Newsletter 11

NEWSLETTER CGT AMADEUS
NOVEMBRE 2014 / N°11
DEMENAGEMENT A VILLENEUVE-LOUBET :
LA CGT INFORME ET CONSULTE LES SALARIES
VILLENEUVE-LOUBET Le Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de
Travail d’Amadeus (CHSCT) s’est réuni le 9 octobre en présence de la
direction.
Le CHSCT était consulté sur les plans des bureaux et sur le mobilier. La
CGT avait soulevé de nombreuses questions et adressé un courrier
détaillé à la direction et aux élus le 7 octobre (voir détails sur notre site
www.cgt-amadeus.fr).
Le CHSCT est composé de 9
représentants des salariés
Amadeus :
3 CGT
1 CFE-CGC
3 CFDT 1 ETAM
1 CFTC
LE SAVEZ-VOUS ? La direction a indiqué que les aménagements de Villeneuve-Loubet et le mobilier
auront vocation à se généraliser y compris sur le site de Sophia-Antipolis.
La direction a fait le choix d’une généralisation des open-spaces. Pour la direction comme
pour certaines organisations syndicales, ce choix correspondrait à la volonté des salariés
Amadeus, notamment les plus jeunes. Mais avez-vous été consultés sur ce choix ? Qu’en
pensez-vous réellement ? Donnez-nous votre avis en répondant à notre sondage.
Rendez-vous sur notre site www.cgt-amadeus.fr/open-space ou scannez le QR-code
suivant.
Soyez nombreux à répondre à ce sondage, cela nous aidera à faire connaître l’opinion réelle des salariés.
L’expérience montre, comme pour le bâtiment Navigator, qu’il est possible d’obtenir des améliorations des
aménagements initiaux.
Æ Associate Directors et Senior Managers dans les openspaces : plusieurs Senior Managers nous ont communiqué, à
juste titre, leurs inquiétudes quant à leur travail : comment
assurer la confidentialité des discussions lorsque l’on est en
open-space ?
Æ Indemnités de transport : les négociations sur les frais
d’autoroute sont pour l’instant gelées. La direction attend le
résultat d’un éventuel redressement des Urssaf.
À force d’argumentation, la CGT a obtenu l’élargissement du
périmètre des frais kilométriques (distance domicile-travail allerretour) de 80 à 90 km. La direction prévoyait initialement de
n’indemniser que les salariés obligés de déménager à VilleneuveLoubet.
Ne jetez pas cette lettre d’information, partagez plutôt l’information avec vos collègues.
Æ Suppression des tables individuelles : la direction a refusé d’installer des tables pouvant être
réglées individuellement pour chaque salarié malgré les recommandations de l’INRS (Institut National de
Recherche et de Sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles).
Suite à la demande de la CGT, rejointe par d’autres collègues, la direction installera des bureaux
individuels, mais seulement au cas par cas, sur recommandation du médecin du travail.
LE SAVEZ-VOUS ? Vous pouvez consulter le médecin du travail pour demander une adaptation de votre
poste de travail, par exemple par l’adaptation en hauteur de votre bureau et la fourniture d’un siège
ergonomique (centre médical : mail YP-NCE-INFIRMARY, Tél. 85 15).
Æ La direction a refusé d’acheter des bureaux électriques permettant de travailler assis ou debout comme
pour les salariés Amadeus en Allemagne, en Scandinavie ou aux Etats-Unis. Elle fera cependant une
expérimentation de ces bureaux en équipant 50 % des flying desks. Les flying desks resteront dos au
couloir.
Dans ces conditions, la CGT a estimé que les aménagements proposés pouvaient engendrer une
dégradation des conditions de travail des salariés Amadeus. Nous avons donc proposé de mandater
un expert externe. Sa mission aurait été d’analyser ces nouvelles conditions de travail, de déterminer les
facteurs de risques psycho-sociaux éventuels et d’aider le CHSCT à formuler des propositions
alternatives.
En raison de contraintes juridiques, la nomination d’un expert était le seul moyen d’amener la
direction à négocier et à revoir ses plans dans un sens plus favorable aux salariés.
La direction s’y est opposée. Plus surprenant, à une exception près, nos collègues représentants du
personnel CFDT, CFTC, CFE-CGC et ETAM se sont prononcés contre cette expertise, par 5 voix contre
4. Malgré quelques avancées, la direction peut donc poursuivre son projet sans négociation et sans
consultation d’un expert spécialisé.
La CGT a pris ses responsabilités pour essayer de préserver et améliorer les conditions de travail des
salariés Amadeus. Cela n’étant pas suffisant, nous invitons les salariés à supporter notre action et à nous
rejoindre, conscients que c’est la force du nombre qui nous permettra de défendre au mieux les intérêts
des salariés et de l’entreprise.
Voici par exemple une réaction que nous avons reçue (par mail à [email protected]) :
« I've worked in an open space for more than ten years. [...] There are two really big drawbacks about
working in an open space: light and air. [...] Air: this is the absolute worst. The open space I worked in
was surrounded by glass, and I mean full height, floor to ceiling glass panes. But they were fixed, you
could not open them, so all the air was fed via the air-con system. This means everyone breathes
everyone else's germs, for example. The quality of the air is also lower than that provided by regular
windows; and, of course, when it gets very hot (or very cold), the temperature in the room is going to
make a lot of people unhappy; for a lot it will be too cold, for many others too warm. Having windows
that can be open, or even hatches in the roof would go a long way to solve these problems. »
Æ Plan de sécurité incendie à Villeneuve-Loubet : La direction a consulté le CHSCT sur une dérogation
exceptionnelle aux mesures obligatoires de désenfumage. Les élus CGT ont demandé que l’avis
obligatoire de l’Inspection du Travail et des services départementaux compétents en sécurité incendie soit
demandé avant la consultation du CHSCT, ce que la direction a refusé.
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