Florès-Presse – volume 2014-01

Volume 2014-01
J’ai entendu parler d’un chantier...
Dans la dernière année, la Fédération québécoise des CRDITED a
priorisé trois grands dossiers :
notre positionnement comme
employeur de marque, l’accès aux
meilleures pratiques et la performance de notre réseau. Les établissements de partout au Québec ont été appelés à se mobiliser
afin d’harmoniser les pratiques et
de confirmer leur position d’établissements spécialisés de 2e
ligne.
Trois chantiers
ÉDITORIAL DU DIRECTEUR GÉNÉRAL
centres de réadaptation en déficience intellectuelle et en
troubles du spectre de l’autisme.
La mise en commun de nos efforts permettra une avancée significative pour notre clientèle à
travers une contribution reconnue par nos partenaires, les décideurs et tous les intervenants
susceptibles d’être attirés par
notre mission. Pour le Centre du
Florès, c’est une opportunité de
nous distinguer comme établissement de 2e ligne.»
Le chantier Positionnement
Dès l’automne 2013, les trois employeur – Se démarquer
grands dossiers ont pris la forme
de chantiers. Les Hautes Études
Commerciales (HEC) soutiennent
la gestion du projet, depuis la
mise en place des équipes. Tous
les chantiers sont composés
d’équipes multidisciplinaires qui
regroupent des représentants de
plusieurs établissements et de
tous les services, autant cliniques
qu’administratifs. L’expertise des
membres permet aux équipes des
chantiers d’avancer les travaux en
gardant une vision globale de la
situation et en restant attentives
aux besoins et aux défis de
chaque service.
Normand Lauzon, directeur général du Centre du Florès, soutient
ces choix stratégiques et la position de la Fédération : « Les trois
chantiers sont entérinés par tous
les directeurs généraux des
Positionner notre réseau comme
un employeur de choix, augmenter le pouvoir d’attraction et fidéliser le personnel des CRDITED :
voici les trois objectifs du chantier
Positionnement employeur. Une
campagne provinciale de recrutement est sur le point d’être amorcée, soutenue par un concept qui
illustrera les défis et les forces du
travail auprès des personnes
ayant une DI ou un TSA.
Conseillé par une firme marketing,
le chantier lancera prochainement
cette campagne de recrutement
provinciale, visible autant sur les
médias sociaux que dans les salons de l’emploi et les établissements. À cet égard, le Centre du
Florès participera au rayonnement
de la campagne et au dynamisme
du réseau.
Le Florès est actif et présent
Par NORMAND LAUZON
Nous sommes tous confrontés à une fin d’hiver
qui perdure en ce mois de mars. La meilleure
façon d’y retrouver son entrain est d’être actif et
le moins qu’on puisse dire c’est qu’on sait rester
actif au Florès!
Mis à part les travaux du plan d’organisation, ma
tournée auprès du personnel paratechnique et
celle du commissaire local aux plaintes et à la
qualité des services dans les équipes, les
conférences et capsules cliniques et celles du
CPSST, l’implantation de la téléphonie IP et celle
de la version 12 du SIPAD et des nouveaux
formulaires AH-223…, nous nous sommes engagés
dans la démarche provinciale de la FQCRDITED
mettant de l’avant trois chantiers :
le
positionnement employeur, les guides de pratique
et la performance. Par diverses actions
concertées, nous travaillons avec l’ensemble des
CRDITED vers une réalité commune qui, à terme,
développera la cohésion, la cohérence et
l’efficience en tant que réseau des CRDITED.
Nous sommes toujours aussi actifs dans le cadre
de la Semaine québécoise de la déficience
intellectuelle 2014 et j’en suis fort impressionné!
Plusieurs activités auront lieu dans notre région
permettant ainsi de mettre en lumière les
réussites des personnes ayant une déficience
intellectuelle et de permettre à la population de
rencontrer des gens accueillants qui souhaitent
partager leur ressemblance.
C’est en côtoyant ces personnes que l’on apprend
à les découvrir, à se connaître, et que l’on mesure
à quel point elles ne sont pas différentes de nous
et progressent de façon évidente.
Merci à toutes les équipes pour votre présence
S
auprès des différents publics et aux organisateurs
pour la planification d’activités diversifiées et J’ai ent
dynamiques.
Progra
Semain
En attendant le printemps, restez actifs et bonne
Mentio
semaine de la déficience intellectuelle!
Semain
Direction générale
Mars 2014
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J’ai entendu parlé des chantiers... (suite)
Le chantier Guides de pratique1 – Pour les meilleures
pratiques
l’évaluation de la performance avec un comité de travail formé d’intervenants de tous les secteurs d’activités du Florès.
Ce cadre de référence devrait être adopté par le CA en juin
D’abord observés dans le milieu médical, les guides de pra- 2014 pour être diffusé aux équipes à compter de l’automne
tique s’imposent dans le domaine des services sociaux 2014.
comme un outil qui répond à des questions cliniques et qui
vient aussi soutenir les prises de décision administrative. Ils Trois gestionnaires de projet du
constituent une source de connaissances qui permettent
Centre du Florès
d’exercer un jugement professionnel, éclairé par les meilleures pratiques à promouvoir et à mettre en œuvre.
Le Centre du Florès est fier de jouer un rôle actif dans l’enEn consentant des efforts et des ressources au développement des guides de pratique, la Fédération suit un mouvement international et souhaite le passage d’une pratique
fondée sur des savoir-faire et des savoir-être à une pratique
qui s’appuie sur des données scientifiques complétées par
des connaissances issues de l’expérience, de l’observation et
des données contextuelles.
semble de ces chantiers et croit que la spécialisation du réseau passe par une fédération forte et mobilisée. Les travaux
de trois gestionnaires de projet du Centre du Florès et notre
collaboration étroite au comité provincial du chantier sur les
guides de pratique (Dominique Gauthier, membre permanent) nous permettront de vous tenir informés de l’évolution
de ces dossiers.
Des gestionnaires de projet ont été mandatés dans chaque
CRDITED pour produire un bilan initial de la situation de leur
établissement, élaborer un plan d’action pour leur organisaLe chantier Performance – S’améliorer constamment tion, informer le comité de direction des travaux en cours et
fournir un soutien continu à leurs collègues par l’entremise
d’outils, de coaching et d’autres moyens jugés utiles. Les
Pour évaluer la performance d’une organisation, il faut un gestionnaires sont en lien continuel avec leur chantier afin
modèle. La Fédération a choisi le modèle EGIPSS pour de permettre des échanges avec les gestionnaires des autres
« Évaluation globale et intégrée de la performance des sys- établissements et de conjuguer leurs efforts.
tèmes de services ». Le chantier performance aura donc pour
tâche d’identifier des indicateurs qui pourront témoigner de Au Centre du Florès, les gestionnaires de projet sont :
4 dimensions de nos organisations : leur capacité à s’adapter Chantier Performance
aux besoins de la clientèle, leur capacité de produire des Sébastien Hénault-Cloutier, APPR
services pour répondre aux besoins des personnes, leur ca- Chantier Guides de pratique
pacité de maintenir leurs valeurs et de créer un climat de Sylvie Bourguignon, adjointe au directeur des services
travail sain et leur capacité à atteindre les buts qu’ils se sont professionnels et de réadaptation
Tous les CRDITED, dont le Centre du Florès, souhaitent ainsi
harmoniser leurs pratiques, d’un établissement à l’autre.
fixés.
Chantier Positionnement employeur
Danièle Ladouceur, conseillère dotation et formation
L’évaluation de la performance vise à obtenir des données
qui indiqueront les points forts de l’organisation et de relever les zones qui présentent des défis d’amélioration. D’ail- 1 Section tirée de l’article : PROULX, Renée. Un engagement prioritaire des
leurs, l’équipe de la direction de la qualité et de la perfor- CRDITED pour être à l’avant-garde des services spécialisés. Le Diapason,
mance organisationnelles travaille actuellement à l’élabora- CRDITED de Montréal (2013), vol. 3, no 8, page 6
tion d’un cadre de référence sur l’amélioration continue et
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Programmation 2014 des activités dans le cadre de la semaine de la DI
Il me fait plaisir de vous partager les diverses activités qui se tiendront dans le cadre de la Semaine québécoise de la
déficience intellectuelle du 9 au 15 mars 2014. Le thème Comme on se ressemble! exprime l'empressement d'aller à la
rencontre de l'autre et de découvrir toutes nos ressemblances. Par cette semaine de sensibilisation où plusieurs activités
de promotion et de sensibilisation sont organisées sur notre territoire, notre établissement lance une invitation à la
population des Laurentides à prendre conscience de la contribution significative et positive des personnes ayant une
déficience intellectuelle.
Vous constaterez que les usagers, les intervenants et les partenaires du milieu se sont mobilisés, ensemble, afin de nous
permettre de découvrir davantage la réalité vécue par les personnes ayant une déficience intellectuelle. Ces personnes
seront mises à contribution et auront l’occasion d’échanger avec des personnes de différents milieux.
Le Centre du Florès est très fier de participer à ces activités qui favorisent la participation sociale des personnes ayant une
déficience intellectuelle. C’est un moment privilégié que de prendre le temps de participer aux activités offertes sur
l’ensemble du territoire.
Bonne semaine à tous!
Directeur des services professionnels et de réadaptation
Argenteuil
mars 2014
Un souper spaghetti organisé par le Mouvement Personne d’Abord de Lachute aura lieu le 8 mars. De plus, le Canadian
Tire de Lachute soulignera la Semaine de la DI à sa façon. L’ensemble des employés seront invités à porter une cocarde
aux couleurs de la Semaine de la DI dans le but d’en faire la promotion.
Information: Alain Hill au 450 562-7944 poste 74300
Rivière-du-Nord
Le mardi 11 mars 2014
Une partie de quilles aura lieu de 9 h à 11 h 30 au Centre de Quilles Lafontaine situé au 2020, rue St-Georges à St-Jérôme.
Une partie amicale entre 9 personnes ayant une DI de l’école Horizon Soleil et des élèves de 5e année de l’école NotreDame. Cette activité est organisée en collaboration avec l’Association des personnes handicapées de la MRC Rivière-duNord ainsi que le Regroupement pour la concertation des personnes handicapées des Laurentides.
Information: Nathalie Rioux au 450 436-5984 poste 3307
De 9 h à 11 h, porte ouverte au CASIS Lafontaine situé au 55, 104e avenue à Saint-Jérôme. À l’horaire: jeux, animations,
présentation de chefs-d’œuvre artistiques de la clientèle ainsi qu’une dégustation de petits gâteaux faits à la main!
Information: Myriam Clermont au 450 436-5437 poste 232
Le vendredi 14 mars 2014
Spaghetti-thon au Centre de Quilles Lafontaine situé au 2020, rue St-Georges à St-Jérôme. Possibilité de dîner de 11 h à
14 h ou de souper de 16 h à 20 h. Le repas comprend une assiette de spaghetti, du pain, du beurre et un dessert. Breuvage non inclus. Prix du billet: 10$. Pour vous procurer des billets, veuillez contacter Francine Plouffe au 450 436-5984
poste 3301.
Direction générale
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Service Enfance-Famille 0-5 ans
Le samedi 8 mars 2014
De 9 h 30 à 11 h dans les locaux de la P’tite girafe situés au 18110, rue Lapointe à Mirabel se tiendra une activité familiale
variée pour les enfants recevant un service au Centre du Florès en compagnie de leurs frères/sœurs. Animée par une
équipe dynamique, bricoles, pirouettes et rires seront au rendez-vous. Les parents pourront prendre une petite pausesanté en explorant le matériel qui sera exposé juste pour eux.
Information: Mélissa Gilbert au 450 437-8850 poste 4123
Thérèse-De Blainville et Deux-Montagnes / Mirabel
Le jeudi 13 mars 2014
Journée de sensibilisation auprès des étudiants de l’Académie Ste-Thérèse. Exposition d’une murale réalisée par les
clients ainsi que les personnes inscrites dans les activités de nos partenaires.
Le lundi 10 mars 2014
De 11 h 30 à 14 h 30 à la Polyvalente de Deux-Montagnes se tiendra une activité de sensibilisation auprès des jeunes de
2e secondaire. Neuf jeunes bénévoles ainsi que des participants provenant de différents partenaires du Centre du Florès
partageront leurs témoignages sur les moments passés ensemble pour l’organisation de la danse « Spéciale St-Valentin »
qui a eu lieu en février dernier.
Information: Kareen Lacroix au 450 433-1958 poste 74504
Sainte-Agathe / Pays-D’en-Haut
Les 13 et 14 mars 2014
Journée de sensibilisation auprès des jeunes de 5e année de trois écoles primaires: Ste-Adèle, Ste-Agathe-des-Monts et
Mont-Tremblant. La tenue de cette activité se déroulera comme suit: période de lecture, présentation du projet ambassadeur - cercle de l’amitié et quiz sur la déficience intellectuelle.
Information: Peggy Bélanger et Sophie Leblanc au 819 326-2182 poste 235
Rivière-Rouge
Le lundi 10 mars 2014
En collaboration avec les Chevaliers de Colomb, un bingo est organisé
pour la clientèle en plateaux de travail. Un jumelage client et Chevalier de Colomb formera sans aucun doute de bonnes équipes!
Annonce des activités des points de service
Mont-Laurier et Rivière-Rouge
à CFLO La radio des Hautes-Laurentides
le lundi 3 mars 2014 à 10 h 15. Soyez à l’écoute!
Le mercredi 12 mars 2014
Encan et vente de garage de 9 h à 15 h à la Ferme à Mario située au 110, chemin des Chutes à La Macaza. Cette activité
est ouverte à tous et servira à financer une partie des activités de la clientèle en plateaux de travail.
Information: Caroline Perreault au 819 275-7455 poste 233
Direction générale
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Mont-Laurier
Du dimanche 9 au samedi 15 mars 2014
Bains libres gratuits à la piscine intérieure municipale de Mont-Laurier pour les personnes ayant une déficience intellectuelle et leurs accompagnateurs. Voici l’horaire:
Dimanche 9 mars : 14 h à 16 h et de 18 h 30 à 20 h
Mardi 11 mars : 19 h à 20 h
Jeudi 13 mars : 19 h à 20 h
Vendredi 14 mars : 17 h 45 à 19 h 30
Samedi 15 mars : 14 h à 16 h
Le samedi 15 mars 2014
À compter de 10 h, les usagers pourront jouer une partie de quilles au Salon de quilles Info Inc. de Mont-Laurier. L’activité
est gratuite pour l’usager et son accompagnateur. Des rubans rouges et jaunes ainsi que des tabliers décorés par les
clients seront remis à l’ensemble des participants.
Information: Valérie Bélanger au 819 623-1187 poste 29
Mention spéciale à une stagiaire appréciée
Nadia est stagiaire depuis plus de 3 ans au Centre du Florès. Elle
travaille sur différents projets avec minutie. Très appréciée du
personnel, Nadia a particulièrement été d'une grande aide dans
le montage du programme sur les personnes vieillissantes et du
cahier de formation sur l'approche positive.
Félicitations Nadia pour ton apprentissage au travail et ton désir
de toujours bien réussir.
Les semaines thématiques à venir...
Surveillez les activités qui se tiendront dans le cadre
du mois de l’autisme
Semaine de la santé mentale
du 5 au 11 mai 2014
SOMMAIRE DE CE NUMÉRO
Direction générale
Mars 2014
J’ai entendu parler d’un chantier...
1
Programmation des activités –
Semaine de la DI 2014
3
Mention spéciale à une stagiaire
5
Semaines thématiques à venir
5
Page 5