fdp drh roussel 05112015

Version janvier 2015
MINISTÈRE DES FINANCES ET DES COMPTES PUBLICS
MINISTERE DE L’ECONOMIE, DE L’INDUSTRIE ET DU NUMERIQUE
FICHE DE POSTE
(à diffuser au format PDF)
DIRECTION OU SERVICE (sigle) : Mines ParisTech
IDENTIFICATION DU POSTE
INTITULE DU POSTE : Directeur ou directrice des ressources humaines
CATEGORIE (OU CORPS/GRADE) : Attaché principal ou hors classe
EMPLOI DE CHEF DE MISSION COTATION DU POSTE 1 : 5
FAMILLE(S) PROFESSIONNELLE(S) 2
Pilotage et management
INTITULE DU (DES) METIERS
DOMAINE D’ACTIVITE (pour les familles « Pilotage /management » et « Aide au pilotage »)
Manager fonctionnel
Ressources humaines et Administration générale
CONTEXTE DU RECRUTEMENT (activer les cases souhaitées dans le menu « propriétés »)
Création
Modification
Remplacement
Poste vacant
Poste vacant sous réserve de départ
A compter du / depuis le 01/01/2016
Nom du titulaire précédent ou actuel : Emmanuel ROUSSEL
DUREE D’OCCUPATION SOUHAITABLE DU POSTE
durée minimale : 3 ans
durée maximale : 5 ans
LOCALISATION ADMINISTRATIVE ET GEOGRAPHIQUE
Direction ou service :
Sous-direction :
Bureau et secteur :
Adresse :
Mines ParisTech
Direction des Ressources Humaines
60, Bd St Michel - 75272 Paris Cedex 06 (RER Luxembourg)
Informations complémentaires :
LE POSTE ET SON ENVIRONNEMENT
DESCRIPTION DU SERVICE : missions, organisation et nombre d’agents
L’Ecole nationale supérieure des Mines de Paris (Mines ParisTech) est un établissement public national à caractère administratif placé sous la tutelle
du ministère du l'Économie, de l'Industrie et du Numérique.
Sous la responsabilité de son directeur, la Direction des Ressources Humaine compte 16 agents (4 A, 6 B et 6 C) et est en charge des 529
personnels sous plafond d’emploi (244 sur État et 285 sur EPA) et d’environ 70 contractuels sur ressources propres, pour une masse salariale
d’environ 42 M€. La DRH comporte le Service des ressources humaines, le Bureau de la paie, la Cellule Formation-Action sociale et l’Infirmerie.
DESCRIPTION DU POSTE : missions, attributions et activités
Membre du comité de direction de l’École, le(la) titulaire du poste dirige et anime la direction des ressources humaines et rapporte directement au
directeur de l’École.
Pilotage des ressources humaines
Le(la) DRH assure le pilotage des règles de gestion administrative des carrières et des rémunérations des personnels suivant les différents statuts,
gère les relations avec les représentants des personnels, ainsi que les instances relevant de sa compétence (Comité technique, CHSCT, Commissions consultatives paritaires, …).
Le(la) DRH réalise la veille concernant le respect de l’ensemble des textes et procédures réglementaires et assure l’information permanente des
personnels et en particulier des chefs de centre sur les outils et procédures liés aux ressources humaines.
Développement des ressources humaines
Gestion et développement des compétences
En liaison avec les responsables concernés, le DRH a pour mission de :
détecter les hauts potentiels et de définir des plans de carrière,
identifier les situations à risque (ambiances dégradées, personnes surchargées) et définir les plans d’action adaptés,
mettre en place les plans prévisionnels de succession pour les chefs de centre et les principaux responsables,
définir et promouvoir une offre de formation continue en phase avec les priorités de l’École, notamment en direction des personnels scientifiques à tous les niveaux.
Optimisation des recrutements et des promotions
Le(la) DRH veille à définir une allocation des postes en fonction de la stratégie scientifique de l’Ecole avec des procédures clarifiées et partagées.
Il(elle) identifie les possibilités d’optimisation des fonctions administratives, notamment à travers des mutualisations.
Le(la) DRH anticipe les besoins et assure la qualité des recrutements dans une vision de long terme, en cherchant à élargir et améliorer la qualité du
vivier de candidats.
Enfin, le(la) DRH clarifie et formalise les procédures de promotions de personnels.
1
Pour les attachés d’administration, les chefs de mission et les traducteurs (niveaux de fonctions de 1 à 5)
2
Se référer au référentiel des métiers de l'administration centrale des ministères économique et financier (RMAC), consultable sur Alizé (Ressources
humaines > Recrutement / parcours professionnel > découvrir les métiers de l'AC) .
3
En plus du RMAC, le dictionnaire interministériel des compétences des métiers de l’Etat (http://www.fonction-publique.gouv.fr/publications/collectionpolitiques-demploi-public-1) peut également être utilisé pour choisir les compétences nécessaires pour le poste.
Version janvier 2015
PRINCIPALES ACTIVITES
Pilotage
Encadrement
Coordination
Autres (préciser) :
Rédaction
Études, recherches
Veille
Conseil
Animation
Conception
Gestion de procédures
Contrôle, vérification
Saisie informatique
Secrétariat
Information, accueil
Classement, archivage
EXEMPLES DE DOSSIERS TRAITES RECEMMENT / QUELQUES DOSSIERS A VENIR
RELATIONS FONCTIONNELLES AVEC :
les autres services de la direction
les agents du ministère
les autres directions
Principaux interlocuteurs :
les services déconcentrés
les cabinets ministériels
le secteur privé
d'autre ministères
des organismes étrangers
des établissements publics
CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE
LES COMPETENCES MISES EN ŒUVRE
SAVOIRS 3
Cadre réglementaire, enjeux et évolution de la fonction publique et du
domaine d’activité. Compétences juridiques
Principes et modes d’animation du management opérationnel
Méthodes et outils du management par projets et objectifs
Animation d’une équipe en favorisant la cohésion et la qualité du travail
SAVOIR-FAIRE 3
Planifier les activités en fonction des contraintes
Concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle de
l’activité du service
Conduire une réunion et des entretiens individuels
Gérer les compétences
Evaluer les actions du service
Accompagner le changement
SAVOIR-ETRE 3
Réactivité
Capacité d’écoute
Sens relationnel, sens de la confidentialité
Diplomatie
NIVEAU DE COMPETENCE ATTENDU SUR LE POSTE*
Niveau maîtrise
Requis immédiatement
Niveau maîtrise
Niveau maîtrise
Niveau maîtrise
Requis immédiatement
Requis immédiatement
Requis immédiatement
NIVEAU DE COMPETENCE ATTENDU SUR LE POSTE*
Niveau maîtrise
Niveau maîtrise
Requis immédiatement
Requis immédiatement
Niveau maîtrise
Niveau maîtrise
Niveau maîtrise
Niveau maîtrise
Requis immédiatement
Requis immédiatement
Requis immédiatement
Requis immédiatement
*- Initiation : connaissances élémentaires, notions, capacité à
faire mais en étant tutoré
- Pratique : connaissances générales, capacité à traiter de
façon autonome les situations courantes
- Maîtrise : connaissances approfondies, capacité à traiter de
façon autonome les situations complexes ou inhabituelles
- Expertise : domine le sujet, voire est capable de le faire
évoluer, capacité à former et/ou d’être tuteur
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Doté d’une solide expérience en ressources humaines et de grandes capacités managériales lui permettant d’assumer pleinement les fonctions
proposées, le(la) candidat(e) aura idéalement une expérience réussie au sein d’un établissement d’enseignement supérieur et de recherche.
VOS CONTACTS RH (nom, prénom, fonction, téléphone, adresse électronique)
Romain SOUBEYRAN – Directeur de Mines ParisTech – Tél. : 01.40.51.94.43 (secrétariat) – [email protected]
Cédric DENIS-REMIS – Directeur des Ressources Humaines par intérim – [email protected]
Date de mise à jour : 8 janvier 2016
1
Pour les attachés d’administration, les chefs de mission et les traducteurs (niveaux de fonctions de 1 à 5)
2
Se référer au référentiel des métiers de l'administration centrale des ministères économique et financier (RMAC), consultable sur Alizé (Ressources
humaines > Recrutement / parcours professionnel > découvrir les métiers de l'AC) .
3
En plus du RMAC, le dictionnaire interministériel des compétences des métiers de l’Etat (http://www.fonction-publique.gouv.fr/publications/collectionpolitiques-demploi-public-1) peut également être utilisé pour choisir les compétences nécessaires pour le poste.