licence - IUT de Sceaux - Université Paris-Sud

LICENCE
PRO
Gestion des Ressources Humaines
à l’international
3 Formation initiale
3 Formation continue
Contrat d’apprentissage
Contrat de professionnalisation
Admission
Conditions d’accès
Modalités de candidature
Titulaire d’un DUT, d’un BTS ou d’un autre
diplôme universitaire de niveau Bac+2 dans les
domaines de la gestion, de l’économie ou du droit.
Étudiants étrangers ayant validé 120 crédits
dans une formation de gestion (sur dossier).
Candidats
VAE
(sur
dossier).
Sélection sur dossier comprenant un
CV et des éléments de motivation, à
télécharger sur www.idf.iut.fr en mars/
avril.
Pour la formation continue, contacter le
service de la formation continue de l’IUT.
Pour les candidats sélectionnés,
entretien de motivation en langues
française et anglaise.
Les candidats souhaitant postuler à la
VAE doivent retirer un dossier auprès du
service VAE de l’IUT.
Objectifs et Compétences
La licence professionnelle Gestion des ressources humaines à l’international est une
formation en un an, permettant d’occuper un poste de gestionnaire RH et d’exercer
cette fonction dans toutes les formes d’organisation (entreprises privées,
collectivités publiques, associations), notamment dans les organisations où la
dimension internationale influence les grands domaines de la gestion des
ressources humaines.
Elle offre la possibilité d’effectuer un second semestre d’études
dans une université européenne partenaire (parcours 1).
www.u-psud.fr
www.u-psud.fr
Organisation des enseignements
Specificités de la formation
Parcours 1 : La GRH dans les entreprises
transnationales
• Enseignements à l’IUT de Sceaux au
premier semestre
• Enseignements dans une université
européenne partenaire au second
semestre
• Projet tuteuré et stage en France ou à
l’international (3 mois)
Parcours 2 : Les outils du développement
RH
• Enseignements à l’IUT de Sceaux aux
semestres 1 et 2
• Projet tuteuré et stage en France ou à
l’international (2 mois)
Structure du diplôme
>> SEMESTRE 1 (parcours 1 et 2) :
UE : La fonction RH dans un contexte
international
• Stratégies et structures des entreprises
transnationales
• Analyse comptable et financière
• Organisation du travail
• Problématiques contemporaines de la
fonction RH
UE : Politiques et méthodes de GRH
• Droit et gestion du recrutement
• Droit et gestion des relations sociales
• Droit et gestion de l’emploi et des
compétences
UE : Processus d’administration du
personnel
• Paie et protection sociale
• Gestion des effectifs, pilotage de
la masse salariale et politiques de
rémunérations
UE : Langues et communication
interculturelle
• Anglais et LV2 (Espagnol/Allemand)
>> SEMESTRE 2 :
Parcours 1 (quatre UE)
• Enseignements spécialisés dans une
université européenne partenaire (la
fonction RH et le droit social en Europe
; la pratique des RH dans un contexte
international)
• Projet tuteuré (150h)
• Stage et mémoire de stage (3 mois)
Parcours 2 (quatre UE)
• Les outils du management RH (outils
du recrutement et clauses du contrat
de travail ; outils de la formation
professionnelle ; gestion des carrières
et du développement professionnel ;
systèmes d’information RH ; logiciel de
paie)
• La pratique des RH dans un
contexte international (management
interculturel ; mobilité internationale,
impatriation et expatriation ; langue et
civilisation française, cours accessible
aux étudiants étrangers uniquement).
• Projet tuteuré (150h)
• Stage et mémoire de stage (2 mois)
et après
Insertion Professionnelle
La formation reçoit chaque année de multiples offres de stage d’entreprises, de groupes,
de cabinets de recrutement et d’avocats. L’abondance et la diversité de ces offres
répondent aux différents souhaits de carrière des étudiants.
Parallèlement, les étudiants sont suivis de manière individuelle dans leur recherche
de stage, la rédaction de leur mémoire de stage et la construction de leur projet
professionnel.
Les diplômés accèdent à des postes au sein d’entreprises ou de groupes à dimension
internationale, de cabinets de recrutement ou d’organismes de formation.
Les compétences acquises permettent d’intervenir dans tous les domaines de la GRH.
Quelques exemples de débouchés directs :
Assistant RH :
• Recrutement
• Formation et gestion des emplois et des compétences
• Relations sociales et communication interne
• Contrôle de gestion sociale
• Paie et administration du personnel
• Gestion des personnels détachés et/ou expatriés.
Partenaires
Les universités européennes partenaires sont : l’université de Wolverhampton (RoyaumeUni – cours en anglais), l’université Savonia à Kuopio (Finlande – cours en anglais),
l’université Rey Juan Carlos à Madrid (Espagne – cours en espagnol).
Les
+
>> La seule Licence professio
le domaine des ressources nnelle habilitée en France dans
partenariat avec des univerhumaines à dispenser un cursus en
sités européennes.
>> Une équipe pédagogique
composée d’enseignants, de
chercheurs et de professionne
des Ressources humaines et ls spécialistes de la gestion
de la gestion des firmes
internationales.
>> Outils informatiques en libr
e-service, suivi pédagogique
personnalisé
www.u-psud.fr
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pratique
Contacts et Accès
IUT de Sceaux - Université Paris-Sud
8 avenue Cauchy - 92330 Sceaux
www.iut-sceaux.u-psud.fr
Secretariat Formation continue
Laure CAMAJI
Tél. : 01 40 91 24 32
Tél. : 01 40 91 24 65
[email protected]
Antenne du Service Information Orientation
UFR Droit, Économie, Gestion
Secretariat pédagogique
54, Boulevard Desgranges - Bât. B
Armelle PARROT
92330 SCEAUX
Tél. : 01 40 91 24 50
Tél. : 01 40 91 18 38/17 98
[email protected]
[email protected]
Lieu de formation
RER B direction ROBINSON (station SCEAUX ou
ROBINSON)
Autobus
128 : Porte d’Orléans/Arrêt Fontenay-Houdan
192 : Rungis-Gare de Robinson/Arrêt Place du Gal de
Gaulle
198 : Gare de Robinson-Châtenay-Malabry/Arrêt Robinson
395 : Gare d’Antony RER Clamart-G. Pompidou/Arrêt IUT
Bagneux
Bourg la-Reine
IUT de
Edition Janvier 2014 - Université Paris-Sud - Maison des Études - Service Information et Orientation
Responsable pédagogique