Le CISSS des Laurentides est le fruit du

Le CISSS des Laurentides est le fruit du regroupement de 13 établissements fusionnés et
regroupés (7 CSSS et plusieurs établissements régionaux incluant le Centre jeunesse et
les Centres de réadaptation) du territoire des Laurentides comptant 20 533 km2, 80
points de service, 13 500 employés œuvrant afin d’offrir des soins et services aux 595
202 personnes de sa population.
AFFICHAGE 2016-18
POSTE SYNDIQUÉ
Centre du Florès, CISSS des Laurentides
Le Centre du Florès offre des services d’adaptation, de réadaptation, d’intégration
sociale et du soutien aux personnes présentant une déficience intellectuelle ou un
trouble du spectre de l'autisme (TSA) ainsi qu’à leur famille. De plus, le Centre du Florès
dispense des services de même type aux personnes adultes présentant un trouble de
santé mentale.
SPÉCIALISTE EN PROCÉDÉS ADMINISTRATIFS
DIRECTION DES SERVICES PROFESSIONNELS ET DE RÉADAPTATION DÉFICIENCE
INTELLECTUELLE-TROUBLE DU SPECTRE DE L’AUTISME-SANTÉ MENTALE
Statut : Temps partiel régulier (4 jours/semaine)
Port d’attache : 140, Chemin de la Grande-Côte, Rosemère
LIBELLÉ DES TÂCHES
Personne qui analyse les besoins, élabore et fournit les techniques professionnelles
relatives aux méthodes et systèmes administratifs dans le but d'améliorer le
fonctionnement des services.
RESPONSABILITÉS ET ATTRIBUTIONS

Offrir conseil et assistance aux gestionnaires dans l’actualisation de leurs
responsabilités administratives;

Représenter la direction en assurant les activités de liaison auprès des autres
directions de l’établissement (ex. requête d'affichage, suivi mesures soutien, suivi
budgétaire, etc.);

Concevoir différents rapports de gestion interne;

Réaliser les différents mandats ad hoc (ex. analyses de données);

Assurer le suivi budgétaire des activités qui relèvent de sa responsabilité et le
respect de l’équilibre budgétaire (mesures de soutien, ententes de partenariat,
mesures résidentielles alternatives et cadres financiers);

Assurer la coordination et la validation des mesures de soutien octroyées (répit,
soutien spécial et mesures résidentielles alternatives);

Développer et reconduire les ententes de partenariat en lien avec les gestionnaires
concernés et en assurer le suivi;

Analyser les différents systèmes administratifs en place afin d’apporter les correctifs
nécessaires au bon fonctionnement et optimiser les processus;

Assurer une coordination administrative des activités de la direction DI-TSA-DP afin
d’optimiser l’efficience et l’efficacité de l’organisation des services à la clientèle;

Assurer un rôle conseil et de recommandation auprès du Directeur adjoint
continuum DI-TSA et de l’ensemble des gestionnaires de la direction et prendre part
activement aux exercices de planification et d’orientation de la direction;

Soutenir le personnel clinique et administratif des différents secteurs afin de faciliter
l'acquisition et l'intégration de nouvelles façons de faire dans un soucis de
développement de compétences et connaissances requises, notamment lors de la
mise sur pied de nouveaux outils de suivi;

Procéder à certaines analyses dans le cadre de dossiers stratégiques afin de
supporter les décisions;

Assister le Directeur et l’ensemble des gestionnaires lors de l’élaboration de
nouveaux projets cliniques en proposant des processus administratifs adaptés en
lien avec l’offre de services spécialisés.
RÉSULTATS ATTENDUS

Respect des délais et des échéanciers ;

Rigueur dans le suivi des dossiers et des mandats;

Habileté et facilité à créer des outils systémiques de gestion clinico-administrative
(tableaux de bord, base de données collectives, indicateurs de gestion, etc.);

Collaboration aux différents comités de travail;

Respect des normes de l'établissement et du réseau de la santé et des services
sociaux.
EXIGENCES

Diplôme d’études universitaires de trois (3) ans, en administration, option
comptabilité/finances;

Expérience minimale de deux (2) ans dans un poste similaire;

Bonne connaissance en informatique (Environnement Windows, Word, Excel, Lotus,
etc.).
CONNAISSANCES COMPLÉMENTAIRES

Connaissance des processus administratifs;

Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux.
HABILETÉS ET COMPORTEMENTS RECHERCHÉS

Communication écrite et verbale claire;

Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations;

Orientation axée sur la satisfaction de la clientèle;

Autonomie/Initiative/responsabilité;

Capacité à travailler dans un contexte de changement;

Travail d’équipe;

Capacité d’analyse et de synthèse;

Résolution de problèmes / qualité de la prise de décision;

Planification;

Sens de l’organisation;

Rigueur;

Confidentialité
Elle doit adhérer à la philosophie de services, travailler dans le respect du code
d'éthique et prôner les valeurs organisationnelles du CISSS des Laurentides.
Rémunération : Selon les conditions applicables dans le réseau de la santé et des
services sociaux, soit entre 22.43$ à 41.42 $ de l’heure, selon expérience.
Candidature
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir une lettre de motivation et leur
curriculum vitae à Madame Amélie Henri, à la direction des ressources humaines, des
communications et des affaires juridiques obligatoirement par télécopieur au plus tard
le 12 juillet 2016 à 16h30 au numéro suivant : (450) 431-8338.
Veuillez noter que nous souscrivons à un programme d'accès à l'égalité en emploi et nous invitons les
femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à
présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en
fonction de leurs besoins.