Commission de la Construction du Québec
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Commission de la Construction du Québec
Commission de la Construction du Québec Titre : Conseiller(ère) en formation Référence : 024-2014 Lieu de travail: Montréal Type de poste : Temporaire - Temps plein Catégorie : Ressources humaines Date de fin de l'affichage : 8/1/2014 La Commission de la construction du Québec, acteur important du monde de la construction au Québec, veille à la santé d’un secteur qui génère annuellement quelque 50G$ d’investissement dans la province. Elle offre de plus un vaste éventail de services aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l’industrie de la construction. La Direction de la formation professionnelle cherche actuellement à recruter deux(2) conseillers(ères) en formation (postes temporaires). RÔLE : Travailler principalement à l'élaboration et à la mise en œuvre d'un régime de formation et d'apprentissage à l'intention des travailleurs de l'industrie de la construction. RESPONSABILITÉS : • Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et à l'évaluation du plan d'intervention qui vise à réaliser des activités relatives à l'estimation des besoins quantitatifs et qualitatifs de la main-d'œuvre de l'industrie de la construction, à l'organisation et au suivi des activités de formation en établissement scolaire et d'apprentissage en chantier. • Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation d'un plan d'affaires qui vise à réaliser des activités relatives à l'estimation et la satisfaction des besoins en formation de la main-d'œuvre des entreprises. • Rendre opérationnels les activités, le plan de perfectionnement et recyclage relatifs à l'organisation et au suivi de la formation en établissement scolaire et de l'apprentissage en chantier. • Procéder à l'analyse des besoins de formation de l'entreprise et proposer des solutions pour y répondre. Soutenir l'entreprise dans l'organisation des activités de perfectionnement et recyclage qu'elle souhaite réaliser en milieu de travail. • Négocier le financement et réaliser les contrats avec des fournisseurs de service. Être imputable de l'utilisation des fonds de formation et des demandes traitées. • Préparer les demandes budgétaires, négocier les ententes avec les fournisseurs de service autre que le réseau scolaire et en assurer le suivi. • Assurer la liaison entre l'entreprise et les autres ressources en formation en région, le cas échéant. • Mesurer le degré d'adéquation entre le besoin et le service rendu, vérifier le degré de satisfaction des participants, identifier les correctifs et faire les recommandations appropriées. • Offrir assistance à une ou des entreprises ou à leurs associations patronales en matière de développement des compétences de la main-d'œuvre. Offrir assistance aux parties patronale et syndicale, en matière d'identification et de satisfaction des besoins de formation en établissement scolaire et d'apprentissage en chantier. • Développer des stratégies, des modalités et maintenir des liens de collaboration avec les partenaires de la Commission en région, en vue de réaliser les plans d'intervention. • Participer aux travaux de comités de travail, ad hoc ou permanents, initiés à la demande de la Direction de la Formation professionnelle sur les moyens à convenir pour réaliser le mandat de formation de la Commission. EXIGENCES : • Posséder au minimum un baccalauréat dans un domaine pertinent (éducation, ressources humaines); • Avoir un minimum de 5 années d’expérience dans un poste de même nature; • Maîtriser les logiciels appropriés (ex. : suite MS Office) • Démontrer de bonnes capacités d’adaptation et pouvoir respecter un échéancier parfois serré; • Avoir un esprit d’analyse et faire preuve de rigueur; • La connaissance du milieu de la construction est un atout. CONDITIONS DE TRAVAIL : Poste syndiqué, salaire annuel variant entre 50 700$ et 89 700$ selon la convention collective. Gamme complète d’avantages sociaux Les personnes intéressées doivent présenter leur curriculum vitæ à l’adresse indiquée : [email protected] en indiquant le numéro de référence : 024-2014 La CCQ souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et, à ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées par une personne des ressources humaines. www.ccq.org