Evolution de la masse salariale et des effectifs à fin janvier 2016

CFE-CGC LR AFPA
www.cfecgcafpa.org
06 61 91 35 97
Fabienne Trazic
Michel Feyaerts
François Parassols
22 mars 2016 - DR
En cours
Nîmes
Montpellier
Carcassonne
AFPA Transitions
Direction Régionale
Poste
Formateur Plaquiste
Formateur Concepteur Informatique
Assistante Technique
Manageur d’antenne
Chef de Projet
Chargé de clientèle Nîmes
Chargé (e) de communication
Remarques
Création. Recrutement Int/Ext. 1 ETP
Création. Recrutement Int/ext. 1 ETP
Remplacement. Recrutement interne 1 ETP, mutation de P.CABROL
Recrutement externe, B.QUEGNEAUX
Recrutement interne
Mutation, E.BISCAYLET
Mutation, N.ALBERTAZZI
Ce CRE est le dernier de Fabienne TRAZIC. Les élus du CRE
saluent le travail accompli par notre collègue et lui souhaitent
bonne chance dans sa nouvelle vie.
Le Directeur Régional s’associe aux membres du CRE.
La délégation CFE CGC du CRE remercie Fabienne pour son
engagement et son travail tant comme élue titulaire,
trésorière, et Présidente de la Commission Economique.
Déclaration CFDT concernant le Chiffre d’Affaires, la
trésorerie et le changement de statut de l’AFPA (passage
en EPIC et SCIC)
A la demande de la délégation CFDT, le Président du CRE
transmettra cette déclaration au niveau national.
.Souhaitons que ce Plan 500 000 soit rapidement mis en
place. Ce qui aura pour effet d’améliorer sensiblement le Chiffre
d’affaires et la Trésorerie de l’AFPA et sécurisera une année
2016 déjà bien compliquée.
Evolution de la masse salariale et des effectifs
à fin janvier 2016
Effectif CDI : 222.63 - Effectif CDD: 53.29
Effectif AFPA Transitions CDI : 8.00 et CDD : 2.66
AFPA Transitions deviendra rapidement un établissement qui
pourrait réaliser un CA équivalent à un centre AFPA moyen.
Informations du Président
Le 9 mars les plans d’actions régionaux ont été présentés
au DG et au Président de l’AFPA, concernant notamment :
Le plan 500 000, le PASP (programme d’actions
subventionnées…), l’évolution de l’offre, le Sourcing….
Concernant le plan 500 000, il est prévu rapidement que
des conventions soient signées entre l’Etat, la Région et les
partenaires sociaux. L’Etat participera financièrement au
projet sous réserve des conditions suivantes :
- La reconduction par la Région en 2016 de son
effort propre de formation à destination des
demandeurs d’emploi au niveau de 2015,
- En engagement de la Région à réaliser en 2016
des formations supplémentaires pour le même
public avec compensation de l’Etat à hauteur
de 1 millions d’€.
Un appel d’offre régional sera lancé. Il devrait sortir miavril pour réponse fin mai pour des entrées en septembre.
Un appel d’offre national est également prévu. Pôle Emploi
va également abonder l’effort de formation.
Utilisation des véhicules de services par
les Directeurs de « familles » et les
MSMG….
Les directeurs de familles sont appelés à se déplacer
plusieurs jours dans la semaine, et donc peuvent être
prioritaires sur les réservations de véhicules.
Concernant les MSMG, la situation étant différente, ils
doivent le plus souvent, ramener le véhicule dans les
centres ou dans les antennes tous les soirs.
Il sera demandé que les véhicules présents dans les
antennes ou dans les centres pour la journée puissent être
utilisés pour des visites en entreprises par exemple.
La règle sera rappelée une nouvelle fois par une note de
service.
Une nouvelle note de service pour demander à ceux qui
sont chargés de la faire appliquer… de l’appliquer !!
.
Habilitations électriques…
Les modalités d’applications ont été transmises aux
directeurs de centre ; des fiches repères vont être relayées
aux établissements. Il y a caractère d’urgence pour certains
formateurs. Le suivi de ces formations obligatoires sera
effectué au niveau régional.
Deux formateurs aux habilitations électriques seront
opérationnels en grande région et seront chargés de
mener ces formations dites offres « courtes ».
En attendant que chaque formateur soit habilité, il est
demandé que les signatures sur les divers documents
d’habilitations soient apposées par les directeurs de centre
Les formateurs non habilités ne doivent plus signer les
habilitations…
Kairos……
Kairos est une interface qui permet aux organismes de
formation d’échanger des informations avec le SI PE
(Aude). Il a pour objet de faciliter le sourcing.
A l’heure actuelle les prescriptions de formation sont
encore en version papier et faxées. Elles seront remplacées
par cet outil.
Un manageur Conseil en Formation est désigné comme
gestionnaire et pilote de ce SI en région.
Un(e) AT sera formé(e) dans chaque centre pour le
déploiement.
Les assistantes sourcing et assistant(e)s techniques seront
impactés par ce nouvel outil et recevront une formation
pour son utilisation.
Encore un nouveau système d’information !
Prochain CRE : le 20 avril 2016 à Carcassonne
Des réactions, des questions… [email protected]