus d’une heure,
en voici les principaux éléments.
INTERVENTIONS DES SALARIES
FORMATION
¾ Perte d’1/3 des effectifs : 29 formateurs en 2009, 20 aujourd’hui ! Et d’autres départs non
remplacés sont prévus dans les mois à venir.
¾ Fermeture de plusieurs sections : maçonnerie, soudage et MEEM1, la seule formation de ce
type dans toute la région ! Ces décisions sont d’autant plus incompréhensibles que d’importants
travaux viennent d’être faits pour moderniser les plateaux techniques et les locaux.
¾ Des « plateaux dormants » qui se développent : quel en sera l’effet dans le cadre du chantier
empreinte au sol ? Peut-on maintenir en état ces plateaux sur le long terme, sans risque de les
voir dépouillés peu à peu au profit d’autres formations ou d’autres sites ?
¾ Le positionnement des formateurs qui n’a toujours pas été accepté : les formateurs demandent,
à nouveau, de pouvoir consulter ces grilles, réalisées à leur insu.
RESTAURATION et HEBERGEMENT
¾ Une activité réduite de 50%, consécutive à la diminution du nombre de stagiaires accueillis. La
diminution du nombre de stagiaires laisse craindre une diminution des salariés en charge de ces
services ainsi qu’un développement des mobilités. On entend dire que le personnel de cuisine
devra aller en renfort dans d’autres centres… A terme c’est une remise en cause de ces services
d’accompagnement qui est à craindre, services qui font depuis des années la valeur ajoutée de
l’AFPA vis-à-vis d’autres organismes.
APPUI
¾ Le texte suivant a été lu par une salariée :
« Nous voulons attirer votre attention sur le mal-être
du personnel d'appui du centre AFPA d'Hazebrouck.
Aujourd'hui, les réorganisations, suite au plan stratégique
ne sont pas encore opérationnelles.
Le positionnement automatique des assistantes sur la nouvelle grille
de classification, en ne tenant compte que de
l'ancienneté, dévalorise l'emploi parce que la compétence
du personnel n'a pas été prise en compte.
Tout changement entraîne une part d'inquiétude, quant à l'adaptabilité
aux nouvelles tâches, une peur du lendemain,
une remise en question profonde de notre mode de fonctionnement.
Le manque de formation sur le nouvel emploi,
le manque d'accompagnement professionnel,
le manque d'accompagnement psychologique,
la désorganisation des services
nous interpellent et nous éloignent de notre mission
de service auprès de nos bénéficiaires au quotidien.
1
Mécanicien d’équipements et d’engins motorisés, option matériels parcs et jardins, GRN 171.
Nous vous demandons de prendre en compte la situation
que vous, manageurs, avez créée et qui dégrade au plus haut point
notre belle institution qu'est l'AFPA »
¾ Un groupe de travail régional a été mis en place sur le métier d’AT. Problème : on
demande à des personnes de dire quelles sont les qualités professionnelles nécessaires pour un
métier qu’elles n’exercent pas encore ! Comment, dans ces conditions, ce travail pourrait-il
déboucher sur des éléments objectifs ?
¾ Toutes les assistantes de direction de la région ont rédigé un courrier commun, adressé à la
DG, à la DR, au CCE et au CRE. Elles y pointent notamment les problèmes d’organisation
ainsi que la surcharge de travail : 2 postes d’assistantes de direction ne seront pas remplacés,
on demande aux autres assistantes d’absorber cette charge… comment un centre pourrait-il
fonctionner sans son assistante de direction ?
Pourquoi ne pas renforcer le dispositif de formation du centre d’Hazebrouck ? Nous avons les locaux,
le matériel, le savoir-faire et un public important sur ce bassin d’emploi, public peu mobile. Si on
supprime encore des formations, comment les demandeurs d’emploi pourront-ils se former demain ?
Dans un bassin d’emploi où le bâtiment est porteur, pourquoi ne pas développer de nouvelles
formations liées au développement durable ? Pourquoi la direction ne met-elle pas en place une
politique de développement offensive sur ces créneaux porteurs ?
REPONSES DE LA DIRECTION
Pétition : Le Directeur Régional ne souhaitait pas y répondre avant que le CRE ait été informé et consulté
sur l’évolution du dispositif.
Dispositif : Il y a des « redistributions de formateurs » dans le cadre d’une optimisation du dispositif afin de
créer des collectifs.
Le Directeur territorial d’exploitation précise que le centre d’Hazebrouck est pôle d’excellence en électricité
et automatisme pour la région. Pour le Directeur Régional, c’est un centre d’excellence sur les réseaux…
Positionnement des formateurs : le RRH indique que les grilles ont été détruites mais qu’il peut rencontrer
les formateurs avec le Manager de Formation qui a complété la grille… Pour le positionnement des AT, un
travail a débuté en région et au national pour donner « un nouveau sens au métier d’AT ». Ce travail devrait
se terminer en janvier par un passage en CPNI.
Le Directeur Régional a enfin proposé qu’une réunion se tienne rapidement avec Jean-Marie Quintard,
le directeur régional de l’exploitation. Depuis, le Directeur régional de l’exploitation a répondu qu’il
viendrait rencontrer les salariés du centre d’Hazebrouck, avec la Directrice régionale du Développement,
sans toutefois fixer de date.
Les élus et membres du CRE invitent l’ensemble des salariés à soutenir les demandes des salariés du
centre d’Hazebrouck. Ce que vivent aujourd’hui ces salariés, c’est ce que vivent d’autres salariés dans
notre région mais aussi dans les autres régions de France.
Les élus et membres du CRE porteront les demandes légitimes des salariés tant en interne à l’AFPA
qu’à l’externe (Conseil régional, Mairies, etc.)
A Hazebrouck comme ailleurs, aucune formation ne doit fermer à l’AFPA !
Aucun emploi ne doit être supprimé !
Prochain rendez-vous avec vos élus du CRE, les 21 et 22 novembre à Valenciennes.