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PARCOURS ET FORMATION
Forte expérience généraliste RH au sein de
divers secteurs d’activité et tailles d’entreprises
APPORTS
10 ans DRH en PME (120 à 300 p) : banque,
finance, informatique, publicité
Connaissance de l’entreprise,
de ses besoins, métiers et acteurs
12 ans Grand Groupe International (8 000 p) :
industrie santé
Gestion de projets RH transverses pour
les 4 sites France (2 400 p) : négociation
et mise en œuvre d’accords (35h, GPEC),
création d’un référentiel métiers, mise en
place de deux systèmes de classification,
harmonisation des statuts et pratiques RH
HR Business Partner (250 p) : conseil, support
et formation des managers et collaborateurs
Vision RH globale et opérationnelle
Formation
Benchmark permanent des bonnes
pratiques et veille juridique
Souplesse d’intervention
VALEURS
Un relationnel « vrai » dans l’authenticité,
la bienveillance, la confiance, l’engagement
et le respect
L’envie de donner envie par un management
transverse, de proximité et la coopération.
Alisea - Tél. 04 72 83 73 54
Missions d’accompagnement à la conduite
du changement (Grand Groupe et TPE, secteur
agroalimentaire)
DESS Relations Sociales
Ingénierie du changement et de la formation
Formation de formateur
Praticien PNL certifié
Anglais courant et professionnel
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Conduite de projet
Développement RH
Relations Ecoles-Entreprises
Gestion en mode projet des missions
Grands Groupes, PME et TPE
Ecoles - Universités
France – International
24 rue Sœur Bouvier 69005 Lyon
[email protected]
Tél. 06 03 55 52 77
www.baconseilrh.fr
Membre actif ANDRH - GARF
Rhône-Alpes
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ENTREPRISES
Une Force RH Supplétive confirmée,
à la demande, pour vous accompagner
Face au renforcement de vos obligations légales
en matière de maintien et d’adaptabilité dans
l’emploi
Face à un contexte de changement permanent
(culturel, économique, organisationnel, technologique)
Conduite de projet RH (AMO)
Conseil en Développement RH
Méthodologie : audit, diagnostic, plan d’action,
encadrement équipe projet, support à la négociation,
communication, mise en œuvre et suivi
Quelques exemples :
Mise en place d’une cartographie des métiers,
définition des fonctions
Implémentation d’un système de classification
Accompagnement à la négociation d’accords
Harmonisation des politiques, process et outils RH
ECOLES – UNIVERSITES
Des prestations sur-mesure
Pour une adéquation optimale des cursus de
formation avec les attentes du marché
Pour un accompagnement opérationnel des
étudiants et professionnels dans la gestion de
leur carrière
Pour un partenariat de qualité avec les entreprises
Accompagnement à la conduite du changement
Déclinaison en objectifs opérationnels
Définition des indicateurs de mesure, conditions
de réussite et moyens à mettre en œuvre
Mesure des impacts
Plan d’action, communication, mise en œuvre et suivi
Elaboration et déploiement des dispositifs
de coopération avec les acteurs du marché
(entreprises, organisations professionnelles)
Elaboration des politiques et supports de
Développement RH - Formation des managers
et des collaborateurs
Cursus RH (formation initiale et formation continue) :
entretiens de sélection, construction et animation
de modules de formation
Formation aux techniques de recherche d’emploi,
de pilotage de carrières
Management de la Performance : systèmes
d’évaluation (People Review), talent management
Formation : plan de formation, animation d’actions
de formation RH sur-mesure
Recrutement : process, rédaction profils de poste,
sélection des candidats, proposition d’embauche,
suivi intégration, relations écoles-entreprises
Prise en charge ponctuelle ou à temps partagé
d’une mission opérationnelle
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