WAY by PerformanSe

WAY by PerformanSe
Identifiez les talents individuels !
IDENTIFIER LES TALENTS
Le talent est la mobilisation de ressources personnelles et environnementales appropriées, qui permettent de faire
émerger des comportements efficaces, pertinents et adaptables face à une situation professionnelle.
>> WAY est un outil d’évaluation des talents individuels, testé et approuvé par des professionnels RH du monde
entier. Il permet à l’entreprise d’identifier les talents de ses candidats / collaborateurs, et les contextes professionnels
dans lesquels ces talents sont les plus susceptibles de s’exprimer.
Les information fournies par WAY peuvent être utilisées dans différentes démarches RH : recrutement, mobilité interne,
gestion de carrière, développement des compétences, orientation professionnelle...
LE MODELE DE TALENTS UNIVERSELS
Les études menées par nos chercheurs et praticiens ont permis d’identifier 7 compétences comportementales universelles
et 6 ressources personnelles, qui permettent d'exercer des talents spécifiques.
La légitimité scientifique de notre modèle de talents universels WAY repose sur :

Une revue de la littérature scientifique (RH, Management, Psychologie et Sociologie du travail)

Des études d’accords inter-juges, réalisées auprès d’experts à l’international (pertinence sémantique,
pertinence de contenu, pertinence catégorielle)

Une étude de réception de l’outil auprès des utilisateurs (utilité, utilisabilité, et accessibilité)

Un étalonnage sur 6500 professionnels en exercice (Algérie, Allemagne, Belgique, Brésil, Canada, Espagne,
France, Italie, Inde, Pologne, Portugal, Royaume-Uni, Suisse, Tunisie)
WAY s’appuie sur des modèles scientifiques de référence (Spencer & Spencer, Le Boterf, PerformanSe) et répond aux
standards internationaux en matière d’évaluation des personnes.
UN OUTIL SIMPLE ET OPERATIONNEL
1
Un questionnaire d’auto-évaluation en ligne, à compléter en 10
minutes seulement par l’évalué.
Basé sur les traits de personnalité des ‘Big Five’, le questionnaire
est un outil systémique d’évaluation des compétences
comportementales dans l’environnement professionnel.
Il est disponible dans plus de 20 langues.
2
Une analyse rapide des résultats
Généré immédiatement après passation du questionnaire, le
rapport est composé de représentations graphiques simples et
efficaces qui permettent d’interpréter facilement les résultats.
3
Une restitution facilité et guidée
Une partie textuelle décrit plus précisément le profil, pour une
meilleure appropriation des résultats par l’évalué et un entretien de
restitution ouvert et participatif.
Des suggestions de questions, en fonction des niveaux de scores
obtenus, permettent à l’évaluateur d’approfondir l’entretien et
d’obtenir des éléments de précision concernant une problématique
supposée..
>> Une formation courte de 2x2h en classe virtuelle permet au professionnel RH d’exploiter l’outil de façon
optimale et en toute autonomie.
DES BENEFICES PARTAGES
> Meilleure
connaissance de
soi et ses talents
COLLABORATEUR
> Relation de confiance et
d’échange avec l’entreprise
> Implication dans son
développement personnel
> Gain de
temps dans le
process d’évaluation
> Professionnalisme accru
par une pratique guidée
> Plus grande autonomie
dans la gestion des
compétences
Recruter et
développer les talents
> Processus d’évaluation
harmonisés et plus productifs
> Réduction des erreurs de
recrutement et des coûts associés
> Image de marque employeur
valorisée
ENTREPRISE
PerformanSe est une filiale du groupe Bernard Julhiet
Le Phare des Alizés - 4 rue Marcel Paul - 44000 Nantes - FRANCE
02.40.958.958 l [email protected] l www.performanse.com
PROFESSIONNEL RH