TERMES DE REFERENCE ENQUETE DE SALAIRE POUR LES

MAURITANIE
TERMES DE REFERENCE
ENQUETE DE SALAIRE POUR LES DETENTEURS DE CONTRATS DE SERVICE
Localisation
Type de contrat
Durée
: Bureau du PNUD, Nouakchott (Mauritanie)
: Consultation Nationale
: 3 semaines
Contexte :
Le siège du PNUD a mis à jour les directives du Contrat de Service (SC) avec effet à partir du 1er janvier
2008. En tant qu'élément de la révision, une nouvelle méthodologie de rémunération a été présentée. La base
de cette nouvelle méthodologie est d'avoir une approche cohérente aux niveaux des salaires pour des
contractants de service comparable sur le marché du travail local.
Le Bureau de pays du PNUD à Nouakchott, Mauritanie voudrait mettre immédiatement en application
l'enquête de salaire afin d’intégrer les détenteurs de Contrat de Service dans le système global de paie à partir
de 2012.
Dans ce contexte, le Bureau du PNUD Nouakchott souhaite recruter un Consultant National possédant une
expertise étendue dans les analyses de marché du travail, la gestion et le développement organisationnel
pour la conduite du processus d'enquête de salaire.
Objectifs: Le Consultant National aura comme tâches :
-
de fournir une liste d'employeurs pour lesquels les données sont déjà disponibles et qui peuvent être
considérées pour l'enquête de rémunération des SC.
de rassembler les informations des employeurs comparateurs additionnels recommandés par le
bureau du PNUD pour leur prise en compte si possible dans l’enquête des rémunérations des SC.
Le PNUD fournira au consultant le contact des employeurs et le consultant fera la collecte des
informations nécessaires au niveau de chaque employeur.
Les données des employeurs seront analysées selon la méthodologie du PNUD et incluront toutes les
allocations et avantages typiques existants sur le marché.
Lorsque les informations de tous les employeurs potentiels seront complètes le bureau du PNUD fera
le choix aux moins de 10 employeurs qui seront inclus dans l’analyse de l’enquête des rémunérations
des SC. (70% du secteur public et le reste, du secteur privé).
Utilisant le programme et les outils analytiques développés par le consultant, les données des
participants seront examinées pour leur utilité par rapport aux perspectives du marché compétitif.
B.P: 620 NOUAKCHOTT - MAURITANIE- Tél: (222) 252409 - Téléfax: (222) 252616 - E-mail : [email protected] http://www.undp.mr/
-
Le consultant présentera l'analyse au bureau du PNUD et fera la recommandation concernant le
barème des rémunérations avec la position de 60 % du pourcentage du marché et établira la
rémunération avec la cible du cinquantième pourcentage des employeurs examinés.
La grille de rémunération recommandée devrait intégrer les fonctions des SC dans cinq grandes
catégories (se référer à la page 9 du manuel de rémunération).
Pour faire la comparaison du processus entre les salaires/positions actuels du contrat de service et la
nouvelle grille de rémunération cela consistera à :
. Fixer un minimum/maximum d’écart entre la rémunération pour chaque catégorie.
. Ensemble de données globales de TDR au niveau des catégories.
. Etablir un minimum/maximum d’écart de rémunération pour chaque catégorie.
. Préparer le rapport pour une présentation interne au PNUD.
Les attentes :
La soumission du rapport au PNUD consiste à :
-
faire un résumé des données collectées à partir des organisations spécifiques en indiquant les TDR
de référence et l’évaluation de leur rémunération globale.
faire un tableau indiquant la moyenne de toutes les organisations par TDR référencés et les 40 – 60
pourcent de rémunération.
faire un tableau récapitulatif des pratiques de rémunération de l’organisation.
Faire une grille de rémunération des SC révisée avec la position du marché cible entre 40 – 60%
Paiement:
Le paiement sera effectué après un travail satisfaisant et soumission du rapport final.
B.P: 620 NOUAKCHOTT - MAURITANIE- Tél: (222) 252409 - Téléfax: (222) 252616 - E-mail : [email protected] http://www.undp.mr/