Offre d`emploi – CDD 13 mois - Muséum d`histoire naturelle du Havre

Candidature à adresser (cv+lettre de motivation + mention de l’intitulé du
poste) :
Mairie du Havre
ème
Service recrutement et parcours professionnels (6 étage de la tour de l’hôtel
de ville) - Secteur remplacement et insertion
1517 place de l’hôtel de ville-CS40051-76084 LE HAVRE Cedex
Ou [email protected]
Offre d’emploi – CDD 13 mois
(à 35 h hebdomadaires)
Le Ville du Havre recherche 1 personnes pour la mission suivante :
Conseiller en insertion professionnelle dans le cadre du projet
« Nouvelles Réserves » du Muséum.
CONTEXTE
La Ville du Havre entend valoriser les collections ainsi que le fonds documentaire du Muséum
d’histoire naturelle en prévision de leur déménagement dans un nouvel espace d’exposition.
Pour répondre à ce besoin, la direction en charge du Muséum a décidé, pour l’accomplissement des
tâches à effectuer, de recruter en contrat aidé (CUI-CAE ou emploi d’avenir) 14 personnes éloignées
de l’emploi qui assureront les fonctions d’agent de récolement.
L'objectif global du projet est de permettre un retour à l’emploi durable à des personnes en difficulté
d’insertion par la mise en place d’un dispositif d’accompagnement renforcé et individualisé prenant
appui sur une activité professionnelle dans les domaines de la culture et du patrimoine, et plus
particulièrement les métiers de la conservation préventive en musée et en bibliothèque.
Autrement dit, le projet repose sur le renforcement des capacités émotionnelles, cognitives et
techniques des salariés grâce à une expérience nouvelle en vue d'une réutilisation de ces acquis dans
une projection vers un emploi pérenne.
Le projet repose donc sur une double démarche :
1. une mise à l'emploi des personnes en difficultés d'insertion dans une dynamique de
revalorisation et de développement personnel
2. un double encadrement sur les plans technique et personnel
Sur le plan technique, les agents récoleurs interviennent dans le cadre de deux chantiers :
• le chantier des collections du Muséum : inventaire et récolement destiné à valoriser les
collections conservées (roches, fossiles et animaux naturalisés pour la plus grande part) et à
préparer leur déménagement.
• le chantier de la Bibliothèque : inventaire, catalogage et conditionnement destinés à valoriser
le fonds et à préparer son déménagement.
MISSION PRINCIPALE
Sous l'autorité du Chef de Projet « Nouvelles Réserves » et en relation étroite avec l’équipe du
Muséum, le conseiller en insertion professionnelle a en charge l’accompagnement socio-professionnel
des 14 agents récoleurs en parcours d’insertion.
Il/elle planifie, organise et met en œuvre l’ensemble des actions liées au projet professionnel des
participants.
Il/elle facilite la bonne intégration des agents de récolement au sein de l’équipe.
Il travaille en étroite collaboration avec les référents métiers en vue d’une cohérence d’ensemble entre
l’acquisition de la maîtrise du poste de travail et la consolidation du projet professionnel.
Les missions du CIP reposent sur des entretiens réguliers avec les participants et sur des actions
collectives menés en concertation avec les deux référents métiers Musée et Bibliothèque. Elles
s’articulent selon plusieurs axes :
1/ L’accompagnement des agents de récolement dans la construction et la mise en œuvre d’un
projet professionnel
Dans ce cadre, vous aurez à :
• détecter les éventuelles difficultés rencontrées par le salarié, directement liées à l’emploi
(techniques, relationnelles), ou à sa situation personnelle et sociale
• soutenir, conseiller et mettre en place les moyens pour lever ces difficultés
• assurer le relais avec les référents des salariés (prescripteur)
• favoriser l’émergence d’un projet professionnel personnalisé et réaliste
• assurer le suivi des parcours : participer aux entretiens tripartites avec les référents métier
• élaborer les plans de formation : contacter les organismes de formation, passer les consultations de
marchés publics liées à ces prestations de formation, préparer les salariés aux examens prévus,
• rechercher des périodes d’immersion : trouver des entreprises d’accueil, suivre le déroulé des
périodes et les évaluer à leur terme,
• accompagner la recherche d’emploi : soutenir les salariés et les conseiller dans l’organisation de
leurs démarches (relationnel, méthodologie), leur proposer des offres, les mettre en relations avec des
employeurs, les préparer aux entretiens obtenus
2 – Assurer le suivi du projet et gérer l’interface ma démarche FSE
Conformément aux exigences du FSE, vous êtes responsable de la collecte des justificatifs qui
attestent de la bonne mise en œuvre des actions prévues dans le projet : feuilles d’émargement
quotidiennes, attestations de présences en formation ou dans le cadre d’immersion en entreprise,
traçabilité des dépenses liées aux parcours des participants…
Vous assurez également la gestion de la base de données en ligne dans Ma démarche FSE.
COMPETENCES REQUISES
Formation : Titre de CIP obtenu et / ou niveau bac + 3
Expérience souhaitée : Fonctions similaires de 3 à 4 ans au sein de structures dédiées à
l’accompagnement de personnes en grande difficulté.
Compétences managériales :
Sensibilité aux problématiques sociales
Encadrement et coordination d’équipes
Travail en mode projet
Organisation et planification
Accompagnement au changement
Qualités recherchées :
Qualités relationnelles
Patience et pédagogie
Capacité d'adaptation
Esprit d'équipe
Curiosité intellectuelle
Compétences techniques : Connaissance de base Word et Excel impérative.
ELEMENTS DE REMUNERATION
Catégorie : B (filière administrative - rédacteur)
Rémunération : Débutant : 1 787 € brut/mois – négociation selon expérience)
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Démarrage de la mission : 1 janvier 2016
LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
Lieu : suivant affectation de la Direction :
Fort de Tourneville - 76620 Le Havre