Analyse de la réunion du CRE AFPA Languedoc Roussillon Mars

Analyse de la réunion du CRE AFPA Languedoc Roussillon
Mars 2016
Kairos
Une nouvelle application de pôle emploi s’impose à l’Afpa, l’intention est que nous puissions récupérer en
amont des entrées en formation, les informations nécessaires des candidats.
Les conseillers Pôle emploi auront une visibilité sur la programmation AFPA, ils pourront ainsi orienter
rapidement leurs demandeurs d’emploi vers nos formations.
Le 31 mars, une assistante de chaque centre de notre région sera formée conjointement par pôle emploi et
l’afpa sur cette application.
Pour SUD : A l’Afpa toutes les nouvelles applications ont été introduites en force et non finalisées
cela génère à chaque fois un temps d’adaptation pris dans le stress. Cette fois-ci c’est pôle emploi
l’initiateur, espérons que ce soit fluide sinon il faudra se défendre à travers les CHSCT qui sont là pour
ça.
Cette application est aussi faite pour « tracer » les démarches des demandeurs d’emploi, mais ce n’est
pas notre métier.
Voiture de fonction hiérarchique
Les membres du CRE dénoncent le fait que certains hiérarchiques se sont appropriés des voitures de
services et ne remplissent même pas les carnets de bord.
Le DR : La règle de ramener le véhicule au centre sera rappelée. « L’humain triche naturellement, il a du
mal à respecter la règle ».
Pour SUD : Nous verrons bien si cette prise de conscience est suivie d’effet, dans le cas contraire cela
renforcera le sentiment que décidément il y a ceux qui creusent et ceux qui tiennent le pistolet.
Habilitations
Certaines formations dispensent des habilitations la plus courante c’est l’électricité (sans jeux de mots), or
beaucoup de formateurs ne sont pas habilités eux-mêmes. On entend parfois : « je sais bien qu’il ne faudrait
pas le faire, mais on me dit de le faire, alors.. ». C’est comme si le moniteur d’auto-école n’avait pas le
permis. Cela pose le problème de la responsabilité en cas d’accident, par exemple si un stagiaire formé
provoque un accident dans son entreprise, l’enquête cherchera l’origine de l’habilitation.
Les élus ont exigé que ce soit la direction qui signe l’habilitation pour décharger pénalement le formateur, ce
que la direction a accepté (croisons les doigts en attendant).
Au moins une vingtaine de formateurs (ITS, maintenance etc..), ouvriers d’entretien sont concernés et la
direction prévoit de former rapidement les collègues. On paie là, le laisser aller de la direction depuis
plusieurs années.
 Pour SUD : Le terrain n’a pas à payer la carence des dirigeants, la relation de complicité avec le
chef est toujours dangereuse, savoir se défendre légitimement n’empêche pas la relation sereine,
au contraire.
Remise de fin d’année
Quand SIHA a été imposé, on nous expliquait que nos façons de faire étaient archaïques, qu’il fallait
« moderniser le procès » et que l’on perdait beaucoup d’argent ! Comme d’habitude cette application n’était
pas finalisée, il a fallu beaucoup de temps pour rien, beaucoup de stress devant les ordinateurs avant que ce
soit efficace.
Aujourd’hui, les marchés sont nationaux et quand les objectifs de commandes aux fournisseurs sont
dépassés, l’Afpa bénéficie d’une remise qui s’est élevée à 95.000 euros en 2015 pour toute la France, soit
moins de 4 500 euros par région et par an.
 Pour SUD : Avoir monté une usine à gaz pour ça ! Preuve est faite que l’objectif n’était pas
économique, ou alors c’est complètement raté.
Nous avons quand même perdu la souplesse du circuit court, les prix imposés par ces marchés
nationaux sont parfois exorbitants et le pire c’est la perte de maitrise de notre travail quotidien.
C’était le but : transformer les producteurs en exécutants dociles par la déstabilisation.
Les arguments économiques, être moderne etc.., c’était du flan.
Malheureusement à chaque fois qu’ils veulent avancer dans la destruction de nos conditions de
travail, ils emploient les mêmes prétextes qui paraissent crédibles aux yeux de quelques-uns et qui
nous engagent tous.
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