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DRTEFP
Direction Régionale du Travail, de l'Emploi,
et de la Formation Professionnelle de Basse-Normandie
T EMPS FORTS
N° 50 - Avril 2008
BASSE-NORMANDIE
Travail Emploi Formation
BAROMETRE
DES PROFESSIONS EN TENSION DE RECRUTEMENT
EN BASSE-NORMANDIE
- A FIN DECEMBRE 2007 Parmi 224 familles professionnelles visées par le baromètre bas-normand, 27 peuvent être
considérées en tension forte de recrutement. Ces 27 professions sont donc susceptibles d’être
confrontées à des difficultés de recrutement. Rappelons que ce baromètre n’a pas pour vocation de
cibler toutes les difficultés que peuvent rencontrer les employeurs lors d’une démarche de recrutement, mais d’établir une liste de professions pour lesquelles le rapprochement des offres et des
demandes d’emploi sur le marché du travail présente des difficultés majeures pour plusieurs motifs :
- un potentiel d’offre d’emploi aussi important ou plus important que celui de la demande
d’emploi en regard ;
- une réserve de main-d’œuvre restreinte ou très restreinte ;
- une relative difficulté de l’ANPE à satisfaire les offres proposées par les employeurs.
Ces professions nécessitent des réponses adaptées pour rapprocher offreurs et demandeurs aux
fins de faciliter le recrutement.
L’année 2007 est sans conteste une année de nette amélioration du marché du travail.
Opportunités de besoin de main-d’œuvre croissantes d’une part, sur de nouveaux emplois et aussi
sur des postes libérés et plus nombreux par les sortants de l’activité, et réduction des ressources de
main-d’œuvre disponibles d’autre part, ont été les moteurs de cette amélioration. Les offres
d’emploi proposées à l’ANPE ont été plus nombreuses (+11,6% en un an) et le nombre de demandeurs d’emploi s’est réduit de 10,2% (pour les demandeurs d’emploi à temps plein).
Ce contexte favorable a son revers, les difficultés accrues de rapprochement entre offres et
demandes d’emploi.
Le baromètre à fin juin 2006 citait 15 professions en tension de recrutement, celui de décembre
2007 en retient 27.
Deux domaines professionnels concentrent l’essentiel des 27 professions, celui du bâtiment et des
travaux publics (8 professions) et maintenant celui de l’industrie (12 professions). Pour ce dernier
domaine, les tensions se sont élargies aux professions de la mécanique/travail des métaux, à celles
des process industriels et de la maintenance.
Par ailleurs, les tensions se focalisent sur un nombre réduit de professions du commerce ou des
services.
Ministère de l’Economie,
des Finances et de l’Emploi
Ministère du Travail,
des Relations Sociales
et de la Solidarité
• ????????? •
Préfecture
de la région
Basse-Normandie
27 professions à tension de recrutement
8
▼
▼
▼
12
▼
▼
▼
A la fin décembre 2007 et sur les propositions d’emploi via le canal de l’ANPE,
27 professions peuvent être considérées en tension forte de recrutement ;
parmi ces professions :
appartiennent au domaine professionnel du bâtiment et des travaux publics :
Trois professions d’ouvriers qualifiés du gros-oeuvre (O.Q. des T.P., maçons, charpentiers bois ),
deux professions d’ouvriers qualifiés du second-oeuvre (plombiers-couvreurs-chauffagistes,
menuisiers du bâtiment), deux professions de techniciens (géomètres, techniciens et chargés d’études
du B.T.P.), une profession d’encadrement (ingénieurs, cadres-chefs de chantier)
couvrent des professions industrielles :
* Cinq professions ressortent de la mécanique et du travail des métaux : régleurs, chaudronniers-
sont des professions commerciales :
3
▼
▼
▼
Représentants en services auprès des entreprises, représentants auprès des particuliers, agents
de maîtrise des magasins
1
▼
▼
▼
3
▼
▼
▼
tôliers, tuyauteurs, dessinateurs d’études et d’exécution et techniciens
* Deux concernent des professions du process : OQ des industries agro-alimentaires et
ONQ des industries chimiques et plastiques
* Trois se situent dans le domaine de la maintenance: OQ de la maintenance en mécanique
et en électricité-électronique, techniciens méthodes-ordonnancement-planification
se situent dans les services :
* une dans les assurances : employés
* une dans la santé : professionnels para-médicaux (masseurs-kinésithérapeutes, orthophonistes,
psychomotriciens ...)
* une dans l’enseignement : professeurs du secondaire
appartient au secteur de l’alimentaire :
bouchers
Tendance générale : les tensions de recrutement, sans être massives sétendent progressivement à un
nombre croissant de professions, 15 en juin 2006, 27 à fin décembre 2007.
Hausse de lemploi, accélération des remplacements des sortants dactivité, maintien de la politique de
l emploi à un haut niveau ont largement contribué à la baisse du chômage en 2007 (-10,2% pour les
demandeurs demploi à temps plein).
Cette croissance des besoins de main-doeuvre passe en partie par le canal de lanpe (+11,6% doffres
déposées en 2007).
Certaines professions dont le niveau de chômage était restreint ou peu élevé, en bénéficiant de ce
contexte favorable, se trouvent davantage confrontées à des difficultés de rapprochement entre offreurs
et demandeurs.
Si la tendance sur les derniers mois connus (décembre 2007 et janvier 2008) reste toujours favorable pour
les offres demploi (à la hausse), celle pour les demandeurs d’emploi l’est moins (retournement à la hausse
sur 2 mois consécutifs). Cette dernière période moins faste sur le marché du travail, si elle perdurait,
serait susceptible de stabiliser les tensions de recrutement dans les prochains mois.
•2•
BAROMETRE
DES PROFESSIONS EN TENSION DE RECRUTEMENT
EN BASSE-NORMANDIE
- A FIN DECEMBRE 2007 -
Famille professionnelle
(FAP 224)
Ouvriers qualifiés des travaux publics et du béton
Maçons
Charpentiers bois
Plombiers, couvreurs, chauffagistes
Menuisiers du bâtiment
Géomètres
Techniciens et chargés d’étude du Bâtiment et des T.P.
Ingénieurs, cadres, chefs de chantier du Bâtiment et des T.P.
Régleurs
Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers
Tuyauteurs
Techniciens en mécanique et travail des métaux
Dessinateurs d’études en mécanique et dessinateurs d’exécution
Ouvriers non qualifiés des indus. chimiques et plastiques
Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires
Ouvriers qualifiés du travail du bois
Techniciens et Agents de Maîtrise des industries légères
Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique
Ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité et électronique
Techniciens méthodes, ordonnancement, planification
Employés des assurances
Représentants en services auprès des entreprises
Représentants auprès des particuliers
Maîtrises des magasins
Bouchers
Prof. paramédicales (masseurs-kiné, orthophonistes, psychomotriciens)
Professions du secondaire
Nbre
d’offres
déposées à
l'ANPE sur
la dernière
année (1)
%
d'offres
durables
Ratio de
tension
(2)
(3)
411
1.189
87
864
876
66
338
208
97
405
155
119
82
83
269
63
52
207
177
186
106
226
506
267
362
124
441
54
36
33
41
40
67
77
84
42
26
14
57
67
74
45
29
54
47
35
53
70
78
92
95
63
79
48
Taux de
Taux de
demande satisfaction
d'emploi des offres
(%)
(%)
(4)
1,9
1,3
2,8
1,2
1,2
1,1
1,5
1,2
2,1
1,4
1,2
1,0
0,9
1,6
1,0
2,0
0,9
0,9
0,9
1,4
0,9
0,9
1,4
1,0
2,0
1,5
1,0
6,2
6,5
0,7
5,8
8,2
7,0
6,1
3,8
2,2
4,2
7,2
3,3
4,6
1,4
5,0
1,0
3,1
3,3
4,3
6,0
2,2
7,0
5,6
3,4
2,9
2,0
1,9
(5)
79
80
75
79
81
81
73
73
75
73
84
70
79
63
77
85
67
76
79
66
80
83
73
83
78
70
83
DEFINITION DES CRITERES RETENUS POUR LE BAROMETRE REGIONAL
DES PROFESSIONS EN TENSION DE RECRUTEMENT
▼
▼
▼
▼
▼
▼
▼
▼
▼
Les professions doivent à la fois répondre à 3 critères :
un ratio de tension supérieur à 0,9 : soit un nombre d’offres déposées à l’ANPE voisin ou supérieur
à celui des demandes nouvelles enregistrées sur la même période (demandes enregistrées en
catégories 1 ou 6 donc postulant à un emploi à temps plein) ;
un taux de demande d’emploi inférieur à 8,5% : le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en fin
de période pour un emploi à temps plein est inférieur à 8,5% de la population active disponible ;
un taux de satisfaction des offres (sorties traitées du fichier de l’ANPE) inférieur ou égal à 85%,
taux de satisfaction cible d’un objectif atteint par l’ANPE et conforme au taux moyen acquis pour
l’ensemble des offres traitées par l’ANPE.
•3•
DEFINITION DES INDICATEURS
(1) Offres déposées à l'ANPE : toutes les offres déposées sur un an à l'ANPE qu’elles soient à temps plein, à
temps partiel ou à durée limitée.
(2) % d'offres durables : part des offres d'une durée d'au moins 6 mois sur l'ensemble des offres sur la dernière
année écoulée
(3) Ratio de tension : rapport entre le flux d'offres déposées et le flux de demandeurs d'emploi postulant pour
un emploi à temps plein au cours de la dernière année écoulée
(4) Taux de demande d'emploi : rapport entre le nombre de demandeurs d'emploi postulant pour un emploi à
temps plein et restant inscrits en fin de période (DEFM) et la population active ayant un emploi au
Recensement de population de 1999 (+ DEFM)
(5) Taux de satisfaction des offres (sorties de l'ANPE) : pourcentage des offres satisfaites sur les offres sorties
traitées par l'ANPE.
(6) La profession des « infirmiers » a été retenue, malgré un taux de satisfaction des offres supérieur à 85 %.
L’ajustement entre offres et demandes à l’ANPE présente un équilibre tendu sans aucune possibilité de
réponse supplémentaire.
LEGENDE D’INTENSITE DES TENSIONS
(1) Nombre d’offres déposées à l’ANPE
sur la dernière année
....................................................600 et plus
......................................................400 à 599
(4) Taux de demande d’emploi
............................................Moins de 2,5 %
......................................................200 à 399
....................................................2,5 à 4,9 %
................................................moins de 200
......................................................5 à 7,4 %
(2) % d’offres durables
..................................................75 % et plus
......................................................50 à 74 %
....................................................7,5 à 9,5 %
(5) Taux de satisfaction des offres
..............................................moins de 70 %
......................................................25 à 49 %
......................................................70 à 74 %
..............................................moins de 25 %
......................................................75 à 79 %
..................................................80 % et plus
..........................................................2 à 2,9
........................................................1,3 à 1,9
........................................................0,9 à 1,2
I.S.S.N. n° 1253-8302
TEMPS FORTS - Basse-Normandie - Directeur de la publication : Remy BREFORT
Rédaction : Service des Etudes et des Statistiques de la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de Basse-Normandie,
3, place Saint Clair - B.P. 70034 - 14202 HEROUVILLE SAINT CLAIR cedex - Tél. : 02.31.47.73.00 - Fax : 02.31.47.73.01
Imprimerie Nii - Colombelles - 02 31 70 88 10 - 21112 - 04/08
(3) Ratio de tension
........................................................3 et plus