Relations sociales DP Dicton Edito La rubrique de

N° 7
22 fev 2011
Edito
Les budgets "remboursement de frais
de route" auraient été diminués, notamment pour les agences.
Les collaborateurs sont donc fortement
incités à co-voiturer, chaque demande
est passée à la loupe (au cas où il y
aurait 1 coquille...!).
Il faut diminuer les RDV à domicile, les
trajets inutiles sinon :
"S’il n’y a plus d'argent en fin d'année,
Nos remboursements...
on pourra pleurer ».
Quid des zones rurales, de la clientèle
âgée ?
Peut-être devrait-on suggérer qu'on
nous achète des vélos ?
Le carburant ça coûte cher et c'est pas
écolo.
Nous proposons une charrette pour les
dossiers… Par contre, on n’a pas le
budget nécessaire pour l’option capote
en cas de pluie, on se contentera de la
« touine ».
A croire qu'on va bientôt mettre la clef
sous la porte !
Surtout qu'on peut se demander à qui
incombent les frais de déplacement les
plus importants, les bons petits gueuletons …
Zut ! On loupe celui du 22 (*), remarque, ça fera des économies…En vlà
une idée qu’est t’y pas bonne ?!
Linda CREMOIS
DP suppléante SUD
(*) cf l’article ci-dessous : « vous reprendrez bien un
toast mon cher ami ! »
 Relations sociales
LES HEURES SUPPLEMENTAIRES :
Bien sûr, à 18h20, personne n’aurait l’idée de mettre un
client dehors pour reprendre l’entretien le lendemain à
9h.
Bien sûr, lors d’une assemblée générale, une réunion
extraordinaire etc., en accord avec le chef d’agence,
nous pouvons être amenés à faire des heures supplémentaires.
Mais si, comme nous le voyons parfois, elles sont
régulières, le matin, le midi et le soir, pour simplement réaliser les tâches demandées : Problème.
C’est comme si vous vous tiriez une balle dans le
pied. Si vous êtes capable de faire tout ça en si
peu de temps, pourquoi votre chef vous en demanderait-il moins ?
C’est bien de penser au PNB de votre entreprise,
mais pensez aussi à vos petits camarades qui
exercent le même métier.
N’oubliez pas qu’un citron trop pressé ne donne
plus de jus. Personne ne vous souhaite de souffrir
ou de faire souffrir dans le cadre de votre travail.
Nous sommes absolument convaincus que l’ensemble des partenaires sociaux, associés à la
Direction, désire que le personnel du CA soit heureux et épanoui dans son travail.
Bilan des heures
supplémentaires
déclarées sur les 3
dernières années :
Téléphonez à SUD
2008
2009
2010
Total : 2018,63 h
Total : 1861,67 h
Total : 2690,60 h
Réseau : 1494,83 h
Réseau : 1361,09 h
Réseau : 2290,90 h
Siège : 523,80 h
Siège : 500, 58 h
Siège : 399,70 h
Soit en moyenne pour 2010 : 23 secondes en plus et par jour, déclarées pour chaque salarié !
La rubrique de
Monsieur éCho
Vous
Vous prendrez bien
un toast mon cher ami !
Dicton
La Direction Générale a invité, le
22 février, l’ensemble des élus et
représentants des salariés des 3
Organisations syndicales à un
moment de convivialité dans «les
Salons du restaurant d’Entreprise»
de Nantes.
Compte tenu du climat social ambiant, de la dégradation des conditions de travail, et des difficultés
rencontrées lors des diffusions de
tracts, deux organisations syndicales (SUD et SNECA) sur trois,
ont décliné l’invitation.
Les restrictions de budgets se
multiplient, les conditions de travail se détériorent, des accords
intéressants sont sur la sellette,
l’ambiance générale est au mauvais temps.
La vie s'achève, mais le travail jamais.
Qu’avons-nous donc à fêter ?
...s’est payé un nouveau costard (en coton bio SVP)!!!
NON, il n’a pas gagné au loto ! Il a passé son EAP et
n’a eu ni RCE, ni RCP, ni RCI…Comme beaucoup, il a
juste anticipé son passage à la moulinette de la
« GARANTIE RELATIVE A L’EVOLUTION DE LA REMUNERATION CONVENTIONNELLE », puisqu’il n’a rien eu
depuis 4 ans !!!....
Bref, il a ouï-dire que dans certaines agences, il avait
été mis en place des challenges « originaux ».
Exemple :
« Aujourd’hui, concours de rebonds carte
gold !!! Le dernier paie l’apéro !!! »
Alors ça, c’est une bonne initiative pour aider l’entreprise, qui la pauvre, cherche par tous les moyens à
faire des économies !!!
Mais attention :« Un PEL ça va, 3 PEL… bonjour
les dégâts !!!! »
SUD !
Pour CHANger
L’ORDre des
CHOses
Mais bon, nous sommes dans une entreprise commerciale, et parfois l’envie de bien faire peut pousser
un manager à exercer sur vous un excès de zèle :
Problème.
Si vous vivez ce type de situation, n’hésitez pas à
prendre contact avec nous. C’est aussi dans nos
attributions d’avertir la Direction qu’un « recadrage » est parfois
opportun.
A priori, les sièges semblent moins atteints par
le phénomène des
heures supplémentaires
non déclarées. Il n’empêche que là aussi, tout
le monde gagne avec
un personnel heureux
au travail. Alors, si vous
subissez des pressions
anormales…
 Flash info CHSCT
La répartition des organisations syndicales dans le CHSCT
étant modifiée depuis les dernières élections professionnelles, les membres SUD du CHSCT ont décidé de ne pas
présenter de candidats au poste de secrétaire, mais seulement à celui de secrétaire adjoint.
Les votes ont donc permis à Christian MICHEL, membre
CFDT, d’être élu secrétaire par 9 voix sur 11 (5 CFDT, 4
SUD), et à Marie-Christine BOURGES, membre SUD, d’être
élue secrétaire adjointe par 11 voix sur 11 (5 CFDT, 4
SUD, 2 SNECA).
 DP
Les jours de congés ou le 13ème mois placés en CET
peuvent être utilisés à tout moment par les salariés, que
ce soit l’année après le placement, les années suivantes
ou en anticipation d’une retraite. Les managers n’ont donc
pas à en tenir compte dans la fixation des objectifs, ne
sachant pas si ces congés seront pris ou pas (il en est de
même pour toutes les absences : congé maternité, congé
paternité, congés spéciaux, maladie, passage à temps
partiel …).
Les managers apprécient l’impact de toutes ces
absences, y compris celles liées à l’utilisation du
13ème mois en congés sur les résultats de l’année
et sur l’atteinte des objectifs, au moment de l’EAP.