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Janvier 2010
LE JOURNAL OFFICIEL DE LA SECTION LOCALE 9414
Mil-Quip
CONTRAT DE 5 ANS
La soixantaine de Métallos ont entériné un
nouveau contrat de 5 ans. Ils auront droit
à des augmentations de 2% pour les trois
premières années et 3% pour les deux
dernières. Il y a ajout d’une prime
d’ancienneté de 0,60$ à 1,00$ qui sera mise
en place en cours de convention collective.
Il y a eu bonification pour les bottes de
sécurité de 110 à 120 $ pour la première
année et de 5$ additionnels par année par
la suite. Les lunettes de sécurité avec
prescription seront désormais couvertes
avec un maximum de 250$ aux 2 ans. Il y
a de plus gain au niveau des vacances soit
1% de plus pour les salariés de 13 ans de
service et plus et les salariés auront droit à
une 5e semaine de vacances à compter de
la 18e année de service au lieu de la 20e
année. Le quart de soir passe à des
horaires de 10 heures sur 4 jours de travail
et le congé de deuil pour la mère, père, frère
et sœur passe de 3 à 5 jours. L’usine se
spécialise dans la conception d’équipements
militaires à St-Jean-sur-Richelieu.
Machineries Tenco
TRAVAIL PARTAGÉ
Les travailleurs de Machineries Tenco de
Saint-Valérien vivent des moments
difficiles actuellement. Pour la première
fois de leur histoire, une demande de
travail partagé a été déposée à Emploi
Canada. Traditionnellement, les mois de
septembre à février ont toujours été bien
occupés pour ce fabriquant d’équipements
de déneigement et de déglacage de routes.
Néanmoins personne n'a perdu son emploi
au cours de la période des Fêtes.
Syndicat des Métallos
e
45 ASSEMBLÉE ANNUELLE
Pour sa 45e assemblée annuelle, qui
se déroulait au Sheraton Laval les 18,
19 et 20 novembre derniers, le
syndicat des Métallos a demandé à
Gaétan Gladu d’occuper le poste de
secrétaire du comité des résolutions.
Ce comité est le cœur de cette
assemblée; c’est par les résolutions
que les délégués présents donnent les
lignes de direction au syndicat.
L’assemblée s’est déroulée sous le
thème « Une sortie de crise pour le
monde ». Près de 400 personnes
étaient présentes et de ce nombre,
la section locale avait délégué son
exécutif pour la représenter.
Stéphane Murray a pris le micro afin
d’appuyer une résolution sur le
CASOM (Comité des avantages
sociaux Métallos).
Camoplast
EN SE PARLANT, ON SE COMPREND
Le comité de griefs et l’employeur ont
fait des pas de géant dans les relations
de travail. Le 24 septembre 2009, il y
avait pas moins de 37 griefs actifs dont
plusieurs avaient été référés à
l’arbitrage. Suite à de bonnes
discussions, la grande majorité des
griefs a été réglée à la satisfaction de
tous. Il ne reste présentement que
trois griefs, dont un très chaud qui
concerne les assurances collectives
alors que nos membres étaient en
travail partagé. Une bonne
démonstration que c’est en se
parlant qu’on se comprend.
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Mot du président
Mise en page:
Gaétan Gladu
Rédaction:
Chantal Lalancette
Stéphane Murray
Personnel de soutien:
Sylvie Lamarre
Président:
Vice-président:
Secrétaire archiviste:
Secrétaire financier:
Secrétaire trésorier:
Guide:
Garde extérieur:
Garde intérieur:
Syndics:
Gaétan Gladu
Stéphane Murray
Christian Ricard
Roch Sorel
Daniel Rock
Chantal Lalancette
Jean-Guy Vallières
Martin Thibodeau
Bernard Fontaine
Fernand Lanoue
Michel Foucreau
Chantal Lalancette
Stéphane Murray
Daniel Rock
Martin Thibodeau
Comité de griefs:
Responsable RL:
Section locale 9414 des Métallos
4805, boul. Lapinière, bureau 6400
Brossard (Québec) J4Z 0G2
Téléphone:
450-445-3337
Téléphone sans frais:
1 -866-359-9414
Télécopieur:
450-445-8392
Courriel:
[email protected]
Site Web:
www.metallos9414.org
COMITÉ LGBT Métallos
Afin de mettre en place un comité au sein
du syndicat des Métallos portant sur les
droits des lesbiennes, gais, bisexuels et
transgendres (LGBT). Veuillez vous
adresser à Christian Ricard pour y participer
en téléphonant au 450-445-3337.
SITE WEB
www.metallos9414.org
Veuillez consulter le site web de la section locale 9414 pour d'autres nouvelles.
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L’année 2009 a été
difficile
pour
plusieurs d’entre
nous. Nous n’avons
pas été à l’abri des
situations de travail
partagé, mises à
pied et même de fermetures
d’usine. La hausse du dollar
canadien nuit à l’exportation et le
contexte économique ne favorise
pas les renouvellements de
Veolia transport Québec
AUCUNE INCONDUITE
Un médecin avait prescrit un congé
de maladie à une chauffeuse
d’autobus scolaire. Suite à ce
congé, l’employeur a suspendu la
travailleuse pour insubordination et
l’a informée que ses billets
médicaux n’étaient pas suffisants
car le médecin n’avait pas inscrit
le diagnostic. La travailleuse a
invoqué sa vie privée pour ne pas
divulguer en détail le diagnostic
mais elle se serait rendue à un
examen médical si l’employeur le
lui avait demandé. Par la suite, une
lettre a été envoyée à la
travailleuse pour lui indiquer qu’elle
était congédiée pour bris de
Portec
STATU QUO
Les métallos de l’entreprise de
St-Jean qui se spécialise dans
la fabrication de matériel
ferroviaire ont accepté de
prolonger d’un an leur
convention collective actuelle à
cause du contexte économique.
Les Entreprises Marchand
ACCEPTÉ À 53%
Vu le contexte économique nos
membres ont accepté,à contrecœur, une convention de 2
ans avec un gel salarial à la première année et une augmentation de 15 cents à la 2e année.
conventions collectives. Malgré
tout, nous avons passé cette période
difficile et espérons une année 2010
beaucoup plus fleurissante. J’en
profite en mon nom et celui de
l’exécutif de la section locale 9414
pour vous souhaiter une bonne et
heureuse année, beaucoup de
bonheur, de douceur, de la sérénité
ainsi que la réalisation de vos projets
les plus chers.
Gaétan Gladu
confiance et manque de
responsabilité. Pour que le geste
reproché constitue de l’inconduite
au sens de la loi, il faut qu’il ait un
caractère volontaire ou délibéré ou
qu’il résulte d’un insouciance telle
qu’il frôle le caractère délibéré.
Le conseil arbitral de l’assuranceemploi a reconnu qu’il était ligitime
pour la travailleuse de se
soustraire à la demande de fournir
des détails plus précis sur son état
de santé, parce que ces détails
portent atteinte à sa vie privée. Il
ne saurait y avoir d’inconduite
dans son cas et la suspension
n’était pas justifiée. De ce fait la
travailleuse avait donc droit aux
prestations d’assurance-emploi.
Martin Inc
CONTRAT DE 5 ANS
Les 21 salariés de l’usine ont accepté
un nouveau contrat de 5 ans à 77%.
Les augmentations seront de 3% la
première année, de 2,4% à la deuxième
année et de 2,2% les 3 années
suivantes. Ils auront droit à un congé
férié supplémentaire, deux jours de plus
lors du décès des petits-enfants, de
même qu’un jour de maladie
supplémentaire à 20 ans de service pour
porter le nombre à trois, applicable à la
date anniversaire des salariés. Les
vacances ont été majorées de 1% pour
les salariés de 12 à 15 ans de service et
la prime de soir est passée à 70 cents
de l’heure.
Transformateur Delta
DÉCISION ARBITRALE
Congédié pour avoir porté un chandail
avec l’inscription ‘Dieu n’existe pas’ un
travailleur métallo, membre du
mouvement raélien, est réintégré à son
emploi chez Transformateur Delta. Dans
une décision rendue le 30 septembre,
l’arbitre a estimé que le code
vestimentaire de la compagnie
contrevenait à la Charte québécoise des
droits et libertés. Le travailleur a repris
le travail le 2 novembre mais l’employeur
a aboli son poste de travail. Une plainte
en vertu de l’article 15 du Code du travail
et deux griefs ont été déposés car
l’employeur n’avait pas suivi la
procédure d’abolition de poste. Le
travailleur a reçu tout l’appui du syndicat
ainsi que de ses collègues de travail qui
ont porté un macaron en son honneur
pour lui montrer leur appui dans cette
bataille. Un règlement monétaire est
survenu entre les parties et celui-ci lui a
été remis à la fin de l’année 2009 en
retour du retrait des griefs ainsi que de
la plainte.
Paulymark
LONGUES NÉGOCIATIONS
Nos membres chez Paulymark à
Rougemont ont dû s’armer de patience
avant de renouveler leur convention
collective. Cette deuxième négociation
s’est préparée en septembre 2007, cela
a pris une prolongation de la convention
collective pour finalement se conclure
en décembre 2009 après 18 rencontres!
Plusieurs articles normatifs ont été
touchés lors de cette très longue
négociation fertile en rebondissements.
Une deuxième offre finale modifiée et
accompagnée d’une menace de lockout de l’employeur a finalement été
acceptée par 86% des gens. Une
convention collective de 5 ans a été
conclue. Les salariés auront droit à un
montant forfaitaire de 500$ et des
augmentations de 50 cents de l’heure à
la première année, de 40 cents à la
deuxième année, de 35 cents à la
troisième année et 30 cents pour les 2
dernières années.
PRIVATISATION
PAS QUESTION
Le 28 novembre 2009, les Métallos ont
lancé leur première campagne AGIR.
Une pétition a été envoyée dans les
unités contre la privatisation de notre
système de santé. Le gouvernement a
fait adopter en catimini la Loi 34 qui
transfère une partie des services de
santé au privé. Maintenant une
cinquantaine de chirurgies pourront être
effectuées dans des Centres Médicaux
Spécialisés Privés dès mars 2010, alors
que pour l’instant seulement les
chirurgies de la hanche, du genou et de
la cataracte étaient possibles. Les
compagnies d’assurances salivent déjà
à l’idée de faire de gros profits. Les
assurances grimpent déjà de 10%
annuellement et devraient représenter
jusqu’à 16% de la masse salariale des
entreprises québécoises d’ici 2014.
Cette situation est une menace pour nos
négociations et représente un enjeu
majeur pour les entreprises et les
membres. Les Américains ont un
système de santé des plus privatisés au
monde. Un Américain sur six n’a pas
d’assurance santé. Les assureurs
refusent de couvrir les personnes à
risque et ne veulent pas payer une
réclamation sur trois. Ceux-ci
aimeraient avoir un système de santé
comme le nôtre et nous nous y
renoncerions! Pas question! Signez
en grand nombre la pétition afin de faire
bouger le gouvernement et protéger
notre système de santé.
Prysmian
HYDRO-QUÉBEC
N’EXPORTE PAS QUE DE L’ÉLECTRICITÉ
Alors que les salariés sont en grève à
cause du manque de respect, l’entreprise
continue d’approvisionner Hydro-Québec via leurs usines de l’Ontario et de la
Caroline du Sud. Pire encore, alors que
l’entreprise menace de fermer l’usine de
St-Jean, Hydro-Québec est sur le point
d’octroyer le statut de fournisseur accrédité à ces deux usines hors du Québec. C’est pourquoi les grévistes de
Prysmian ont manifesté devant le parle-
ment à Québec.
Ils étaient appuyés par les employés de General Cable de
Saint-Jérôme et de La
Malbaie, et ceux de Nexans,
qui a fermé ses portes en début d’année. Hydro-Québec
n’exporte pas que de l’électricité, elle exporte aussi des
emplois accusent les syndiqués
de trois des fournisseurs. En
période de crise, les Américains protègent leurs emplois avec le Buy
American Act et nous, on laisse aller ça ailleurs. «La moindre des choses, c’est de protéger les emplois
qu’on a», a affirmé notre directeur
des Métallos, Daniel Roy. La section locale 9414 a appuyé cette démarche en participant à cette manifestation qui a eu lieu le 3 novembre
dernier.
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Sani-Éco
RENOUVELLEMENT
Les 60 travailleurs de l’entreprise de
gestion de déchets industriels et
commerciaux Sani-Éco, à Granby, ont
accepté le renouvellement de leur
convention collective d’une durée de
quatre ans. Parmi les gains obtenus,
on note des augmentations salariales
de 3,5 % par année pour les travailleurs
de la production ainsi qu’un gain de
0,50$ l’heure pour les camionneurs.
Les salaires sont aussi été indexés au
coût de la vie. De nouvelles primes
pour les équipes de soir et de nuit ont
été accordées. Les clauses portant sur
l’ancienneté ainsi que la période de
probation ont également été bonifiées.
CAMS Inc.
CONTRAT DE SERVICE
Comité LGBT - FTQ
DROITS DE LA PERSONNE
Une conférence nationale sur les droits
de la personne a eu lieu les 8 et 9
décembre derniers à Toronto. La
section locale était représentée par
Christian Ricard. Les thèmes abordés
lors de cette conférence étaient la
diversité culturelle, le droit à
l’accommodement ainsi que les réalités
autochtones.
JB Martin
TRAVAIL PARTAGÉ
Les métallos chez JB Martin à St-Jeansur-Richelieu ont terminé l’année 2009
en travail partagé, ils devaient chômer
les vendredis.
CONDITION FÉMININE
Le comité de la condition féminine a remis la somme de 1400$ à l’association du
Cancer du sein. Ce montant a été amassé
lors de la 45e assemblée annuelle des
Métallos.
FERMETURE
L’usine de La Prairie qui se spécialisait
dans la fabrication de portes de métro et
de train n’a pas été en mesure de s’entendre avec son principal client Bombardier. De ce fait, l’entreprise a déclaré
faillite. Il restait à peine une dizaine de
travailleurs syndiqués à l’emploi au moment de la fermeture.
ÉPICONDYLITE
ACCIDENTELLE
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Syndicat des Métallos
Curtis Canada
Services Matrec
Un chauffeur-ramasseur de collecte
sélective en matière de recyclage s’est
infligé une épicondylite ainsi qu’une
tendinite des extenseurs des poignets
en vidant des petits bacs dans son
camion. Le 9 novembre dernier, la
Commission des lésions professionnelles a été en mesure de constater la
présence d’une sollicitation suffisante
pour conclure à la présence d’un
mécanisme de production responsable
des lésions diagnostiquées. Le médecin
de l’employeur estimait qu’il ne
s’agissait pas d’une lésion
professionnelle au motif que
l’épicondylite aurait fait référence à un
processus dégénératif des muscles
épicondyliens. La CLP n’a pas retenu
une telle théorie, qui n’était d’ailleurs
appuyée par aucune littérature
médicale, lorsqu’il a émis cette opinion
voulant que les gestes effectués ne
pouvaient causer une épicondylite.
À l’assemblée du 8 décembre dernier, les
métallos de l’entreprise CAMS Inc. de
Sherrington ont accepté un contrat de
service avec la section locale 9414.
Fondée en 1977, l’entreprise se spécialise
dans la production d’oignons et de carottes
et est l’un des plus importants producteurs
maraîchers de l’Est du Canada. Nous
sommes heureux de les accueillir avec
nous.
Mondor
Pierre Thompson
POUCES À GÂCHETTE
MEMBRE HONORAIRE
La révision administrative a infirmé deux
décisions de la CSST pour une
travailleuse de Mondor à St-Jean-surRichelieu. La réviseure a conclu que les
gestes en pince et en serre étaient des
facteurs de risque déterminant dans
l’apparition de pouces à gâchette. La
fréquence élevée et la cadence imposée
permettaient d’établir que cette maladie
était reliée directement aux risques
particuliers du travail de poste d’ouverture
de collant. L’entreprise se spécialise dans
la production et la distribution de collants,
d’habillements et d’accessoires
professionnelles destinés à des disciplines
athlétiques et artistiques.
La section locale 9414 a remis une plaque souvenir à titre de membre honoraire à monsieur Pierre Thompson du
Fonds de solidarité FTQ, afin de lui
témoigner notre reconnaissance et le
remercier pour son implication dans
notre section locale. Monsieur
Thompson a été un précieux collaborateur pour la section locale 9414.
Nous tenons à rappeler que celui-ci a
décidé de prendre sa retraite au printemps 2009 et c’est Denis Rainville
qui lui a succédé au Fonds. La plaque
lui a été remise en présence de ce
dernier.