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LE JOURNAL OFFICIEL DE LA SECTION LOCALE 9414 Janvier 2008 Assemblée annuelle du Syndicat des Métallos Notre engagement fait la différence La 43e assemblée annuelle du Syndicat des Métallos du Québec a eu lieu du 21 au 23 novembre dernier à Drummondville. La section locale 9414 était encore une fois bien représentée avec une délégation de dix membres. Nous avons également été actifs sur le plancher en présentant pas moins de six résolutions sur les 34 débattues lors de ces journées. places et un peu de bonne volonté de nos gouvernements. «Nous devons nous battre bec et ongles pour garder la gratuité de nos services de santé» nous à lancé Leo W. Gerard, notre président international. «Des gens meurent faute d’avoir les moyens de s’offrir des soins de Fernand Lanoue, Denis Rainville, Roch Sorel, Daniel Sylvestre, Christian Ricard, Bernard Fontaine, Chantal Lalancette, Michel santé aux États-Unis. De plus, Arsenault, Guy Farrell, Daniel Roy, Daniel Roch, Gaétan Gladu, une assurance collective Leo W.Gerard et Stéphane Murray moyenne, pas la Cadillac, coûte environ 6.00$ de l’heure aux employeurs. En plus de faire monter notre pouvoir de négociation : les ÉtatsLe thème de cette assemblée était Unis en sont un bel exemple. le prix des produits, nous n’avons pas «Notre engagement fait la cet argent dans nos poches non plus ! différence». Les grandes discussions Nous avons également discuté du Vous devez réaliser la chance que portaient, entre autres, sur le danger désastre social que causerait la vous avez » a-t-il renchéri. que représente un gouvernement privatisation des services sociaux tel ADQ. Celui-ci, avec ses beaux que le secteur hospitalier. Il y a également eu quelques discours, pourrait nous faire revenir 20 discussions au sujet de notre cotisation ans en arrière avec ses politiques anti- Des spécialistes, chiffres à l’appui, ont syndicale, mais pour l’instant rien n’est syndicales qui auraient l’effet de faire démontré l’autre côté de la médaille : arrêté et d’autres discussions reculer la classe moyenne et abaisser la viabilité de notre service hospitalier pourraient avoir lieu prochainement. en mettant les priorités aux bonnes Transformateur Delta du Canada Trop c’est comme pas assez ! Il y a un désagréable sentiment de déjà vu chez nos 120 membres de Transformateur Delta situé à Granby. « Il y a quelques années, nos membres ont débrayé pour seulement retrouver le respect de leur employeur. Les choses allaient pourtant bien jusqu’à il y a quelques mois où le climat est redevenu tranquillement malsain et dictatorial! » nous souligne Denis Rainville président du local 9414. Depuis quelques semaines, les dossiers et les griefs s’empilent sur le bureau de l’employeur. Rien ne semble vouloir se régler ; tout est long, ardu et pénible. Comme le ciel semble s’assombrir, ce sera aux arbitres de faire la lumière et faire entendre raison à cet l’employeur. Actuellement, nos travailleuses et travailleurs portent fièrement un macaron sur lequel il est indiqué « Trop c’est comme pas assez». Ils veulent faire comprendre au BO$$ qu’ils en ont assez de se faire traiter grossièrement et sans respect. IL FAUT QUE ÇA CHANGE et rapidement ! La seule lueur d’espoir à court terme dans ce dossier est la vente de l’entreprise. Les nouveaux acquéreurs en prendront possession en janvier 2008. Espérons qu’ils réaliseront qu’ensemble, travailleurs et employeur, nous pouvons réaliser de grandes choses ! Page 1 Mot du président Mise en page: Gaétan Gladu Rédaction: Chantal Lalancette Stéphane Murray Personnel de soutien: Sylvie Lamarre Président: Vice-président: Denis Rainville Stéphane Murray Secrétaire archiviste: Christian Ricard Secrétaire financier: Daniel Sylvestre Secrétaire trésorier: Daniel Rock Guide: Chantal Lalancette Garde extérieur: Gaétan Gladu Garde intérieur: Vacant Syndics: Bernard Fontaine Fernand Lanoue Suite à une demande sans cesse grandissante de nos présidentes et présidents, l’exécutif du local 9414 a décidé de remettre sur pied une rencontre des présidents en 2008. Cette activité, qui se veut à la fois enrichissante et instructive, a été temporairement mise de coté par notre exécutif, à la suite d’une restructuration de notre section locale. Le départ de plusieurs de nos groupes, dû à des fermetures ou qui ont accepté de joindre la nouvelle section locale composée que les Métallos ont instauré à Sherbrooke, a nécessité cette réflexion. Nous ne voulions surtout pas toucher au budget des griefs, de la défense des membres en C.S.S.T. ou de la formation ! Nous vous tiendrons bientôt au fait de cette belle activité qui devrait avoir lieu au début de l’année 2008. J'en profite en mon nom et en celui du comité exécutif pour vous souhaiter une bonne et heureuse année. Le recrutement C’est confidentiel ! Vous connaissez une personne qui se occuperons. La confidentialité des plaint de ses conditions de travail ? personnes avec qui nous parlons est D’un manque de respect ? Une assurée, c’est la base de la confiance! personne qui est syndiquée avec un Juste un petit coup de téléphone peut syndicat indépendant ou une autre changer la qualité de vie de centaines de centrale qui n’est pas de la F.T.Q. et personnes, les travailleurs et leur qui manque de services ? entourage. Dites-vous que la qualité de Juste un petit coup de téléphone vie et le respect au travail, ça se partage ! au bureau et nous nous en Roch Sorel Comité de griefs: Chantal Lalancette Stéphane Murray Daniel Rock Section locale 9414 des Métallos 921 boul. du Séminaire Nord, bureau 112 St-Jean-sur-Richelieu (Québec) J3A 1B6 Téléphone: (450) 359-8917 Téléphone sans frais: 1 (866) 359-9414 (450) 359-7883 Télécopieur: [email protected] Courriel: Site Web: www.metallos9414.org Nous avons eu une fin d’année active au local 9414. En effet depuis septembre dernier, pas moins de 35 membres ont participé aux différentes formations de la section locale. Pour la formation en 2008, n’oubliez pas d’appeler Sylvie au bureau afin de lui transmettre les noms de vos officiers et délégués qui ont besoin de formation. Page 2 28e congrès de la FTQ La F.T.Q. a 50 ans d’histoire La section locale a délégué 4 représentants lors du 28e congrès de la F.T.Q. Ce congrès est très différent de celui des Métallos. Tous les secteurs de l’économie sont touchés par la F.T.Q. Il y a une quarantaine de syndicats affiliés et plus d’un demi million de membres; ça fait des débats plus politisés. Les principaux points touchés lors de ce congrès sont sensiblement ceux qui préoccupent aussi les Métallos, comme la privatisation du système de santé où il nous a été démontré que seuls les plus riches du système ainsi que les compagnies d’assurance en sortiraient gagnants. La politique anti-syndicale de l’A.D.Q. a aussi été dénoncée. Ce parti de droite a plusieurs politiques qui mettraient en péril le droit d’association, donc en même temps affaibliraient les syndicats et appauvriraient la classe moyenne du Québec. Nous devons rester vigilants et faire attention à la poudre aux yeux que nous jette Mario Dumont. Départ d’Henri Nous avons également assisté au départ du président Henri Massé qui prend sa retraite après dix années à la présidence de la F.T.Q. M. Massé était un homme toujours disponible. Nous avons eu le privilège de l’avoir comme invité dans nos assemblées des présidents du local 9414, à quelques reprises. Il a été un grand défenseur des droits des travailleurs. Sa verve ainsi que son franc-parler ont toujours été sa marque de commerce. Il a sans aucun doute marqué l’histoire du mouvement ouvrier québécois, de la F.T.Q. et du Québec. Bonne retraite M. Massé. Merci pour tout et bonne chance dans vos projets futurs. Galénica J.B. Martin Cessation des opérations Bonne nouvelle ! Galénica, une usine située à St-Liboire, a cessé ses opérations en octobre dernier. Les 25 travailleurs et travailleuses qui restaient à l’emploi de ce fabricant de produits servant à l’industrie pharmaceutique ont dû vivre le deuil de leur emploi. Un comité de reclassement a été mis sur pied. Après une longue traversée du désert face à la situation du textile et à la concurrence asiatique, J.B. Martin a su relevé le défi d’une restructuration efficace. Ce fabricant de velours a été chercher une expertise dans le fil kevlar qui n’est pas particulièrement facile à travailler. Grâce à ce nouveau créneau d’activité, ils ont obtenu un intéressant contrat avec l’armée américaine. Ils fabriqueront le tissu servant à la confection de vestes pareballes pour les soldats américains. Par ce fait, ils augmenteront leur effectif de plus de 50%. En effet, ils ont annoncé l’embauche de 15 nouveaux travailleurs qui s’ajouteront aux 28 membres déjà à l’emploi. Services Matrec Gain à la CLP Un travailleur à l’emploi de Services Matrec, une entreprise dans le domaine de la récupération sélective, a eu gain de cause à la Commission des Lésions Professionnelles, après avoir été victime d’un accident du travail lui causant une fracture avec arrachement osseux de la phalange distale de l’index. La commissaire a retenu l’avis du médecin du CMI (Centre de médecine industrielle) malgré deux expertises de médecins choisis par l’employeur et du membre du BEM (Bureau d’Évaluation Médicale). Seul le médecin du CMI a expliqué la signification d’une position de fonction versus une position vicieuse, ce qui a valu au travailleur de faire reconnaître des atteintes et limitations supérieures à celles retenues par le BEM. Mondor Congédiement Un grief a été déposé suite au congédiement d’une travailleuse après que l’employeur l’ait filmée pendant qu’elle était sur la CSST. L’employeur reproche à la travailleuse d’avoir fait un travail qui est incompatible avec son état de santé, d’avoir travaillé pour un tiers et d’avoir menti sur son état de santé. Pourtant, le médecin traitant de la travailleuse avait prescrit à celle-ci des travaux légers, travaux que l’employeur lui a refusé à quelques reprises. La travailleuse qui avait un problème au coude et à l’épaule est consolidée pour son coude et le travail qu’elle effectuait était fait du membre supérieur droit et non de son membre blessé qui est le gauche. De plus la CSST n’a pas jugé bon de cesser de verser à la travailleuse ses indemnités de remplacement. Dossier à suivre… Tapis IBE Des milliers de mouvements répétitifs Une couturière amputée de son pied droit devait opérer une machine à coudre à deux pédales. Bien qu’elle soit droitière, elle devait se servir de son pied gauche pour les actionner. La travailleuse devait exécuter quotidiennement des milliers de mouvements répétitifs avec pression, soit deux facteurs de risques reconnus dans l’apparition et le développement des maladies professionnelles. Le tribunal a estimé que la preuve médicale a démontré de façon prépondérante que la métatarsalgie du pied gauche était reliée directement aux risques particuliers de son travail. Changement à la direction des Métallos Départ de notre directeur Notre directeur Michel Arsenault était en lice pour succéder à Henri Massé au poste de président de la F.T.Q. Étant le seul candidat, il a obtenu le poste par acclamation et il a donc cédé son poste de directeur des Métallos du district 5. C’est à cette occasion que notre président international Leo W. Gerard a nommé Daniel Roy (un des anciens coordonLocweld Préférable ou obligatoire Un arbitre de grief vient de réintégrer un travailleur de 30 ans de service à l’usine suite à un congédiement. Selon lui, le refus de reprendre le travailleur était injustifié. Malgré le fait que le billet médical avait la mention qu’il était préférable pour le travailleur de travailler de jour, ce billet ne comportait aucune restriction. Le travailleur a été réintégré mais n’a pas récupéré les sommes perdues. nateurs de la région de St-Jean-sur-Richelieu) pour finir le mandat du directeur et Guy Farrell, le coordonnateur actuel de notre région, deviendra adjoint au directeur. Ces nominations sont très appréciées de tous. Nous leurs souhaitons la meilleure des chances dans leurs nouvelles fonctions. GDX Automotive Une centaine de travailleurs en chômage Malgré la vente de cette compagnie il y a quelques années, qui aurait pu être de bon augure pour nos emplois, le géant nord américain n’a pu échapper à la crise qui touche actuellement le marché de l’automobile et a annoncé la fermeture de ses usines situées à Magog en Estrie. Page 3 Bienvenue Emballages Alcan Capalux Nous souhaitons la bienvenue aux 80 salariés de l’usine Emballages Alcan Capalux qui ont obtenu le 9 juillet dernier leur accréditation syndicale. Ils se joignent ainsi à notre grande famille des Métallos. L’entreprise, située à St-Césaire, offre les produits et services pour les boissons distributeurs et embouteilleurs dans le domaine des bouchons et capsules. Le processus de négociation est débuté. Prokit Structural Nous souhaitons la bienvenue aux 80 salariés de l’usine Prokit Structural, nos petits nouveaux qui viennent tout juste de se joindre au Syndicat des Métallos. L’entreprise située à St-Jean-sur-Richelieu est un fabricant de fermes de toit et de poutrelles de plancher. Machineries Tenco Les magasiniers joignent les rangs Les sept travailleurs du département du magasin de ce fabricant d'équipements de déneigement situé à St-Valérien ont déposé une requête en accréditation. Après discussions entre l’employeur et le Syndicat de Métallos, le ministère du travail a accepté qu’ils se joignent à l’accréditation existante des 80 travailleurs de l’usine. O.R.M.E. Membres retraités Depuis plusieurs années, la section locale offre une plaque commémorative de membre honoraire à nos retraités quand le président en fait la demande. La section locale a décidé d’en faire encore un peu plus pour nos retraités. En effet, lors de la dernière assemblée générale des membres, nous avons voté en faveur que la section locale défraie les coûts d’inscription de la première année d’affiliation à l’Organisation des Retraités Métallos (ORME). Bravo pour nos retraités et n’oubliez surtout pas de nous informer de chaque nouveau retraité dans votre unité. Page 4 Mécar Métal Écœurés du climat de travail Les travailleurs étaient écœurés du climat de travail qui persistait à l’intérieur de l’usine depuis quelques temps. Ceux-ci ont même donné à leur comité de négociation un mandat de grève fort à 84 % lors de la réouverture de la convention collective au niveau des clauses monétaires afin que cette situation se corrige. Après quelques rencontres, les parties se sont entendues afin de s’asseoir pour tenter de trouver des solutions aux problèmes de climat de travail, allant même jusqu’à la création d’un comité de relations de travail. Les travailleurs ont finalement accepté à l’unanimité l’entente de principe lors de l’assemblée du 10 décembre 2007. Les travailleurs auront droit à des augmentations salariales de 2% pour 2007 et 2008. Il y aura un automatisme de progression pour les opérateurs de machine classe D à l’intérieur d’une période de 2500 heures travaillées afin qu’ils obtiennent la classe C et le montant annuel maximum pour les bottes de sécurité a été augmenté à 130 $. Centre Aquatique de Chambly Contrat de 4 ans Les métallos de cette unité syndicale, qui en était à leur deuxième convention collective, ont accepté à 70 % un nouveau contrat de 4 ans. Ils auront droit à des augmentations salariales de 2% par année et selon l’indice du coût de la vie, ces augmentations pourraient aller jusqu’à 2,5% la première année, 3% la deuxième année, 3,5% la troisième année et 4% à la quatrième année de contrat. Ces salariés sont en majeure partie des sauveteurs ainsi que du personnel de soutien. Le Matériel Industriel Les paroles s’envolent Depuis plus de six ans aucun grief chez Le Matériel Industriel n’avait été jusqu’à l’arbitrage. Depuis octobre 2007, un grief a été réglé peu avant l’arbitrage suite à une entente entre les parties, un autre grief est en attente de possibilité de règlement et un autre est en attente de décision d’arbitrage. Comme si ce n’était pas assez, d’autres arbitrages sont prévus pour le début 2008. Comme vous le constatez, l’harmonie est au beau fixe. Une entente lors de la dernière négociation était intervenue entre les parties, afin de refaire les descriptions de tâches. Malheureusement, cette entente avait été faite verbalement, alors bien sûr aujourd’hui, cette bonne intention n’est plus valable, les belles paroles s’envolent, les écrits restent… Outillages K&K Les parties achètent la paix La situation avait débuté lors de l’accréditation syndicale de l’entreprise en septembre 2000. Une lutte à finir était entamée entre la compagnie et un officier syndical. Près d’une quinzaine de griefs avaient été référés à l’arbitrage pour divers reproches au travailleur totalisant plus de 50 jours de suspension et des pertes monétaires à cause de reclassement salarial. Après quelques années de confrontation, de plusieurs journées d’audition en arbitrage et de 3 décisions arbitrales, les parties en sont venues à une entente à l’amiable. Les deux parties en sortent gagnantes. C’est un grand soulagement pour les travailleurs qui étaient au centre des querelles interminables entre le syndicat et l’employeur. Ainsi les parties ont mutuellement choisi de mettre en place et de maintenir les éléments d’un climat de travail harmonieux. Une très bonne initiative.