Questionnaire vierge

L’ALTERNANCE DANS LES INDUSTRIES CHIMIQUES
ENQUÊTE AUPRES DES ENTREPRISES
NOM établissement :
Questionnaire à retourner pour
Adresse :
le 27 mars au plus tard
Contact :
(adresse au dos)
A - Votre établissement
1)
Merci de bien vouloir vérifier et corriger, le cas échéant, les informations renseignées ci-après :
- Raison sociale :
- Activité (code NAF) :
- Effectif salarié :
- Région :
B - L’apprentissage
2)
Votre établissement a-t-il accueilli des apprentis en 2011 ?
oui (merci de répondre aux questions suivantes)
non (passez directement à la partie C « le contrat de professionnalisation »)
3)
4)
Parmi les apprentis que vous avez accueillis au sein de votre établissement en 2011, certains étaient-ils en situation de
handicap ?
oui
non
Si oui, combien ?____________________________
5)
Pour chaque apprenti en situation de handicap, merci de bien vouloir renseigner les informations ci-après :
Les apprentis en situation de handicap
sexe
1er apprenti
en situation
de handicap
H
F
âge
_______
ans
niveau du dernier
diplôme obtenu à
l’entrée en
apprentissage
aucun diplôme
niveau V
niveau IV
niveau III
niveau II & I
2ème apprenti
en situation
de handicap
3ème apprenti
en situation
de handicap
H
F
H
F
_______
ans
_______
ans
aucun diplôme
niveau V
niveau IV
niveau III
niveau II& I
aucun diplôme
niveau V
niveau IV
niveau III
niveau II&I
niveau du diplômé préparé
Intitulé de l’emploi occupé
salaire mensuel brut
_______€
niveau V (CAP…)
niveau IV (bac…)
niveau III (BTS…)
niveau II&I (licences
et sup)
niveau V (CAP…)
_______€
niveau IV (bac…)
niveau III (BTS…)
niveau II&I (licences
et sup)
niveau V (CAP…)
_______€
niveau IV (bac…)
niveau III (BTS…)
niveau II&I (licences
et sup)
Si en 2011, votre établissement a accueilli plus de trois apprentis en situation de handicap, merci de faire parvenir un fichier excel
renseignant, pour chacun de vos apprentis en situation de handicap, les informations demandées ci-dessus à [email protected] .
Merci de respecter l’ordre des colonnes ainsi que la formulation des termes figurant dans ce tableau. Merci de bien vouloir nommer votre
fichier sous le format « (code personnel mentionné en haut du questionnaire)_HAN »
1
Les maîtres d’apprentissage
6)
En 2011, combien de vos salariés étaient maîtres d’apprentissage ? __________
7)
Pour trois maîtres d’apprentissage en 2011, merci de bien vouloir renseigner les informations ci-après :
Sexe
1er maître
d’apprentissage
H
F
2ème maître
d’apprentissage
H
F
3ème maître
d’apprentissage
H
F
Age
Ancienneté dans
l’entreprise (en
années)
_________ans
____________ans
Nombre d’apprentis
suivis en 2011
Niveau de qualification du maître
d’apprentissage
niveau V
niveau IV
niveau III
niveau II&I
___________ans
_____________ans
niveau V
niveau IV
niveau III
niveau II&I
___________ans
_____________ans
niveau V
niveau IV
niveau III
niveau II&I
8)
Généralement, quelles sont les principales fonctions de vos maîtres d’apprentissage ?
dirigeant de l’entreprise
responsable hiérarchique de l’apprenti, encadrant direct de l’apprenti
un collègue de l’apprenti
9)
Les maîtres d’apprentissage ont-ils reçu en préalable à l’accueil des apprentis :
des documents internes (par exemple : livret d’accueil, informations sur le rôle du maître d’apprentissage, etc.)
une formation interne
une formation externe
Les cas de ruptures anticipées de contrat d’apprentissage
10) En 2011, combien de contrats d’apprentissage ont été rompus avant le terme du contrat ? _________________
11) En 2011, parmi les contrats d’apprentissage qui ont été rompus avant le terme du contrat, combien étaient à :
- l’initiative du jeune ? _____
- l’initiative de l’entreprise ? _____
- d’une initiative conjointe ? _____
12) En 2011, si au moins un contrat a été rompu, quelle(s) en étai(en)t la(les) raison(s) ? (plusieurs réponses possibles)
savoir-être du jeune (retard, absence, comportement, etc.)
problèmes relationnels
faute professionnelle
un changement d’orientation, de parcours de formation
recrutement de l’apprenti dans une autre entreprise
niveau de l’apprenti insuffisant
pénibilité, conditions de travail jugées difficiles par l’apprenti
difficultés économiques de l’entreprise
raisons personnelles, problème de santé
autre, précisez : ___________________________________________________________________
2
13) Pour trois apprentis dont le contrat a été rompu de façon anticipée en 2011, merci de bien vouloir renseigner les informations
ci-après :
Sexe
Age de l’apprenti
Niveau du diplôme préparé
Le contrat a-t-il été rompu pendant la
période d’essai ?
niveau V (CAP…)
1er cas de
H
oui
_________ans
rupture
F
niveau IV (bac…)
non
niveau III (BTS…)
niveau II&I (licences et sup)
2ème cas de
rupture
H
F
_________ans
3ème cas de
rupture
H
F
_________ans
niveau V (CAP…)
niveau IV (bac…)
niveau III (BTS…)
niveau II&I (licences et sup)
niveau V (CAP…)
niveau IV (bac…)
niveau III (BTS…)
niveau II&I (licences et sup)
oui
non
oui
non
Si en 2011, plus de trois contrats d’apprentissage ont été rompus de façon anticipée, merci de faire parvenir un fichier excel
renseignant, pour chacun des contrats rompus, les informations demandées ci-dessus à [email protected] . Merci de respecter
l’ordre des colonnes ainsi que la formulation des termes figurant dans ce tableau. Merci de bien vouloir nommer votre fichier sous le
format « (code personnel mentionné en haut du questionnaire)_RUPT »
L’insertion professionnelle des apprentis
14) Parmi les apprentis ayant terminé leur formation en 2011, combien ont été embauchés par votre entreprise à l’issue de leur
contrat d’apprentissage ? _________________________
15) Toujours parmi les apprentis ayant terminé leur formation en 2011, combien n’ont pas été embauchés par votre entreprise ?
___________________
Coordonnées actualisées d’apprentis
16) l’Observatoire va lancer une enquête auprès des jeunes ayant terminé leur contrat pour connaître la réalité de leur insertion.
Nous vous remercions ainsi, si vous disposez de l’information, de bien vouloir renseigner les coordonnées personnelles des
jeunes qui ont terminé leur contrat d’apprentissage au sein de votre établissement en 2011. Ces coordonnées resteront
confidentielles et ne seront utilisées que pour cette enquête.
Nom prénom
Adresse (n°, voie)
CP
Ville
Email
3
C - Les contrats de professionnalisation
17) Votre établissement a-t-il accueilli des personnes en contrat de professionnalisation en 2011 ?
oui (merci de répondre aux questions suivantes)
non (fin du questionnaire)
18) Parmi elles, combien ont été embauchées comme salariés à l’issue de leur contrat de professionnalisation? ______
19) et combien n’ont pas été embauchées par votre entreprise à l’issue de leur contrat de professionnalisation ? _______________
20) l’Observatoire va lancer une enquête auprès des bénéficiaires du contrat de professionnalisation ayant terminé leur
contrat, pour connaître la réalité de leur insertion.
Nous vous remercions ainsi, si vous disposez de l’information, de bien vouloir renseigner les coordonnées personnelles des
bénéficiaires qui ont terminé leur contrat de professionnalisation au sein de votre établissement en 2011. Ces coordonnées
resteront confidentielles et ne seront utilisées que pour cette enquête.
Nom prénom
Adresse (n°, voie)
CP
Ville
Email
Nous vous remercions de votre participation
Merci de retourner ce questionnaire
- soit par courrier à l’adresse :
Ambroise Bouteille & Associés
Enquête Entreprises de la Branche des industries chimiques
18 rue Drouot – 75009 Paris
- soit par email : [email protected]
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