Tempus fugit ou Carpe diem

Edito
Tempus fugit ou Carpe diem
Etes-vous plutôt Tempus Fugit, le temps qui fuit, qui passe vite, et qui vous fait courir
en permanence, à la recherche de temps pour faire tout ce que vous estimez devoir faire,
ou êtes-vous plutôt Carpe Diem, celui qui profite de l’instant présent, de la vie, et qui
arrive à s’affranchir, au moins temporairement, du diktat du temps que semble vouloir nous
imposer la société ?
Cela aurait pu être une des entrées pour traiter du travail à l’épreuve des temps, thème de
l’USE CFDT.
Entre conférences, ateliers, pièce de théâtre et cinéma, nous avons écouté, questionné,
débattu sur ce qu’est le temps, notre rapport au temps, le temps sociétal, la société de
l’urgence et de l’immédiateté, le temps tout au long de la vie…
Un des éléments les plus marquants, pour moi, est l’accélération de la société qui nous rend
esclave d’un temps incontrôlable, qui ne nous permet plus de nous poser, de réfléchir au
sens de notre vie, qu’elle soit familiale, sociale, syndicale, professionnelle.
Aussi, je ne peux écrire un édito sur le temps, ou plutôt les temps, sans
vous laisser prendre un temps de réflexion sur votre perception du temps.
Normalement, vous auriez encore 2 minutes de lecture de cet édito, que
je laisse à votre discrétion, pour réfléchir à votre relation au temps, en lien
avec vos priorités et le sens de vos actions.
Pour celles et ceux qui ne connaissent pas l’histoire du bocal et des cailloux,
je vous invite à la découvrir auparavant en utilisant le lien :
http://www.buddhaline.net/une-histoire-de-cailloux (il ne vous restera
alors plus 2 min, mais rien ne vous empêche de prendre plus de
temps !)
www.lorraine.cfdt.fr
n°49l SEPTEMBRE/OCTOBRE 2015
Supplément PRESENCE CFDT n°216 SEPTEMBRE/OCTOBRE2015
infO mOselle n°49
l
A
lllTempus
TRAVAIL DOMINICAL
fugit ou Carpe diem.
épisode
Bon, je ne peux rester sur un demi-édito sans
m’exposer à des critiques telles que : il est
encore dans le temps des vacances, et même de
l’insouciance, il prend du bon temps, il a dû faire ça
en deux temps trois mouvements, voire il a fait son
temps !
Avez-vous défini quels sont vos gros cailloux,
vos priorités ? Ces choix sont valables pour notre
vie, mais aussi dans notre action syndicale. Doit-on répondre
à toutes les sollicitations ? Doit-on être contraints par des
calendriers imposés par d’autres ? Quelle est notre rôle principal ?
N’y en a-t-il qu’un ? Défense des droits des travailleurs, des
adhérents, développement, représentativité, image de la CFDT,
transformation de la société : on fait tout, on se focalise ? Quelles
priorités ?
Difficile de répondre à toutes ces questions. Certaines réponses
sont individuelles, d’autres collectives. Les réponses fluctuent
aussi dans le temps, en fonction de nos responsabilités. Mais
l’important, c’est de prendre le temps de se les poser, faute de
quoi, on risque d’être à côté de la plaque.
Nous avons pu échanger avec Gilles VERNET, réalisateur du
documentaire « tout s’accélère » tourné avec des enfants du
primaire. Il était trader dans le monde financier d’aujourd’hui où
les échanges se font au rythme non humain, pour ne pas dire
inhumain, de la nanoseconde (un milliardième de seconde, soit
1 Md d’opérations en 1 seconde). La croissance liée à ces rythmes
effrénés s’inscrit sur une courbe exponentielle que l’humain ne
peut plus suivre. Cette courbe finit à la verticale, tel un mur dans
lequel nous finirons par nous heurter.
Ce réalisateur est devenu depuis instituteur et nous a donné une
définition de ses deux métiers qui est à méditer :
l Trader, c’est un métier où on gagne beaucoup d’argent mais
dans lequel on trouve peu de sens.
l Instituteur, c’est un métier où on gagne peu d’argent mais dans
lequel on trouve beaucoup de sens.
6
Suite au statut départemental du 18 mai 2015 et à
l’arrêté préfectoral du 28 mai 2015, nous avions
demandé au patronat d’ouvrir des négociations,
afin que les salariés touchés par les ouvertures
dominicales bénéficient de contreparties à la
hauteur des contraintes qui leur sont imposées.
L’
UPA et la CGPME
avaient répondu
favorablement et une
première réunion préparatoire
a été organisée à la CGPME
le 25 juin 2015. Le MEDEF
étant présent, mais plutôt
dans une position attentiste.
Côté organisations de salariés,
seules la CFTC et FO avaient
répondu présentes.
La date du 14 septembre avait
été fixée, pour l’ouverture des
négociations.
Dans l’intervalle, FO ayant
déposé un recours contre
chacun des textes, la CGPME
et l’UPA ont décidé de
suspendre les discussions,
ces recours fragilisant les
décisions départementale et
préfectorale. D’autant que FO
a fait état dans la presse de ce
recours comme « moyen de
pression sur les négociations »,
en affirmant que les OP
se désintéressaient des
négociations, ayant obtenus
satisfaction sur les dérogations.
Sans vouloir mettre en cause
les choix de FO, sachant que
nous avons exprimé aussi
des réticences sur certaines
ouvertures comme les commerces
de gare et les stations-services,
nous déplorons que ces positions
retardent au mieux, voire ferment
la porte, à des contreparties
financières attendues par les
salariés.
Pour essayer de débloquer la
situation, nous avons contacté
la CGPME et l’UPA pour leur
proposer d’étudier un accord
partiel temporaire : partiel car il ne
concernerait que des majorations
salariales pour les dimanches
de l’Avent et les dimanches des
soldes, et temporaire (durée
d’un an) en attendant les résultats
des recours et la négociation d’un
accord plus complet (volontariat,
métiers connexes, repos
compensateur, indemnisation
des frais de déplacement
supplémentaires).
A suivre... l
Cela nous renvoie à notre résolution adoptée lors du congrès
de Marseille, qui, face à l’épuisement d’un modèle de croissance
économique qui pousse à l’extrême l’intensification du travail
jusqu’à en perdre le sens, nous invite à promouvoir un modèle
de développement durable porteur de progrès social autour d’un
nouveau modèle économique durable et soutenable (pour plus
de détails, reportez-vous au chapitre 2.1 de la résolution).
Pour cela, il nous faut déjà, individuellement, nous déculpabiliser
de ne pas pouvoir, ou vouloir, suivre le rythme de la société,
dompter les NTIC* pour gagner du temps au lieu d’en perdre,
oser dire non, et aussi nous rassembler pour porter un projet de
société plus humain, plus solidaire, plus juste, plus respectueux de
l’environnement.
Alors Tempus Fugit peut-être, mais Carpe Diem quand même ! l
[email protected]
*NTIC : Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication
Sommaire
l Edito Tempus fugit ou Carpe diem
l Tempus fugit ou Carpe diem Edito suite
a
B
l Elections PSA
B
: épisode6 B
l Développement durable C
l Site Moselle Passion : Culture en danger C
l Mandat : Assesseur TASS (Tribunal des
Affaires de Sécurité Sociale)
Jean NIMESKERN, Syndicat Métallurgie 57 D
l Travail dominical
B infO mOselle n°49
l
Supplément PRESENCE CFDT n°216 SEPTEMBRE/OCTOBRE 2015
élections PSA Metz
La CFDT en tête
Sur ce site Peugeot qui compte
1600 salariés, la CFDT devient la
première organisation syndicale avec
27,89 % des voix (+6,12 points), devant
le syndicat maison SIA qui accuse une
baisse de plus de 13 points avec 25,44 %
des voix.
Félicitations à l’équipe et au syndicat
pour ce beau résultat.
Développement durable
« Comment rendre plus concret
l’engagement du mouvement syndical
dans sa lutte contre le changement
climatique ?»
C’
est l’une des questions
auxquelles les quelque
trois cents représentants
d’organisations syndicales venus
du monde entier ont tenté de
répondre les 14 et 15 septembre
dernier lors d’un événement
organisé par la Confédération
syndicale internationale (CSI).
Consciente que cet événement
ne suffira pas à sauver le
monde, l’UD CFDT Moselle a
choisi d’adopter des gestes
éco-citoyens certes modestes
mais seule la somme de nos
comportements quotidiens
aura un effet bénéfique pour
l'environnement.
Plusieurs actions de collecte
sélective des déchets ont été
mises en place :
l Récupération des toners
et autres consommables
d’impression usagés.
l Valorisation des papiers. Les
habitudes de tri étant déjà bien
ancrées chez les occupants de
la maison, le partenariat avec
l’entreprise d’insertion Elise
permettra de créer des emplois
solidaires pour des personnes
en situation de handicap ou en
difficulté d’insertion. En effet, le
« sur-tri » des papiers jusqu’en
7 qualités permet d’optimiser
leur recyclage tout en créant des
emplois supplémentaires. Pour
le recrutement de ses salariés,
ELISE travaille avec Pôle Emploi,
les Missions locales, CAP’Emploi,
le SISEP, l’URIAE, l’UNEA* et les
organismes de formation…
l La valorisation des gobelets
plastiques : non-recyclable
dans le réseau « traditionnel »
de collecte des déchets, les
gobelets en PP ou PS utilisés
pourront être valorisés au lieu
d’être incinérés ou enfouis
(actuellement en France, seul 1%
des gobelets sont recyclés).
[email protected]
*SISEP : Service d’insertion sociale et
professionnelle.
URIAE : Union régionale de l’insertion
par l’activité économique.
UNEA : Union nationale des entreprises
adaptées.
le saviez-vous ?
Une tonne de gobelets
plastiques recyclés,
c’est...
1 Tonne au moins de
ressources fossiles épuisables
économisée
l 11000 kWh économisés
l 2,3 Tonnes équivalent CO2 non
émises
l Près de 300 000 gobelets non
enfouis qui auraient mis de 100
à 1000 années à se dégrader
100 000 gobelets incinérés
rejettent 0,8 à 1 Tonne
équivalent CO2
l
Le gobelet carton est
plus polluant qu’un
gobelet plastique
recyclé.
Le gobelet carton nécessite
plus de 2 fois son poids en bois
brut. Sa fabrication consomme
13 fois plus d'électricité et deux
fois autant d'eau que le gobelet
plastique.
Un gobelet carton utilise près
d'1 gramme de pétrole en plus
que le gobelet plastique (couche
de PE pour l'étanchéité) et a
un coût de revient 2,5 fois plus
élevé.
Leur recyclage est complexe du
fait des deux matériaux en mélange et n'est possible qu'avec
des volumes très importants
difficilement atteignables. Ils ne
sont pas compostables.
Sites Moselle Passion
culture en danger !
L
a réflexion quant à
l’avenir des 8 sites
Moselle Passion
intervient quatre mois après
la décision d’extension des
ouvertures dominicales,
censée favoriser le tourisme en
Moselle. Le projet du Président
serait-il de développer le
tourisme commercial au
détriment du tourisme
culturel ?
C’est un document interne qui
a mis le feu aux poudres au
Conseil Départemental de la
Moselle. Il étudie différentes
pistes pour réaliser des
économies sur les huit sites
culturels et touristiques
« Moselle Passion »
l Château de Malbrouck à
Manderen
l Musée du sel à Marsal
l Domaine piscicole de Lindre
l Jardins fruitiers de Laquenexy
l Musée Robert Schuman à
Scy Chazelle
l Musée de la guerre 1870 à
Gravelotte
l Musée Georges de la Tour à
Vic-sur-Seille
l Parc Archéologique de
Bliesbrück
Sont envisagés des jours de
fermeture supplémentaires,
des externalisations, une
annualisation du temps de travail,
le changement d’affectation des
agents et, « cerise sur le gâteau »,
l’hypothèse de la fermeture pure
et simple de certains sites est
évoquée.
Une intersyndicale s’est
rapidement constituée (CFDT FO – SUD, qui représentent à eux
trois 80% des votants), afin de
défendre les 106 agents concernés
ainsi que la culture en Moselle.
Elle exige que le Président du
Conseil Départemental prenne des
engagements fermes vis-à-vis des
personnels et qu’il les rassure sur
le devenir des sites.
Le dialogue social avec le
Conseil Départemental étant
au point mort, les agents en
grève les 18, 19 et 20 septembre
2015 (week-end des journées
du patrimoine) ont distribué
des tracts aux visiteurs. A ce
jour, malgré un rassemblement
devant la préfecture de Moselle,
le Conseil Départemental refuse
toujours toute rencontre avec les
représentants du personnel.
Vous avez dit modernisation du
dialogue social ? l
Elisabeth BORDELAIS
Secrétaire Générale CFDT INTERCO 57
Le premier magazine
qui donne l’heure exacte 2 fois par jour !
il est exactement 7 h 00.
Supplément PRESENCE CFDT n°216 SEPTEMBRE/OCTOBRE 2015
infO mOselle n°49
l
C
portrait de
mandaté interpro
Parole d’un mandaté
Mandat/
Assesseur TASS (Tribunal
des Affaires de Sécurité
Sociale)
Jean NIMESKERN
syndicat métallurgie 57
Présentation DE L’INSTANCE ET du
mandat
Le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale
juge les conflits d’ordre administratif entre les
organismes de Sécurité Sociale (URSSAF, CAF,
CPAM, CAMIEG, CNAM, CARSAT, CARMI, RSI,
mutualité sociale agricole, …) et les assurés
sociaux.
Il est composé d’un magistrat professionnel (juge
TGI), parfois honoraire, et de 2 représentants
professionnels : 1 employeur et 1 salarié.
Les assesseurs sont des juges non professionnels
désignés par ordonnance du premier président de
la Cour d’Appel, sur proposition des organisations
syndicales représentatives.
Missions dU MANDATé
Le mandaté statue sur les litiges concernant :
l La reconnaissance d’Accident du Travail ou de
Maladie Professionnelle
l La reconnaissance de la faute inexcusable de
l’employeur (FIE)
l L’ouverture et la reconnaissance des prestations
familiales (CAF)
l Le remboursement de frais médicaux et de
prestations en espèce (CPAM)
l La validation de trimestres pour la retraite
(CARSAT).
L’assesseur doit répondre en droit, mais
aussi en adéquation avec les valeurs et les
positionnements de la CFDT.
Le TASS n’est pas compétent pour :
Les décisions d’ordre médical
l Les plaintes contre les infractions au code de la
Sécurité Sociale (justice pénale)
l Les conflits liés aux institutions de retraites
complémentaires (justice civile).
l
Règles liées au mandat
Le statut de l’assesseur est régi par le Code de la
Sécurité Sociale : L142-2 et L143-2 à L143-2-3
Les assesseurs sont désignés pour 3 ans.
ce que peut faire un mandaté pour
une structure, un adhérent, un
salarié
l Le
mandaté doit garder le secret des
délibérations, et remplir ses fonctions avec
intégrité.
l Le
mandaté ne peut pas en retirer des bénéfices
personnels.
l Le
mandaté ne peut pas être membre des
conseils d’administration d’organismes de sécurité
sociale ou de mutualité agricole.
D infO mOselle n°49
l
LA CFDT,
C’EST TOI, MOI...
C’EST NOUS !
Depuis quand exerces-tu ce
mandat ?
J’exerce ce mandat depuis
environ 30 ans.
Quel temps celui-ci t’occupe-t-il ?
C’est aléatoire, mais annuellement,
cela représente entre 6 et 8 audiences
d’1/2 journée (parfois ½ journée supplémentaire pour les délibérés) + un temps de
préparation des dossiers, ponctuellement,
quand des questions importantes de droit
sont posées (par exemple, pour une reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur concernant la silicose). Le rôle (les
affaires qui seront présentées à l’audience)
est envoyé 15 jours avant, ce qui permet
d’anticiper une préparation. Il est nécessaire bien sûr d’exercer une veille juridique
difficile à quantifier.
Quels sont tes autres mandats et
responsabilités, tant dans ton champ pro
que dans l’interpro ?
Je suis au service juridique du syndicat des Métaux 57 (en charge des dossiers
ATMP et prud’homaux), et je suis également conseiller prud’homal en section industrie.
Quelles sont les difficultés que tu peux
rencontrer ?
Je ne rencontre pas de difficulté particulière car j’ai accès à de nombreuses
documentations, aux nouveautés, aux actualités dans les domaines du social et du
juridique.
J’ai aussi eu la chance de passer un diplôme d’études sociales à l’IRT et de disposer de bonnes connaissances juridiques
de base avant de siéger.
Qu’est-ce que la CFDT pourrait t’apporter
de plus pour t’aider dans le mandat ?
Elle m’apporte déjà beaucoup par
le biais des formations spécifiques, et de
qualité, à ce mandat, en lien avec l’IRT de
Strasbourg.
Supplément PRESENCE CFDT n°216 SEPTEMBRE/OCTOBRE 2015
Ceci dit, j’ai l’impression que c’est un peu
le parent pauvre des mandats car moins
suivi par l’interpro, alors qu’il est aussi important que beaucoup d’autres.
Ce serait bien si la CFDT mettait à disposition pour tous les assesseurs le code de
la Sécurité Sociale, et également un fascicule type abécédaire du mandat assesseur TASS.
Qu’est-ce que ce mandat t’apporte syndicalement, professionnellement,
mais aussi humainement ?
C’est un mandat qui m’apporte tous
les jours de nouvelles connaissances
de la réalité des mesures sociales. Il me
confronte aussi aux souffrances que peuvent avoir les plus fragiles (en termes de
santé, mais aussi financier), et je me sens
utile en aidant les gens à faire valoir leurs
droits face à des mastodontes que sont
les organismes de Sécurité Sociale
Qu’est-ce que tu peux dire pour donner
envie de remplir ce mandat ?
Si on a envie de s’imprégner de la
réalité et des difficultés des salariés et de
leurs familles dans leurs droits à la Sécurité Sociale, c’est à ce mandat qu’il faut
être candidat.
Et aussi…
Il ne faut pas qu’en tant que mandatés, assesseurs, on soit naïf. Nous ne
sommes pas dans un monde de Bisounours et face à nous, nous avons des personnes qui défendent des intérêts financiers importants. l
Consultez
toutes les infos
www.cfdt.fr/
Moselle