1 Action 58 Titre Mieux connaître le profil des demandeurs d`emploi

Action 58
Titre
Mieux connaître le profil des demandeurs d’emploi intéressés par les métiers de l’agriculture
et leur permettre d’améliorer leurs qualifications
Thème :
Services emploi
Pilotage de l’action :
ANPE Arles
Etendue de l’action :
Département des Bouches du Rhône
(5 ANPE : Arles, Châteaurenard, Salon de Provence, Istres, Vitrolles).
Démarrage de l’action :
2003
Organismes impliqués
Partenaires :
Groupement d’employeurs Réagir
Delta Sud formation
FAFSEA
Financement:
ANPE
204 évaluations des capacités et des compétences professionnelles réalisées,
soit un coût total de 18768 euros .
Pour en savoir plus :
ANPE
Nadine Dalié Animatrice d’équipe
Boulevard Emile Zola,
Arles
Tél : 04 90 18 43 07
E-mail : [email protected]
Contexte
Origine de l’initiative :
Les entreprises arboricoles et légumières des Bouches du Rhône rencontrent des difficultés
pour recruter de la main d’œuvre saisonnière. Dans ce contexte, le comité de pilotage du plan
d’action en faveur de l’emploi dans les entreprises agricoles a décidé en novembre 2003, de
développer l’embauche de demandeurs d’emploi agricoles locaux, formés et qualifiés.
Zoom sur l’action
Description de l’action :
L’objectif est de mettre à la disposition des entreprises agricoles, au cours de la période
2004/2006, un réservoir de 300 personnes formées et qualifiées, mobilisables pour des
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travaux saisonniers d’une durée supérieure à 6 mois (8 mois si possible).
Ces contrats longs, renouvelés si possible dans la même exploitation, d’année en année sont
de nature à développer un intérêt réel pour les salariés agricoles afin qu’ils se fixent dans une
perspective d’avenir professionnel.
Cette action permet d’une part d’évaluer les savoirs-faire des demandeurs d’emploi qui
déclarent une expérience. L’ANPE affine ainsi la pré-sélection pour mieux répondre aux
besoins des employeurs. D’autre part, elle permet de proposer une formation adaptée aux
demandeurs d’emploi qui n’ont pas toutes les connaissances requises pour travailler dans
l’agriculture: des modules courts de 3 semaines, des modules plus longs et des parcours
qualifiants pour ceux qui le souhaitent.
Ces 300 personnes seront repérées dans les fichiers existants de l’ANPE, ainsi que parmi
celles nouvellement rencontrées lors des forums emploi organisés (Cf. Action 59).
Dispositifs proposés
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Des formations financées par la DDTEFP et le conseil régional sont
proposées par Delta sud formation aux personnes rencontrées lors de
forums emploi qui n’ont pas à la base une formation agricole, ainsi qu’à
celles inscrites dans les emplois agricoles.
Pour les personnes ayant déjà une première expérience en agriculture, des
parcours de formation type CIF CDD (congé individuel formation pour les
contrats à durée déterminée) peuvent être financés par le FAFSEA.
Ces modules de formation proposés sont adaptés à la demande et aux
secteurs : cultures sous serres, maraîchage, arboriculture, viticulture…
Des Evaluations de Compétences (ECCP : Evaluation des Capacités et
Compétences Professionnelles) sont proposées par l’ANPE aux personnes
inscrites dans les emplois agricoles qui déclarent des savoirs-faire. Ces
ECCP valident les acquis des demandeurs d’emploi. Cette démarche
permet à l’ANPE de mieux connaître le profil des demandeurs d’emploi
inscrits dans les métiers de l’agriculture. Les recrutements ne se font plus
sur le mode déclaratif (savoir-faire déclaré par le demandeur d’emploi)
mais sur des savoirs-faire validés par un organisme de formation suite à
une mise en situation de travail.
Des « fiches profils »
Des fiches profils sont rédigées par l’ANPE et peuvent être présentées directement
aux employeurs qui font connaître un besoin de personnel qualifié.
Sur ces « fiches profils », l’ANPE fait figurer :
- Les capacités et les compétences professionnelles des demandeurs d’emploi
qui ont été validées par l’organisme de formation ;
- L’expérience professionnelle des demandeurs d’emploi (au vue des certificats
de travail) ;
- Les coordonnées des demandeurs d’emploi (nom, prénom, adresse, tél).
Quand une offre d’emploi est déposée à l’ANPE, la fiche profil est alors proposée aux
employeurs. L’ANPE travaille d’autre part en relais avec le groupement d’employeurs
REAGIR, spécialisé dans les métiers de l’agriculture.
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Résultats
Environ 160 fiches profils ont été complétées par des candidats. Toutes ont été proposées à
des employeurs.
Les ECCP permettent de connaître précisément le profil des candidats, en étant certain des
compétences et savoirs-faire affichés dans leurs fiches profils et ainsi mieux les diriger vers
les employeurs, notamment ceux du Groupement d’Employeurs Réagir en lien avec l’APEA
(Cf. Action 57).
Difficultés rencontrées dans la mise en œuvre :
Beaucoup de candidats habitent dans les agglomérations et n’ont pas de moyens de transport
pour venir travailler dans les exploitations.
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