FORMATION RECRUTEMENT

FORMATION RECRUTEMENT
Garde-toi de juger
les gens sur la mine !
Présentation
(Jean de La Fontaine)
Cette formation, conçue par GPS Interfaces, vise à objectiver et rationaliser
la pratique du recrutement.
Elle est le fruit d’une longue pratique et de milliers d’entretiens de
recrutement réalisés, opérateurs, techniciens, ingénieurs, managers,
directeurs …
Elle est animée par un professionnel des ressources humaines, spécialiste de
la montagne depuis 15 ans auprès de 30 des plus grandes stations des Alpes
Pour qui
C'est au-delà des apparences et
des compétences affirmées que
Cette formation s’adresse à un public de managers, agents de maîtrise ou
cadres, désireux d’optimiser leur pratique du recrutement via l’acquisition de
méthodes, outils, techniques ayant fait leur preuve
se construit la perception fiable
des qualités personnelles et
Objectifs pédagogiques et Programme
professionnelles...
GPS Interfaces met à votre
disposition
Une expérience RH depuis 1998
Une équipe de dix collaborateurs
Des milliers de missions réalisées
auprès de centaines de clients tous
secteurs confondus, publics et
privés
Une écoute, des valeurs et une
éthique reconnues
Une exigence de qualité et de
performance
Une double approche économique
et humaine
Une expertise fondée sur la
connaissance des activités et des
métiers de l’entreprise
Recruter le bon collaborateur requiert une parfaite connaissance :
• du poste à pourvoir – de la finalité de la fonction - des tâches à réaliser
• du profil de la personne recherchée en termes de connaissances,
compétences, capacités, comportements
Objectif de la formation : formaliser le besoin en terme de poste et de
personne recherchée
Evaluer une candidature suppose une approche rationnelle et une
méthode fiable :
• Sur le fond :
- Quels sont les sujets à aborder avec les candidats
- Quelles sont les informations nécessaires à valider
- Quelles sont les questions pertinentes à poser
• Sur la forme :
- Comment créer les conditions d’un entretien réussi
- Comment valider les messages / informations recueillis
- Comment interpréter les propos / arguments / comportements des
candidats
Objectif de la formation : élaborer un scénario d’entretien
Choisir le bon candidat nécessite une analyse comparative basée sur
des outils / supports d’évaluation spécifiques :
- Profil de la personne à recruter
- Guide d’entretien : thèmes abordés – formulation des questions
posées
- Grille d’évaluation : critères évalués – commentaires - appréciation
Objectif de la formation : élaborer les supports personnalisés
Les erreurs à ne pas commettre
Les clefs d’un entretien réussi
GPS INTERFACES
2 allée des Mitaillères - L’Horloge - Bât B - 38240 Meylan - 04 76 18 15 20 - [email protected]
86 Route d’Aix les Bains - 74600 Seynod - 04 50 10 45 73 - [email protected]
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