LEADERSHIP "LE PERSONNEL" ET "LE MANAGEMENT"

LEADERSHIP
"LE PERSONNEL" ET "LE MANAGEMENT"
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Niveau II
OBJECTIFS :
Savoir optimiser les capacités d’adaptation des équipes.
Savoir favoriser la collaboration quand cela est possible, mais aussi, préparer les
ruptures et les séparations.
Appréhender le lien entre le management et le temps.
CONTENU :
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Le processus du coaching.
Comment utiliser quelques éléments de coaching auprès des collaborateurs ?
Solliciter et recevoir du feed-back : comment, pourquoi ?
Les outils de communication du coach :
Le "savoir-faire".
Le "cadre".
Approfondissement des mises en pratique, pouvoir poser les "bonnes" questions pour
mettre en place des objectifs et les atteindre.
Comment "accompagner" ses collaborateurs ?
Dans les moments de lien.
Dans les moments de rupture ou de séparation.
Utilisation du SCORE dans les situations vécues comme situations à problèmes :
La délégation : niveaux, mise en place, évaluation.
Le management et le temps. Les répercussions d’un style de management sur la maîtrise du
temps.
La dimension singulière de chacun des collaborateurs.
PERSONNEL CONCERNÉ
PRÉ-REQUIS :
Tout personnel exerçant ou amené à
exercer une fonction d’encadrement ayant
effectué le niveau I ou ayant bénéficié d’une
formation de management "situationnel" ou
management "relationnel".
FORMATEUR(S) • QUALITÉ :
1 formateur en relations humaines.
PARTICIPANTS • DURÉE :
6 à 15
DATES
02 au 06/11/2015
05 au 09/12/2016
5 jours
• LIEU :
LA ROCHELLE
(1432 €)
LA ROCHELLE
MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES :
Apports théoriques. Études de cas. Échanges.
DPC : voir p.5
CERF FORMATION SAS - BP 70253 - 7 rue du 14 Juillet - 79008 NIORT Cedex • Tél. : 05 49 28 32 00 • Fax : 05 49 28 32 02
SAS à capital variable - RCS NIORT - Siret 537 768 251 000 10 - NAF 8559 A - w w w. c e r f . f r
COÛT PÉDAGOGIQUE NET :
1 335 €