bassin d`emploi bar-le-duc - Accueil DIRECCTE Lorraine

BASSIN D’EMPLOI
BAR-LE-DUC
Année 2005
SOUILLY
SEUILd’ARGONNE
VAUBECOURT
MOSELLE
REVIGNY-surORNAIN
VAVINCOURT
MEUSE
BAR-le-DUC Nord
BAR-le-DUC Sud
BAR-le-DUC Ville
MEURTHE ET
MOSELLE
LIGNY-enBARROIS
ANCERVILLE
VOSGES
MONTIERSsur-SAULX
Diagnostic réalisé par le Service
Public de l’Emploi Local
Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et
de la Formation Professionnelle de Lorraine
Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et
de la Formation Professionnelle de la Meuse
Le diagnostic est une construction des partenaires du service public de
l'emploi, il repose sur une réflexion et une analyse menées de manière
concertée entre des acteurs et des décideurs locaux.
Cet exercice lourd suppose la collecte et le traitement d'informations
quantitatives provenant de sources différentes mais aussi qualitatives.
Nous vous proposons ici une synthèse des travaux des équipes.
Ce diagnostic est pour les équipes qui travaillent au quotidien dans les
domaines de l'emploi et de la formation le moyen de présenter les dynamiques du territoire. Il est aussi et surtout le point de départ à partir
duquel émergeront une orientation générale, les objectifs à atteindre et
les moyens à déployer. C'est l'étape du plan d'action.
L'année 2005 a été une année d'ancrage pour le Plan de Cohésion Sociale.
Il a rapproché plus encore le service public de l'emploi des besoins locaux
et l'a impliqué encore davantage dans le travail en partenariat avec tous
les acteurs du territoire pour mettre en cohérence les politiques d'emploi
et de lutte contre les exclusions.
2005 a vu également la création de la maison de l'emploi structurée sur
la base du Groupement d'Intérêt Public "Maison de l'Emploi Meusienne".
Elle marque la volonté de nombreux acteurs de la vie économique et
sociale meusienne, au premier rang desquels le Conseil Général, l'Etat,
l'ANPE, l'UNEDIC, mais aussi la Région lorraine, les chambres consulaires, les partenaires sociaux et autres intervenants, de prendre toute leur
place en faveur du développement économique et de l'emploi dans une
dynamique positive et une logique d'insertion par l'économique.
Yves POIRIER
Directeur Régional
Didier TILLET
Directeur Départemental
Pour ce diagnostic, plusieurs sources statistiques ont été utilisées.
Ces sources utilisent des périmètres différents et ne rendent donc
pas possible les comparaisons entre elles.
2
I - DEMOGRAPHIE
Source : INSEE - RGP 1999
POPULATION
(estimations localisées) 2003
1999
Zone
Département
Lorraine
France
64
192
2 310
58 520
EVOLUTION
DE LA
75/99
Zone
Département
Lorraine
France
- 4.5
- 5.7
400
261
376
688
Département
Lorraine
France
191 700
2 320 100
59 633 600
POPULATION
Projection 2029
Variation de la pop.
(taux annuel moyen
entre 90 et 99)
- 18.2
- 6.7
- 0.42
- 0.23
+ 0.02
+0.3
SUPERFICIE
Zone
Département
Lorraine
France
1 451 km2
6 211 km2
23 547 km2
543 965 km2
DENSITÉ
Zone
Département
Lorraine
France
44 h/km2
31 h/km2
98 h/km2
108 h/km2
3
II - POPULATION ACTIVE
Bar le Duc
1990
1999
Meuse
1990
1999
Population totale
Hommes
Femmes
Total
33 026
33 871
66 897
31 787
32 617
64 404
96 868
99 398
196 266
95 070
97 191
192 261
16 347
12 520
28 867
16 106
12 972
29 078
46 399
33 119
79 518
46 607
34 937
81 544
15 407
10 800
26 207
14 776
11 157
25 933
43 061
27 842
30 903
42 421
29 432
71 853
Population active
Hommes
Femmes
Total
Population active
ayant un emploi
Hommes
Femmes
Total
Source : RGP 1999 - Insee
La population active comprend les actifs ayant un emploi, les chômeurs et les militaires du contingent et elle est mesurée au lieu de résidence.
Les actifs ayant un emploi sont les personnes qui ont une profession et qui l’exercent au moment du recensement.
Cette variable est utilisée pour calculer des ratios ; exemple, le taux d’activité.
4
III - L’EMPLOI
1 - TISSU ECONOMIQUE
LES ENTREPRISES
CLIENTES* DE L’ANPE
Bar-le-Duc
Meuse
0 salarié
dont ayant recruté en 2005
2 481
128
8 394
547
1 à 5 salariés
dont ayant recruté en 2005
1 286
463
3 664
1356
6 à 9 salariés
dont ayant recruté en 2005
172
93
476
297
10 à 49 salariés
dont ayant recruté en 2005
234
160
685
487
50 à 199 salariés
dont ayant recruté en 2005
61
44
149
107
200 à 499 salariés
dont ayant recruté en 2005
13
9
25
20
500 salariés et plus
dont ayant recruté en 2005
7
7
11
8
4 254
904
13 404
2 822
TOTAL
dont ayant recruté en 2005
Source : DD ANPE 55
(au 31.12.2005)
* Il s’agit de l’exhaustivité des établissements meusiens, y compris les établissements agricoles (fichier répertoire SIRENE des entreprises-immatriculations
INSEE).
Plus de la moitié des entreprises de la Meuse n’ont pas de salarié.
89 % ont moins de 5 salariés.
5
LES
ÉTABLISSEMENTS
Année 2004
Part (en %)
établissements salariés
nombre
établissements
nombre de
salariés
Bar le Duc
1 501
16 304
34.8
43.6
Meuse
4 314
37 336
100.0
100.0
Source : URSSAF
Etablissements : ils relèvent à la fois du secteur privé et du secteur public (hors
fonctionnaires titulaires de l’Etat).
Salariés : il s’agit de l’effectif rémunéré déclaré par l’employeur à l’Urssaf.
EVOLUTION ANNUELLE
0,0
Bar le Duc
Meuse
-0,5
-1,0
-1,5
-2,0
salariés
établissements
Source : URSSAF
6
2 - LES SALARIÉS
NON SALARIÉS
ET LES
EMPLOI TOTAL
au lieu de travail - 1999
salarié et non salarié
Zone
Département
dont emploi salarié
25 600
67 000
Zone
Département
23 200
57 500
Source : INSEE- RGP (le recensement est la seule source qui permet
d’analyser l’ensemble des emplois salariés public et privé ; il couvre le
secteur agricole et la totalité du secteur tertiaire)
L’emploi total meusien progresse difficilement entre 1990 et 1999 (+ 1,8 %) ; un
gain modeste si on le compare à la Lorraine (+ 5,3 %).
Seul le bassin de Bar le Duc parvient à attirer autant de travailleurs qu’il n’en fournit à d’autres territoires.
L’emploi non salarié du département
Zone
2 191
dont 36.6 % secteur agricole
Département
7 962
dont 46.5 % secteur agricole
(au 31.12.2004 - OREFQ - tableau de bord/Zones d’emploi)
L’emploi salarié du département progresse entre 1990 et 2003.
Zone
23 891
(+ 5.0 %)
Département
60 799
(+ 7.7 %)
790 578
(+ 9.1 %)
Lorraine
7
EMPLOI SALARIÉ
PAR
SECTEURS D’ACTIVITÉ (NAF 5) ANNEE 2003
Meuse
Evol. (%)
1990/2003
+ 7,6
Bar le Duc
Ensemble salariés
60 799
Agriculture
Industrie
Construction
Tertiaire
dont commerce
services
1
13
3
41
7
34
300
647
913
939
098
841
- 3.7
- 18.0
+ 27.1
+ 18.4
+ 4.9
+ 21.6
6
1
16
2
14
Femmes salariées
27 366
Agriculture
Industrie
Construction
Tertiaire
dont commerce
services
292
3 778
336
22 960
3 406
19 554
Evol. (%)
1990/2003
23 891
+ 4,1
363
023
247
258
215
043
+ 5.8
- 21.9
+ 6.7
+ 18.4
+ 3.7
+ 21.2
+ 16,5
10 747
+ 11,9
+ 34.6
- 19.5
+ 102.4
+ 24.7
+ 15.5
+ 26.5
89
1 532
82
9 044
1 149
7 895
+
+
+
+
- 1.1
26.5
54.7
22.5
17.4
23.3
Source : Tableau de Bord - OREFQ
INSEE - Estimations d’emplois salariés
Aussi bien pour le département que pour la zone, on constate une évolution positive entre 1990 et 2003 dans le tertiaire.
8
EMPLOI SALARIÉ
DANS LES
20
PREMIERS SECTEURS D’ACTIVITÉ EN TERME DE
NOMBRE D’EMPLOIS AU
31.12.2003 (OREFQ)
Effectif
R1
Q2
F5
Q1
J3
H0
N3
N1
P3
C4
D0
K0
F2
P1
J2
N2
B0
J1
A0
L0
E2
F3
M0
XX
Administration publique
Santé et action sociale
Métallurgie et transformation des métaux
Éducation
Commerce de détail et réparations
Construction
Services opérationnels
Postes et télécommunications
Services personnels et domestiques
Industries des équipements du foyer
Industrie automobile
Transports
Industrie textile
Hôtels et restaurants
Commerce de gros
Conseils et assistance
Industries agricoles et alimentaires
Commerce et réparations automobiles
Agriculture, sylviculture et pêche
Activités financières
Industries de biens d'équipement mécaniques
Industries du bois et du papier
Activités immobilières
Autres secteurs
Ensemble
3
3
2
1
1
1
1
Poids (%)
646
045
306
891
356
247
229
925
825
808
673
573
549
488
484
442
434
375
363
363
262
242
163
1 202
15,3
12,7
9,7
7,9
5,7
5,2
5,1
3,9
3,5
3,4
2,8
2,4
2,3
2,0
2,0
1,9
1,8
1,6
1,5
1,5
1,1
1,0
0,7
5,0
23 891
100,0
Source : INSEE - ASSEDIC
Le poids de l’administration est déterminant dans l’emploi salarié de la zone en
évolution de 16,1 % par rapport à 1990.
Deuxième grand secteur : la santé et action sociale dont l‘évolution est de 29,5 %
par rapport à 1990.
Remarque : le secteur des Services opérationnels (N3) comprend l'activité intérimaire, ce
qui contribue fortement à son évolution.
9
IV - MARCHE DU TRAVAIL
1 - LES
LES
OFFRES D’EMPLOI
OFFRES D’EMPLOI ENREGISTRÉES À L’ANPE
Source : ANPE
En 2004
Bar-le-Duc
En 2005
Meuse
Bar-le-Duc
Meuse
CDI ou CDD > 6 mois
1 041
3 032
1 261
3 518
CDD de 1 à 6 mois
1 534
3 942
1 495
3 473
683
1 110
655
1 212
3 258
8 084
3 411
8 203
CDD < 1 mois ou O. occas.
TOTAL
Globalement, le nombre d'offres d'emploi enregistrées a augmenté de 5 % en
2005, soit 3 411 offres d'emploi,
Cette augmentation est dûe en partie aux contrats aidés supérieurs à 6 mois.
LES
PRINCIPAUX SECTEURS EMPLOYEURS PAR
Secteur d’activité
Nbre de DUE*
Total DUE hors intérim
9 555
Commerce de détail
Sante action sociale
Services aux entreprises
Hotellerie Restauration
Construction
Industries alimentaires
Activités récréatives et culturelles
Administration Publique
Activités associatives
Transport
1
1
1
1
744
663
030
004
937
742
729
708
593
405
DUE
Source : ANPE
Part de la zone
18,2
17,4
10,8
10,5
9,8
7,8
7,6
7,4
6,2
4,2
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
*DUE : Déclaration Unique d’Embauche réalisée par les employeurs auprès des Urssaf et
qui regroupe les diverses formalités d’embauche.
10
DEMANDE D’EMPLOI / OFFRES D’EMPLOI
Année 2004 et Tendances 2005
Source : ANPE
ALE Bar le Duc
Périodes
D.E inscrits/
D.E sortis
D.E.*
(stock)
Offres Secteurs
Emploi en tension
111 Services aux personnes
Année 2004
Année 2005
424 / 434
449 / 396
306
342
100
205
3,0
1,9
112 Services aux entreprises
Année 2004
Année 2005
159 / 175
187 / 169
129
146
175
154
0,6
1,1
121 Services administratifs
Année 2004
Année 2005
450 / 429
472 / 417
285
287
144
165
2,1
2,1
122 Services commerciaux
Année 2004
Année 2005
23 / 25
31 / 27
8
17
28
31
0,2
0,7
132 Restauration
Année 2004
Année 2005
138 / 115
173 / 176
78
76
110
144
0,9
0,5
141 Distribution
Année 2004
Année 2005
156 / 155
159 / 158
97
99
97
73
1,0
1,4
142 Vente
Année 2004
Année 2005
241 / 235
280 / 248
131
148
188
96
0,7
1,9
143 Forces de vente
Année 2004
Année 2005
47 / 52
52 / 47
29
35
78
100
0,3
0,4
231 Interv. sociale&culturelle
Année 2004
Année 2005
75 / 68
83 / 69
43
45
90
134
0,6
0,4
241 Soins paramédicaux
Année 2004
Année 2005
33 / 29
25 / 27
17
6
26
9
0,8
0,4
411 Production agricole
Année 2004
Année 2005
191 / 170
158 / 170
114
102
70
83
1,9
1,1
421 Gros oeuvre
Année 2004
Année 2005
173 /145
188 / 179
89
106
90
160
1,3
0,7
422 Second oeuvre batiment
Année 2004
Année 2005
178 174
202 / 204
97
84
102
135
1,0
0,6
11
ALE Bar le Duc
Périodes
431 Conducteurs de transport Année 2004
Année 2005
D.E inscrits/
D.E sortis
D.E.*
(stock)
Offres Secteurs
Emploi en tension
214 / 215
157 / 171
101
83
73
99
1,4
0,7
432 Conduct. engins chantier
Année 2004
Année 2005
65 / 53
66 / 67
39
32
18
32
2,8
1,0
433 Logistique (manutent.)
Année 2004
Année 2005
308 / 300
248 / 246
195
181
182
340
1,1
0,5
441 Construction mécanique
Année 2004
Année 2005
273 / 285
265 /238
123
141
309
186
0,4
0,9
442 Construction élect.
Année 2004
Année 2005
35 / 36
32 / 32
14
15
22
30
0,6
0,5
443 Entretien, maintenance
Année 2004
Année 2005
184 / 185
118 / 131
72
62
141
141
0,5
0,3
* Taux de tension = (DEE+DEFM-DES)/Offres si <1 forte tension
évol. 04/05 du taux
Evolution des secteurs en tension
Les services aux entreprises ne confirment pas la tendance amorcée en 2004.
La restauration confirme sa tension avec une augmentation des offres et un taux
de sortie des demandeurs d'emploi en évolution.
La vente amorce une chute impressionnante avec moitié moins d'offres d'emploi
et un stock de demandeur d'emploi grossissant.
L'offre augmente sur des contrats de courte durée dans l'intervention sociale et
culturelle (au delà du phénomène des “jobs” d'été).
Dans le gros œuvre, malgré des mouvements conséquents d'entrée et de sortie,
et une augmentation importante des offres d'emploi, le stock des demandeurs
reste important.
Le second œuvre confirme sa reprise avec une augmentation des offres et un
stock de demandeurs d'emploi moindre.
Après une stagnation en 2004, le transport recrute à nouveau en 2005.
La construction mécanique amorce un recul : le nombre d'offres a chuté et le stock
des demandeurs d'emploi a augmenté.
L'entretien maintenance confirme sa performance.
12
LES 15 PRINCIPAUX MÉTIERS
42114
23151
24111
43114
44131
44341
42212
13212
23131
42221
44311
11132
13222
42211
44212
Maçon
Educateur spécialisé
Aide soignante
Conducteur routier
Assembleur
Polymaintenicien
Plombier chauffagiste
Cuisinier
Animateur de loisirs
Poseur fermetures menuisées
Mécanicien de maitenance
Coiffeur
Serveur en restauration
Electricien batiment
Electromecanicien
EN
TENSION
0,9
0,5
0,5
0,5
0,4
0,4
0,3
0,3
0,3
0,3
0,3
0,2
0,2
0,2
0,1
Source : ANPE
DE
DE
DE
DE
DE
DE
DE
DE
DE
DE
DE
DE
DE
DE
DE
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
Offre
Offre
Offre
Offre
Offre
Offre
Offre
Offre
Offre
Offre
Offre
Offre
Offre
Offre
Offre
Le taux de tension permet de repérer les métiers difficiles à pourvoir du fait d’une
demande faible par rapport à un nombre d’offres élevés. (ex. 0,5 à 1,1 demandeurs par offre est considéré comme une forte tension).
13
2 - LA DEMANDE D’EMPLOI
DEMANDE D’EMPLOI
EN FIN DE MOIS (CAT.
Déc. 2004
Bassin d’emploi
Hommes
Femmes
Chômeurs de longue durée
Plus de 50 ans
Moins de 26 ans
Travailleurs handicapés
Demandeurs cat. 1
Demandeurs cat. 1 + 6
Demandeurs toutes catégories
1)
Déc. 2005
54.1
45.9
29.4
12.7
24.2
9.0
51.8
48.2
30.1
12.7
25.6
9.2
2 434
2 799
3 957
2 402
2 795
3 972
Source : Ministère de l’emploi, de la cohésion sociale et du logement, ANPE
EVOLUTION
Zone
Département
Lorraine
France
DE LA
CAT. 1
Nombre
Déc. 2004
Déc. 2005
Evolution
2
7
89
2 513
+
-
434
135
447
221
2
7
87
2 381
402
166
422
768
1.3
0.4
2.3
5.1
%
%
%
%
Le nombre de demandeurs d’emploi est en baisse sur la zone.
La part des CLD et des TH est stable alors que celle des jeunes et des femmes
augmente.
La répartition hommes/femmes s’accentue au détriment des femmes qui augmentent de 2.3 points.
catégorie
catégorie
catégorie
catégorie
14
1
2
3
6
:
:
:
:
recherche d’emploi à durée indéterminée et à temps complet
recherche d’emploi à durée indéterminée et à temps partiel
recherche d’emploi à durée déterminée, temporaire, saisonnier
recherche d’emploi durée indéterminée et à temps complet et activité
réduite > 78 heures
LES LICENCIEMENTS
ECONOMIQUES
Licenciements économiques sur 3 ans dans la Meuse
800
699
652
700
2005
574
560
2004
600
529
508
2003
500
454
444
571
517
495
472
451
381
417
400
279
212
153
100
307
251
231
197
144
112
59
293
272
300
200
348
292
50
119
165
128
95
19
0
janvier
février
mars
avril
mai
juin
juillet
août
septembre octobre novembre décembre
LES CONTRATS AIDÉS DU PLAN
DE COHÉSION SOCIALE
Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi
Contrat d’Avenir
Contrat Initiative Emploi
Hommes
Femmes
62
32
39
117
34
29
Total
179
66
68
15
LES FEMMES
Les femmes active en recherche d'emploi
Le travail d'analyse de la délégation départementale de la Meuse s'appuie sur l'évolution des catégories 1, 2 et 3 des femmes demandeurs d’emploi.
La part des femmes inscrites dans ces catégories se stabilise sur les trois dernières
années.
Par contre pour la cat. 1, le chômage des femmes progresse sur ces années, à un
rythme moindre toutefois entre 2004 et 2005 (+ 1.4 % contre + 3.3 % entre 2003 et
2004).
Les femmes de moins de 25 ans, à fin décembre 2005, représentent 21 % de celles
inscrites en catégories 1, 2 et 3 et 11 % de la population au chômage.
Les femmes DELD enregistrent une diminution de 0,5 % entre décembre 2004 et 2005.
Toutefois il convient de noter que si celles inscrites depuis 1 à moins de 2 ans diminuent de 7,5 %, celles inscrites depuis 3 ans et plus progressent fortement (+ 21,2 %
sur la même période).
Femmes handicapées : 185 sont suivies par CAP EMPLOI (30 % des personnes).
Bilan départemental de l'enquête "Avec elles" sur les femmes DE
Un quart des femmes DE interrogées (1 212 réponses / 4 693 envois) par l'association
"Avec elles" sur le champ de l'orientation et insertion professionnelle se situent ainsi :
¾
¾
¾
¾
27
75
33
16
%
%
%
%
ont moins de 26 ans, 60 % entre 26 et 50 ans, 13 % ont 50 ans et plus ;
se disent intéressées par un changement d'orientation ;
sont prêtes à s'orienter vers le champ de la mixité professionnelle ;
recherchent une formation qualifiante.
Dans 40 % des cas, leur demande s'oriente vers l'accès à l'emploi quel que soit le
métier. (A noter : pour prés de 50 % des réponses, les femmes avaient un niveau CAP ou
BAC et 4 % un niveau BTS.)
Femmes actives "en emploi"
¾ Taux d'emploi des femmes en Meuse : 41 % pour 44 % en Lorraine et 57.2 % au
niveau national.
¾ Femmes et contrats aidés : 54.5 % (458 / 840) des CAV, CAE et CIE et 9 Cirma/27
signés.
¾ Femmes entrepreneures :
- Artisanat, 19 % des artisans (504/2 675) majoritairement dans les services pour 303
entrepreneures. (Répertoire des Métiers au 02/02/2006)
- CCI de la Meuse : 30 % des créateurs recensés
¾ Femmes et licenciement : 35 % à 40 % des licenciées depuis 2003.
Le suivi par des cellules de reclassement ou dispositif spécifique du Conseil Général
permet de détecter des freins, augmentant ainsi les chances de formation et d'insertion
des femmes.
16
LES JEUNES
1 - LA FORMATION INITIALE
OFFRE SEPTEMBRE 2004
ETS
FORMATION
Lycée H. Vogt
COMMERCY
Section d'Ens.
Profes. H. Vogt
Capacité
d’accueil
BTS ProductiqueMécanique
15
BTS Electrotechnique
15
BEP Métiers Comptabilité
Bac Pro Comptabilité
15
15
CAP Employé Technique
Collectivités
15
Lycée R.Poincaré BTS Systèmes
BAR LE DUC
électroniques
LP L. Richier
BAR-LE-DUC
LP E. Zola
BAR-LE-DUC
OFFRE SEPTEMBRE 2005
FORMATION
Capacité
d’accueil
BTS Maintenance
industrielle
15
CAP Assistant Technique
Milieux Familial et Collectif
15
BTS Syst. électroniques
12
BTS Informatique réseaux
pour l'industrie et les
services techniques
15
24
BEP Maintenance syst.
mécaniques automatisés
24
BEP Maintenance syst
mécaniques automatisés
15
sans changement
Source : Source CIO BLD ONISEP en
établissement scolaire, public et privé et
en apprentissage
L'évolution de l'offre de formation dans les établissements publics de l'Education
Nationale du Bassin Sud Meusien s'est traduite à la rentrée 2005 par :
™ la fermeture de sections (BEP et Bac Pro Comptabilité à Commercy)
™ la diminution de capacité d'accueil (BTS industriels à Commercy et BEP
Maintenance des systèmes mécaniques automatisés à Bar-le-Duc)
™ l'apparition de deux spécialités nouvelles : CAP Assistant technique en
milieux familial et collectif à Commercy (qui prend la place du CAP
Employé technique de Collectivités) et BTS Informatique de réseaux pour
l'industrie et les services à Bar-le-Duc (qui diversifie l'offre au niveau BTS)
17
1.1. LA FORMATION INITIALE QUALIFIANTE
Classes terminales 05/06
V CAP
V BEP
IV
II et III
A
24 + A
24 + A
35
15
12
20 + A
53 + A
72 + A
35
33 + A
12
24
A
A
24
12 + A
A
A
Infirmière
Agricul., environ., agro-alimentaire, forêt
Travail du bois
Commerce, vente
Electricité, électronique, électrotech.
Hôtellerie, restauration, tourisme
20 + A
Mécanique, automatismes, maintenance
Automobile et maintenance
Serv. à la personne et son environnement
A
A
20 + A
45 + aide soign.
Structure métal., travail métaux, fonderie
12
6
Tertiaire de bureau, communication, audiov.
70
60
Textile, habillement
15
A = apprentissage
30 + A
15
Source : Source CIO BLD ONISEP en établissement scolaire, public et privé et en apprentissage
2 - MISSION LOCALE
Demandeurs d’emploi de moins 25 ans (cat. 1)
à fin décembre
Meuse
1998
2000
2003
2004
2005
18
2
1
1
1
1
016
327
673
803
836
Bar le Duc
649
430
577
597
613
Source : ANPE
LES JEUNES REÇUS
EN
ENTRETIEN
À LA
Arrondissement
Bar-le-Duc
Hom.
ANCERVILLE
BAR-LE-DUC NORD ET SUD
LIGNY EN BARROIS
MONTIERS SUR SAULX
REVIGNY SUR ORNAIN
SEUIL D’ARGONNE
VAUBECOURT
VAVINCOURT
45
196
55
4
48
3
5
15
36
179
54
6
55
4
7
12
81
375
109
10
103
7
12
27
76
359
126
17
82
9
10
20
54
337
130
8
93
9
18
28
76
318
123
8
99
4
8
13
371
353
724
699
677
649
TOTAL
Année 2005
Fem.
Total
MISSION LOCALE
Année
2004
Année
2003
Année
2002
Source : Parcours 3
MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE
Sur les 724 jeunes reçus au cours de l'année 2005 :
3
3
3
3
44 % recherchent un emploi dans un rayon de 15 km ;
30 % ont le permis voiture ;
1 % ont le permis moto ;
69 % n'ont pas de permis.
3
3
3
3
3
27,0 % ont une voiture ;
1,0 % ont une moto ;
11,0 % ont un cyclomoteur ;
4,0 % ont une mobylette ;
57,0 % n’ont pas de moyen de locomotion.
19
NIVEAU
DES
JEUNES REÇUS
Hommes
Femmes
Total
Part
III G et +
III T et + (bac +2,3)
IV G
IV T
V G (2de, 1ère)
V T (CAP, BEP)
VBIS G (3ème)
VBIS T (1ère année CAP)
VI
5
7
12
46
5
170
28
51
48
3
16
19
84
6
150
25
28
21
8
23
31
130
11
320
53
79
69
1%
3%
4%
18%
2%
44%
7%
11%
10%
Total
372
352
724
100%
317 jeunes (soit 44 %) sont non qualifiés : ce sont les jeunes de niveaux VI,
Vbis T et Vbis G et 116 jeunes issus des niveaux V.
En 2004 le nombre de jeunes non qualifiés s’élevait à 51 %.
ENTRÉES
Source : Parcours 3
CDI
CNE
Emploi jeune
CIVIS
CDD
CES CAE CAV
Contrat apprentissage
Contrat qualif + PROF
Contrat Orientation
Intérim
AFPA (structure)
MGIEN
Con. Rég. Qualifiant + préq
Retour Form. initiale
Autres formations
Nbre total mesures
Nbre jeunes concernés
EN
Année 2004
ACTIVITÉ
Année 2005
Hom.
Fem.
Total
Hom.
Fem.
Total
29
24
53
16
1
17
33
1
1
3
69
17
10
4
31
18
7
6
52
22
3
3
83
40
10
9
9
9
1
1
50
1
3
1
3
132
37
25
7
1
62
9
2
101
1
12
27
3
1
80
1
8
8
1
2
70
4
11
35
4
3
150
5
19
253
162
193
195
446
357
199
167
193
153
392
320
63
20
15
3
1
53
8
1
51
44 % des jeunes reçus sont entrés en activité en 2005 contre 51 % en 2004.
Baisse importante confirmée (ANPE) des entrées en emploi / jeunes, compensée en
partie par une hausse des entrées en formation.
Les formations font maintenant partie du projet professionnel des jeunes.
20
CONTRAT D’INSERTION
DANS LA
Entrées en 2005
VIE SOCIALE (CIVIS) - SUD MEUSIEN
Hommes
Civis VI-VB
Civis V-VI
Total
Femmes
Total
55
60
34
76
89
136
115
110
225
Situation des jeunes présents dans le dispositif à fin décembre
Emploi
Formation
Demandeur
d’emploi
Non Prof.
Contrat
Alternance
Civis VI-VB
Civis V-VI
13
31
19
33
44
64
2
0
2
2
Total
44
52
108
2
4
Le CIVIS est un accompagnement vers l’emploi durable pour les jeunes de 16 à 25 ans
révolus. Il s’exerce selon des modalités renforcées pour ceux sans qualification.
21
LES PERSONNES HANDICAPEES
Source : COTOREPANPE
au 31.12.2005
Nombre D.E toutes catégories
D.E TH
3 972
404
soit en % de la demande totale10.2
Nombre D.E cat. 1
D.E TH
2 402
220
soit en % de la demande totale 9.2
A fin décembre 2005, la zone d’emploi de Bar le Duc compte 404 demandeurs
d’emploi travailleurs handicapés toutes catégories, soit 10,4 % de la demande
d’emploi totale.
220 personnes DE T.H. sont inscrites en cat. 1 ; c’est la part la plus importante de
la Meuse.
D.E. T.H. CAT. 1 (par âge et niveau de formation)
Hommes
Femmes
Total
Moins 25 ans
25 à 49 ans
50 ans et plus
Total
10
112
32
154
3
49
14
66
13
161
46
220
Niveaux I, II, III, IV
Niveau V
Niveau Vbis
Niveau VI
Total
23
79
10
42
154
6
27
10
23
66
29
106
20
65
220
86.8 % des personnes handicapées inscrites en cat. 1 ont un niveau V, Vbis ou VI,
soit 191 personnes.
22
REVENU MINIMUM D’INSERTION
Bénéficiaires (au 31.12.05)
1 180
dont demandeurs d’emploi Rmistes
572
(au 31.12.2005)
Le Conseil Général constate une sur-représentation des moins de 30 ans pour les
allocataires ayant ouverts leurs droits durant l’année 2005.
Plus de la moitié des allocataires habitent les cantons de Bar-Le-Duc.
Niveaux de formation (au 31.12.2005) :
3
3
3
3
3
LES
niveaux I, II, III
niveau IV
niveau V
niveau Vbis
niveau VI
8.2
12.2
45.3
8.4
25.9
%
%
%
%
%
MOTIFS DE SORTIES DES D.E. BÉNÉFICIAIRES DU
au 31.12.2005
2004
2005
Evol.
Total des sorties
dont
702
700
- 0.3 %
Reprises d’emploi
Entrées en formation
Radiations administratives
Non retour DSM
103
64
83
253
110
57
70
272
+ 6.8 %
- 10.9 %
- 15.7%
+ 7.5%
RMI
23
ACTIVITE DE LA FORMATION CONTINUE AU SEIN DE L'EDUCATION
NATIONALE
PAR LE GRETA du SUD MEUSIEN
Les Ateliers Pédagogiques Personnalisés
Géré par le GRETA, il accueille près de 350 auditeurs, sur des contrats de quelques
dizaines d'heures en :
- Maths
- Français
- Anglais (4 niveaux), autres langues possibles
- Bureautique (Word, Excel, Internet…)
- Comptabilité secrétariat
- Préparation aux concours, notamment : préparation aux concours sanitaires et
sociaux (biologie, culture générale, épreuves psychotechniques).
Les auditeurs (demandeurs d'emploi, contrats aidés, salariés individuels) doivent avoir
un projet précis : après un positionnement, un contrat pédagogique au contenu défini
est conclu.
24
ACTIVITÉ
DE L’AFPA
AU NIVEAU DU DÉPARTEMENT
PRODUCTION
PAR
FINANCEUR (2005)
PAS (commande publique)
SIFE
ASSEDIC
FSE
Conseil Régional
CIF
Plan de formation entreprises
Alternance
Total
278
7
13
25
23
7
19
10
000
576
292
679
268
589
849
402
75.4
1.7
3.0
5,9
5.3
1.7
4,5
2.4
%
%
%
%
%
%
%
%
Augmentation très significative
des financements ASSEDIC,
AGEFIPH et FSE et plan de
formation des entreprises.
436 897
344 titres de certifications ont été délivrés.
331 certificats de compétences professionnelle (VAE) ont été délivrés.
PRODUCTION
PAR
Bâtiment
Industrie
Réparation
Espaces Verts
Aide à la Personne
Tertiaire
Préprofessionnalisation
Total
SECTEUR (2005)
184
39
41
20
20
29
101
212
270
523
034
678
800
380
42.2
9.1
9.5
4.6
4.7
6.8
23.2
%
%
%
%
%
%
%
Le Bâtiment reste le secteur
de formation le plus important,
mais 2005 a été marqué par
une hausse des heures de formation sur le secteur
Préprofessionnalisation.
436 897
ORIGINE
DU
PUBLIC ACCUEILLI
Nombre de Meusiens
Nord
Sud
Lorraine Hors Meuse
Hors Lorraine
50,0
24,0
26,0
25,0
25,0
EN FORMATION (2005)
%
%
%
%
%
Le public vient pour 50 % de la Meuse,
mais avec une répartition égale entre
le Sud et le Nord Meusien. C'est le
résultat des actions délocalisées sur
Bar Le Duc.
17 % du public accueilli en formation sont des femmes.
25
ACTIONS DE FORMATION
TERRITORIALISEES FINANCEES EN
2005 PAR LE CRL
Bassin Sud Meusien
Interventions du Conseil Régional de Lorraine
Les actions sont mises en place dans le cadre de la politique de formation et d'insertion professionnelles territorialisées. Elles sont, par conséquent, suivies par un agent territorial localisé sur
le département.
A celles-ci, s'ajoutent les formations relevant des secteurs non territorialisés : artisanat, agriculture, bois et forêts, sports, culture et loisirs, transfrontalier (non comptabilisées ci-dessous)
1/ Répartition des actions territorialisées :
PREQUALIFICATION
2005
4 actions
2004
2 actions
16 %
QUALIFICATION
17 actions
ACTIONS D’INSERTION
68 %
10 actions
4 actions
16 %
3 actions
On peut souligner une augmentation des actions de 67 % comparée à 2004. Des actions nouvelles ont notamment été menées dans les secteurs de l'hôtellerie restauration et du bâtiment.
2/ Répartition des principaux domaines des formations qualifiantes
Bâtiment
21 %
Industrie
21 %
Services à la
personne
21 %
Echange et
gestion
15,8 %
Communication
information
15,8 %
La quasi totalité (une exception) des actions qualifiantes font l'objet d'une validation reconnue.
3/ Dispositifs spécifiques
- Atelier de Formation de Base (lutte contre l'illettrisme)
- 1 APP (Ateliers Pédagogiques Personnalisés : domaines généraux, bureautique, informatique, comptabilité, préparation aux concours)
- 1 action de Promotion Sociale (public salarié : bureautique, informatique, comptabilité)
- 1 Atelier d'Orientation Professionnelle (public jeunes)
4/ Cumul des actions territorialisées
-
291 places (288 023 heures) à destination de demandeurs d'emploi sur des stages collectifs
23 520 heures d'AFB
15 100 heures d'APP
2 500 heures en Promotion Sociale des salariés
4 000 heures d'Atelier d'Orientation Professionnelle
Soit un total de 333 143 heures de formation
auxquelles s'ajoute un dispositif de remobilisation CAPEN départemental de 85 places
(11 900 H)
26
27
Document réalisé par la DRTEFP à partir des diagnostics
des territoires.
Ont participé à leur rédaction :
- ANPE
- AFPA
- AMIPH
- Conseil Général
- Conseil Régional
- DDTEFP
- Education Nationale
- Maison de l’Emploi
- Mission Locale
Arrêté à fin mars 2006.